جورجي بابيان- مؤسس أول معسكر تدريبي روسي Elbrus. ولد في موسكو. انتهى
"إذا قالوا في الولايات المتحدة إن لديك وظيفة جيدة ، فهذا يعني في أغلب الأحيان أن وظيفتك سيئة."
بعد تخرجه من الجامعة، جرب بابايان نفسهالاستثمارات المغامرة، ولكن هذا المجال لم يكن قريبا منه. ثم في عام 2010، قرر التحول إلى دعم الشركات الناشئة. كان أحد المشاريع (EasyDress) مرتبطًا بقضية قام بابايان وفريقه بحلها في هاكاثون Gagarin Capital عبر الإنترنت. كانت فكرة الشركة الناشئة هي مساعدة المستهلكين على فهم مقاسات الملابس بدقة عند التسوق عبر الإنترنت بناءً على الصور الموجودة على شبكات التواصل الاجتماعي. وتم إجراء التحليل بواسطة الذكاء الاصطناعي.
لم تتطور الشركة الناشئة لأنه لم يكن هناك ما يكفيالبحث ، كانت هناك مشاكل في الجزء التقني ، كان من الضروري البحث في مبيعات B2B. ومع ذلك ، فاز الفريق في الهاكاثون ، حيث حصلوا على رحلة إلى وادي السيليكون. في الولايات المتحدة الأمريكية ، عند اختيار برنامج تعليمي ، سمع جورجي لأول مرة عن المعسكرات التمهيدية.
المعسكر التدريبي— форма интенсивного очного обучения. تم استخدامه في الأصل من قبل الجيش ، والآن يتم استخدامه لتعليم البرمجة. ظهر أول معسكر تدريبي لتكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة في عام 2012. في عام 2018 ، وفقًا لبوابة Course Resort ، كان هناك 108 معسكرًا تدريبيًا في الولايات المتحدة ، وقدر إجمالي إيراداتها بـ 240 مليون دولار. وفقًا لـ SwitchUp ، يوجد الآن حوالي 500 معسكر تدريب في العالم.
أحب جورج هذا النوع من التدريب ، وهودخلت واحدة من أقدم المعسكرات التمهيدية في أمريكا - Dev Bootcamp. إنه يجند الطلاب من الصفر ويصنع مطورين للمبتدئين. يتكون البرنامج من 18 أسبوعًا من التدريب الفني (3 مراحل) و 7 أيام من التدريب المهني. أولاً ، يتعلم الطلاب أساسيات برمجة Ruby ، ثم يصبحون على دراية بأحدث التقنيات ، وأخيرًا ، يقومون بإنشاء تطبيق ويب.
بالإضافة إلى ذلك ، كانت هذه الرحلة مفيدة لجورج ، في المقام الأول من حيث الخبرة الحياتية. يقول بابيان: "يمكنك أن ترى بوضوح أن الناس مختلفون ، ولديهم عقلية مختلفة" ، ويعطي مثالًا: إذا قالوا في الولايات المتحدة الأمريكية إن لديك وظيفة جيدة ، فهذا يعني غالبًا أن وظيفتك سيئة. لكن القصة التفصيلية حول المحترفين تشير إلى أن العمل يستحق حقًا.
استنتاج آخر توصل إليه: لتحقيق نتيجة ، من المهم جدًا العمل في فريق والقدرة على سماع الآخرين. إذا كان لدى شخص ما مشاكل ، فيجب التعبير عنها ، لأن الحالة النفسية أو الجسدية دون المستوى الأمثل لشخص واحد تؤثر سلبًا على نتائج العمل الكلي.
بعد العودة إلى روسيا وتحليل سوق تكنولوجيا المعلوماتأدرك جورج أن الناس بحاجة إلى تدريب مكثف للغاية. هكذا ظهرت دورات Elbrus ، والتي استغرقت حوالي 150 شخصًا في عام ونصف ، ونجح معظمهم في الحصول على وظيفة في تخصصهم في الشركات الكبيرة - Sberbank و Wildberries و OZON وغيرها.
