الرفض من السطر الأول: ما الصعوبات التي تواجهها المرأة في تكنولوجيا المعلومات

من أين تأتي الصور النمطية؟

مع الصعوبات الأولى في الطريق إلى التخصصات الفنية، النساء

لقاء في مرحلة الطفولة.إن الاعتقاد السائد بأن الفتيات يفهمن الرياضيات بشكل أسوأ من الأولاد يمكن أن يضع حدًا في بعض الأحيان لإنجازات المرأة المستقبلية في مجال تكنولوجيا المعلومات حتى في بداية الحياة. على الرغم من أنه ثبت علميا أن هذه أسطورة، إلا أنه في العديد من المدارس الروسية، العامة والفيزياء والرياضيات، لا تزال هذه الصورة النمطية حية وبصحة جيدة.

في وقت لاحق ، حان الوقت لاختيار مهنة والهيئة الطلابية. التاريخ يعيد نفسه - تظهر الدراسات أنه ليس فقط في بلدنا ، ولكن في جميع أنحاء العالم ، هناك ميل للمعلمين للتنازل عن نجاح الطالبات. خلال مدرسة Soft Skills ، وهي إحدى فعاليات "المرأة في التكنولوجيا" لهذا العام ، تعلم المنظمون من المشاركات أن ليس كل معلمي الجامعة يدعمون اختيارهم للمهنة. وبعضهن على يقين من أن الفتيات يدخلن تخصصات فنية فقط للعثور على زوج المستقبل مثل هذه الكلمات التي يتم سماعها من معلم موثوق هي ضربة خطيرة لتقدير الذات لدى أخصائي المستقبل.

ثم ماذا؟

إذا كانت المرأة تستطيع التعامل مع الجميعالصعوبات الموضحة أعلاه، فستجد عملاً في مجال تكنولوجيا المعلومات. لكن لا يجب أن تفرح في وقت مبكر. في محاولة "للانضمام" في نفس الوقت إلى حركة التنوع العصرية، ولكن في الوقت نفسه لا ترغب في تغيير أي شيء بشكل كبير، أبلغت الشركات أنها حققت المساواة بين الجنسين في فرقها. وبفحص دقيق، يتبين أن الغالبية العظمى من المناصب القيادية موزعة بين الرجال، حيث تحصل النساء على أجور أقل حتى عند أداء نفس المهام.

بالمناسبة، ينبغي ذكر الأجر بشكل منفصل.ففي نهاية المطاف، وفقاً لمركز بيو للأبحاث، تتقاضى النساء أجوراً أقل بنسبة 20% من أجور الرجال. يحدث هذا غالبًا لسبب بسيط هو أن المرأة أقل ثقة بنفسها كمتخصصة. من غير المرجح أن يطلب الموظفون زيادة في الراتب، فهم يعتبرون أن مهاراتهم المهنية ليست عالية بما فيه الكفاية. إذا قضى القائمون على التوظيف، عند البحث عن موظفين محتملين، وقتًا أطول في مهارات المرشح وإمكاناته مقارنة بجنسه، فإن عدد النساء في مجال تكنولوجيا المعلومات سيزداد بسبب هذا وحده.

لكن القائمين على التوظيف يميلون إلى استهداف المتقدمين الذكور.كان الباحثون في جامعة ستانفورد مهتمين بالسؤال: "لماذا يحصل جون على وظيفة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بينما لا تفعل جينيفر؟" وعلمنا أنه، مع تساوي جميع الأمور الأخرى، فإن مجرد ذكر اسم ذكر في طلب التقديم يكفي ليحصل المرشح على فرصة أفضل للانتقال إلى المرحلة التالية من المقابلة. يتم القضاء على معظم النساء في مرحلة قراءة السيرة الذاتية.

ما الذي سيساعد في إصلاح الوضع

أحد الأسباب الرئيسية لماذا الفتيات والمرأة تستسلم وتفشل في تكنولوجيا المعلومات - الخوف. إذا دعم الآباء والمعلمون منذ الطفولة إيمان الفتيات بأنفسهن ، فسوف يصلن إلى مستويات أعلى بكثير في المستقبل. وهذا من شأنه أن يساعد المتخصصات على التعامل مع المنافسة بين الرجال ، وإيجاد قدوة ناجحة واكتساب الثقة بالنفس

مثال رائع في هذه الحالة هو لياناMeliksetyan هو المدير التنفيذي لشركة Tsifra. عندما كانت طفلة ، أرادت ليانا ربط مهنتها بالموسيقى ، ولكن بفضل قصص والدها المتحمسة حول تكنولوجيا المعلومات ، بدأت الفتاة تهتم بالعلوم والمهن التقنية.