ابحث عن مبرمج
أثناء العمل في مشروع بدء التشغيل Easydressوجد جورج صعوبة بالغة في العثور على مبرمجين مؤهلين. "كنت متأكدًا من وجود العديد من المتخصصين الجيدين في البلاد ، لكن اتضح أن الأمر ليس كذلك. أصبح من الواضح أن هناك حاجة للناس وللناس - للتعلم وبدء البرمجة. هناك العديد من الدورات التدريبية عبر الإنترنت في روسيا ، ولكن هناك القليل من الدورات المكثفة (هناك تعليم عالي جيد ، نعم) ، لذلك كانت هناك رغبة في إنشاء معسكر تدريب هنا "، يتذكر جورجي.
"في وتيرة الحياة الحديثة ، اقض القليليقول إن الحصول على تعليم عالٍ يعد ترفًا أكثر من اللازم. "بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحاجة إلى العديد من المهن ، مثل المحاسبين ، آخذة في التناقص ، في حين أن الحاجة إلى المبرمجين تتزايد باستمرار."
بدأ جورج في تجنيد أشخاص للفريق.وبالتوازي مع ذلك ، تحدث مع مؤسسي معسكرات تدريب المستجدين من بلدان أخرى للتعرف على تجاربهم. عمل أحد المبرمجين (المعلمين المحتملين) ، الذي قابله بابيان ، في Alfa-Bank. ثم جاء جورجي بفكرة إجراء اختبار مكثف لمدة أسبوعين على أراضي البنك مع هذا العضو في الفريق. في الوقت نفسه ، يمكن لموظفي الشركة تصفحها مجانًا. للطلاب الخارجيين ، تكلف الدورة 14 ألف روبل.
نتيجة لذلك ، جاء فقط أولئك الذين يؤيدونها للدراسة.دفع. لم يستغل هذه الفرصة أي شخص يمكنه تلقي التدريب مجانًا. يقول بابيان: "إذا كان على المرء أن يدفع مقابل دراسته ، فإنه يبدأ في اتخاذ موقف أكثر مسؤولية تجاهه".
يتم تدريب أكثر من 300 مبرمج في بلدناالجامعات الروسية وحوالي 250 كلية ، هناك مدارس برمجة لطلاب المدارس الثانوية. يمكنك أيضًا تعلم البرمجة في الدورات. هناك خيارات تدريب وجهًا لوجه (فروع المدارس ، دورات في الجامعات أو مراكز التدريب) والتدريب عبر الإنترنت. يمكنك حتى الدراسة مجانًا ، على سبيل المثال ، في دورات من Mail.ru Group و Yandex و Sberbank. اعتمادًا على مقدار المعرفة ، تستمر الدورات من عدة أسابيع إلى سنتين إلى ثلاث سنوات.
بعد دورة الاختبار ، أصبح من الواضح أن السوقهناك اهتمام بمثل هذا التدريب ، وفي 1 أكتوبر 2018 ، بدأت مدرسة Elbrus العمل. تم استثمار حوالي 4 ملايين روبل في الافتتاح. من بين هؤلاء ، 2 مليون - قرض مصرفي ، 2 مليون أخرى قدمها معارف بابيان. ذهب المال إلى الإيجار والراتب وتطوير البرنامج. بعد ثلاثة أشهر ، خرج المشروع في منطقة إيجابية ، وبعد ثمانية أشهر أعاد بابيان الاستثمار الأولي. الدخل الرئيسي هو الرسوم الدراسية ، ويتم إنفاق العائدات على الإيجار والمعدات ورواتب الموظفين والترقيات.
كان هناك خمسة أشخاص فقط في المجموعة الأولى.يقول: "كان العثور على أشخاص لأول مجموعتين هو الأصعب لأنه لم يكن لدينا أي نتائج تعليمية إيجابية". تم بناء البرنامج على أساس البرنامج الذي درس بموجبه جورجي في Dev Bootcamp ، تم العثور على المعلم الأول بعد ثلاثة أشهر فقط ، ورفض 50 مرشحًا ، طوروا جميعًا برنامجًا تدريبيًا. بالنسبة للمشاركين الأوائل ، تم اقتراح خطة دفع خاصة: دفعوا 20٪ على الفور ، والباقي 80٪ بعد التوظيف. ابتداءً من المجموعة الثانية ، تحولت بابيان إلى الدفع المسبق بنسبة 100٪.
ماراثون التدريب
نحاول أن نتأكد من أن الناس يتلقونالنتيجة التي جئت من أجلها - يقول جورجي. - حتى بعد التخرج يمكنه العمل كمبرمج. ولكن من أجل هذا يجب أن ينجز كل المهام ويتبع توصياتنا ، فلن يحدث شيء من تلقاء نفسه ". الهدف هو أن يحصل 80٪ على الأقل من الخريجين بعد الانتهاء من الدورات على وظيفة في تخصصهم. وفقًا للمدرسة ، يجد 90 ٪ من خريجيهم الآن عملاً في غضون 1-1.5 شهرًا بعد الانتهاء من الدورة.
يتكون التدريب من أربع مراحل.تتم المرحلة الصفرية ، التي يتم خلالها تعليم الطلاب تخطيط المواقع ، عبر الإنترنت ، والمرحلة الثلاثة الأخرى - شخصيًا. اليوم الدراسي طويل - من الساعة 9 صباحًا حتى 7 مساءً في أيام الأسبوع. لا توجد فصول دراسية في عطلات نهاية الأسبوع ، لكن بعض الطلاب يدرسون المواد بأنفسهم. معظم الدورة هي الممارسة ، والنظرية تعطي فقط الحد الأدنى الأساسي الضروري. يكتسب الطلاب القدرة على كتابة الرموز من خلال المهام العملية التي يؤدونها مع المعلم أو في زوج أو في فريق.
الآن يتم التوظيف مرة واحدة في الشهر ، بحجم المجموعة- 20-30 شخصا. تستمر الدورة قصيرة نسبيًا: 12 أسبوعًا ، ولكن لا يكمل الجميع التدريب - بسبب الكثافة العالية ، من الصعب جدًا التعامل مع الحمل. هناك أيضًا من يضطر إلى التوقف عن الدراسة لأسباب أخرى ، على سبيل المثال ، لأسباب عائلية. في حالة مرور أقل من ستة أسابيع منذ بداية التدريب ، يتم رد المبالغ للطالب. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الدراسة هناك شهادة متوسطة. إذا رأى المعلمون أن الطالب لا يتأقلم وأن البرنامج معقد للغاية بالنسبة له ، فسيُعرض عليه تجربة تنسيق مختلف من التدريب في معسكر التدريب: خيارات أقل كثافة ، وخيارات عن بُعد وخيارات أخرى.
من عام 2009 إلى عام 2016 ، عدد المتخصصين في تكنولوجيا المعلوماتبنسبة 44٪. في روسيا ، يعمل معظمهم في الشركات المحلية - تمثل الشركات الأجنبية والشركات ذات الملكية المشتركة حوالي 11 ٪ من المتخصصين.
بحسب وزارة الاتصالات والإعلام كل عام من الجامعاتويتخرج ما يقرب من 25 ألف متخصص في تكنولوجيا المعلومات، منهم حوالي 60% مبرمجين (حوالي 15 ألف شخص). وفي الوقت نفسه، يشير المحللون إلى نقص أربعة أضعاف في المتخصصين المؤهلين. كما أن ما يقرب من 10 آلاف شخص يتركون المهنة كل عام - بسبب العمر أو تغيير مجال نشاطهم أو الهجرة.
تركيز متخصصي تكنولوجيا المعلومات عبر المناطق غير متكافئ.على سبيل المثال ، في عام 2016 ، لم يكن هناك أكثر من 100 مبرمج في إنغوشيا وتشوكوتكا ذاتية الحكم أوكروغ ، بينما في مناطق تتارستان ونيجني نوفغورود وسفيردلوفسك وتيومين وعدد من المناطق الأخرى ، كان هناك أكثر من 10000 شخص ، وفي موسكو - أكثر من 122 ألف.