في الوقت الحاضر ، لا توجد مشاكل في التغييرالمهنة ودراسة تقنية المعلومات. تتوفر العديد من الدورات التدريبية والفصول الدراسية الرئيسية والكتب عبر الإنترنت مجانًا - وهذه بداية جيدة من البداية. بالنسبة لأولئك الذين قرروا بالفعل مجالهم المستقبلي ، ستساعدهم المدارس المهنية والتدريب الداخلي. من المهم ألا تخاف من تغيير مجال النشاط ، لتجربة أشياء جديدة. يمكنك الآن إتقان مهنة تكنولوجيا المعلومات من أي مكان في العالم والعمل في تخصصك عن بُعد. للقيام بذلك ، لم تعد بحاجة إلى دخول الجامعة.

إذا تحدثنا عن الصفات الشخصية المطلوبةللتطوير في تكنولوجيا المعلومات ، فهو الدافع ومهارات التعليم الذاتي والثقة بالنفس. قد يستغرق العثور على وظيفة مناسبة بعض الوقت ، ولا بأس بذلك ، لذلك لا تثبط عزيمتك ولا تستسلم بعد الرفض الأول.

أين تدرس وتطلب الدعم

واحدة من أقوى المبادرات المتاحة للجميعتغيير أو الحصول على مهنة متخصص في تكنولوجيا المعلومات - Google Career Certificates. هذا برنامج تدريبي سريع مدته ستة أشهر في مجال تكنولوجيا المعلومات. يعادل مستوى إعداد الطلاب بناءً على مشروع Google هذا أربع سنوات من الدراسة في جامعة متخصصة.

مجتمع على الإنترنت للنساء نظمتهAnita Borg Sisters هو مشروع آخر مصمم لمساعدة النساء على التقدم في مجال تكنولوجيا المعلومات. في إطار منظمة دولية ، يمكنهم الاعتماد على المساعدة من الزملاء الأكثر خبرة ، وكذلك المشاركة في برنامج جوائز Pass-It-On وتلقي دعم مالي من حوالي 500-1000 دولار.

منظمة Django Girls غير الربحية نشطةإشراك الفتيات والنساء في تكنولوجيا المعلومات. يقوم المتطوعون بانتظام بإجراء فصول دراسية رئيسية في البرمجة ، حيث يمكن للجميع تجربة التطوير من الصفر. غالبًا ما تقام أحداث المنظمة على أراضي روسيا. كما تدعو Django Girls المهنيين ذوي الخبرة كمدربين ومتطوعين.

ما تقدمه WiT

المنظمة الدولية Women in Tech أيضًايبذل جهودًا لتعزيز المساواة بين الجنسين في تكنولوجيا المعلومات في روسيا. تتمثل المهمة الرئيسية للمجتمع في دعم المرأة في أربعة مجالات: التعليم وريادة الأعمال والإدماج الاجتماعي و STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). منذ ديسمبر 2019 ، نظمت Women in Tech Russia حوالي 20 حدثًا مثيرًا للسيدات في مجال التكنولوجيا. نظرًا للوضع الذي تطور في عام 2020 ، منذ مارس ، تم تنفيذ هذه المبادرات عبر الإنترنت ، مما يجعلها متاحة للمقيمين في جميع مناطق البلاد. على مدار العام ، نما مجتمع WiT في روسيا إلى 2000 شخص ، وبلغ جمهور فعالياته حوالي 15000 مشارك.

وفقًا لـ WiT Russia ، الآن 25٪ فقطيمكن أن تقول النساء أن التركيبة الجنسانية للقوى العاملة لديها متساوية تقريبًا ، حيث يعمل 65 ٪ من الذين شملهم الاستطلاع في دولة يغلب عليها الذكور. توضح هذه الأرقام الكثير عن المساواة بين الجنسين في قطاع تكنولوجيا المعلومات الروسي. تهدف مبادرات مثل Women in Tech إلى زيادة نسبة النساء العاملات في مجال تكنولوجيا المعلومات وجعل صناعة تكنولوجيا المعلومات مريحة وواعدة لجميع المعنيين.

انظر أيضا:

يحدث فقدان حاسة الشم في 86٪ من الحالات الخفيفة من COVID-19

كشفت وزارة الصحة الأرجنتينية عن معطيات حول الآثار الجانبية لمن تلقوا "سبوتنيك الخامس"

قام علماء الفلك بتسمية العصر الجديد الدقيق للكون