وفقًا للاستطلاع ، 48٪ من محترفي تكنولوجيا المعلوماتيفكرون في إمكانية الانتقال إلى منطقة أخرى من البلاد ، و 16٪ لديهم هذه التجربة بالفعل. الدوافع الرئيسية هي زيادة الأجور والنمو الوظيفي. ذكر المشاركون في الاستطلاع أن الولايات المتحدة الأمريكية (13.5٪) ، وألمانيا (11.4٪) ، وأستراليا (9.2٪) هي المجالات ذات الأولوية للهجرة. لا توجد بيانات دقيقة حول عدد الأشخاص الذين غادروا بالفعل إلى بلد آخر. لكن ، على سبيل المثال ، قال أوليج تينكوف إنه في غضون عام انتقل 10 من موظفيه إلى وادي السيليكون.
مدرسة بابيان لديها تدريب مهني:يتم مساعدة الطلاب في كتابة السيرة الذاتية ، وتعليمهم كيفية التفاوض والتفاوض بشأن الرواتب. يتواصل المدرب الوظيفي عن كثب مع الشركات الشريكة ويتفاوض بشأن التوظيف التفضيلي للخريجين دون المرور بمراحل الاختيار الأولية. من بين هؤلاء الشركاء VTB و OZON. يحصل العديد من الخريجين على وظائف بمفردهم - يعمل حوالي 4 ٪ منهم الآن في سبيربنك ، على الرغم من عدم وجود اتفاقيات خاصة بينه وبين Elbrus.
عادة ما يتم دعوة الخريجين لشغل منصبللمطورين المبتدئين ، لكن البعض يشغلون مناصب أعلى على الفور. غالبًا ما يكون هناك طلب على الطلاب في القطاع المصرفي والتجزئة ، تليها الشركات الناشئة الصغيرة والاستعانة بمصادر خارجية.
وفقًا لـ Rosstat ، في عام 2016 كان هناكحوالي 450 ألف عامل في مجال تكنولوجيا المعلومات. كان أقل بقليل من 20٪ منهم يعملون في قطاع الدولة والبلديات ، والباقي في شركات غير حكومية. في الوقت نفسه ، ما يقرب من ربعهم يعملون في موسكو ، حوالي 11 ٪ - في سان بطرسبرج.
تقليديا ، يمكن تقسيم المبرمجين إلى ثلاثةالتصنيفات. يتعامل مبرمجو التطبيقات مع البرامج التطبيقية (الألعاب ، وبرامج المحاسبة ، والمحررين ، وبرامج أنظمة المراقبة بالفيديو ، وإطفاء الحرائق ، وما شابه ذلك). كما أنها تكيف البرامج الحالية مع احتياجات الشركة أو المستخدم. يمكن أن يكون هؤلاء المتخصصون من بين موظفي المنظمة أو يعملون من أجل الاستعانة بمصادر خارجية.
يعمل مبرمجو النظام مع الشبكات وقواعد البيانات الموزعة ، وإنشاء خدمات للتحكم في المعالج والأجهزة الطرفية.
يقوم مبرمجو الويب بكتابة مكونات البرامج الخاصة بالمواقع ، وإنشاء صفحات ويب ديناميكية وواجهات ويب.
تعتمد رواتب المبرمجين على عوامل مختلفة:المنطقة ، الخبرة ، لغة البرمجة ، مكان العمل. إذا كان المبرمجون في موسكو يتلقون ما معدله 100 ألف روبل ، وفي الشركات الكبيرة (Yandex و Avito و Kaspersky وغيرها) يمكن أن يكون راتب المتخصصين ذوي الخبرة 200 ألف روبل أو أكثر ، ثم في المناطق متوسط راتب المبرمجين هو 30 - 40 الف روبل.
"طيارون" للشركات
أثناء دراستهم ، يقوم الطلاب بإنشاء برامجالمنتجات التي تحل المشاكل العملية. على سبيل المثال ، تطبيق يسمح لك بتسجيل المقابلات. يتم إنشاء معظم التمارين من قبل المعلمين ، ولكن بعض المهام هي أوامر حقيقية من الشركات ، والتي تتلقى بالتالي نموذجًا أوليًا للمنتج مجانًا وفي وقت قصير. لدينا خبرة في هذا التعاون مع BMW و Otkritie Bank وشركات أخرى. في الوقت نفسه ، يتم تحذير العملاء مسبقًا من أن المنتج تم إنشاؤه بواسطة الطلاب ، وقد يكون "خامًا".
طور طلاب Elbrus قاعدة لقسم الأحياء بجامعة موسكو الحكومية ،حيث يتم إدخال نتائج الدراسات العلمية على الفئران. "على سبيل المثال ، يتم حقن الجرذ بالأسبرين المشروط ولديه نوبة. يفهم الباحثون: نعم ، الفئران لا تحتاج إلى حقن الأسبرين ، هناك حاجة إلى أدوية أخرى. وكل هذا يتم إدخاله في قاعدة بيانات واحدة. تمت كتابة القواعد التي عملنا بها في المختبر منذ وقت طويل جدًا - في التسعينيات على MS-DOS ، ولم يتم فتحها حتى على العديد من أجهزة الكمبيوتر الحديثة. ابتكر Elbrus نموذجًا أوليًا لبرنامج جديد ، والذي يتم استخدامه الآن في المختبر.
وفقا لجورجي ، المنافسين في روسيا في الشكلليس لديه معسكرات تدريب. هناك دورات برمجة مختلفة - وجها لوجه وعن بعد. لكن Elbrus فقط هو الذي يوفر مثل هذا التدريب المكثف لمهنة المبرمج. كل شكل له مميزاته وعيوبه. "ميزتنا هي فترات قصيرة وكمية كبيرة من المعرفة التي يتلقاها الطلاب. الجانب السلبي هو السعر المرتفع (170-230 ألف روبل) والشدة. يمكن لأي شخص أن يختار لنفسه الطريقة التي تناسبه لتحقيق الهدف بشكل أفضل.
عدد موظفي الشركة لا يزال صغيرا:ثمانية معلمين وأربعة أشخاص في التسويق والمبيعات وعدد قليل من الأشخاص في الاستعانة بمصادر خارجية. إذا قمت بتكوين صورة للطالب العادي Elbrus - فسيكون رجلًا يتراوح عمره بين 27 و 28 عامًا وحاصل على تعليم عالٍ وخبرة عملية ، ويريد تغيير مهنته. كقاعدة عامة ، يأتي هؤلاء الذين يرتبط عملهم بالفعل بأجهزة الكمبيوتر ، لكنهم يفتقرون إلى المهارات اللازمة لكتابة الرموز. ومع ذلك ، هناك أيضًا طلاب لديهم خلفية غير تقنية تمامًا: ساقي ، بحار مسافات طويلة ، عامل منجم.
معظم الطلاب محليين ، ولكن هناك أيضًا من هميأتي خصيصا من مدن أخرى. من بين الطلاب ليس فقط الروس ، ولكن أيضًا أشخاص من أوكرانيا وبيلاروسيا وكازاخستان. كما درست هنغارية وإنجليزية ، تتحدث الروسية جيدًا ، في Elbrus. في حين أن هذا شرط أساسي - يتم إجراء التدريب باللغة الروسية ولا يخطط Babayan لدعوة المعلمين الناطقين باللغة الإنجليزية في المستقبل القريب.
يأتي العملاء بشكل أساسي بفضل الكلمات الشفوية - توصيات الأصدقاء والمعارف والطلاب السابقين. يتعرف جزء آخر من الأشخاص على المعسكر التدريبي من خلال الشبكات الاجتماعية أو الإعلانات السياقية.
في غضون عامين فقط ، أكملت الدورات حوالي 200بشري. في البداية ، كانت المدرسة في موسكو فقط ؛ في فبراير 2020 ، ظهر مكتب تمثيلي في سانت بطرسبرغ. هناك أيضًا خطط لفتح مدارس في مدن أخرى وتوسيع المناهج الدراسية.
انظر أيضا:
قد تكون هناك أكوان في الثقوب السوداء. نخبرك عن الاكتشاف الجديد
في اليوم الثالث من المرض ، يفقد معظم مرضى COVID-19 حاسة الشم لديهم وغالبًا ما يعانون من سيلان الأنف
في اليوم الثالث من المرض ، يفقد معظم مرضى COVID-19 حاسة الشم لديهم وغالبًا ما يعانون من سيلان الأنف