يعارض الروس تطوير الشبكات العصبية ، لكنهم يريدون العمل معها

ووفقاً لنتائج الدراسة، فإن ما يقرب من ثلثي المشاركين (62%) يرغبون في العمل في شركة تستخدم

التقنيات الحديثة.ويوافق 23% إلى حد ما على أهمية التقنيات الرقمية، و11% فقط لا يبالون بها. وبشكل عام، وبحسب البيانات، فإن 50% من الروس يؤيدون الحد من تطوير الشبكات العصبية والذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، أشار 72% من المشاركين إلى أنهم يرغبون في العمل في المجال المتعلق بالشبكات العصبية والذكاء الاصطناعي.

من بين المستجيبين الذين يرون أكثرآفاق في قطاع التكنولوجيا ، 72٪ يقولون أن المستقبل ينتمي إلى المهن المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والشبكات العصبية. في الوقت نفسه ، يراقب 85٪ من الأشخاص بنشاط تطور الشبكات العصبية والذكاء الاصطناعي ، والتي تحدث كل ثانية (50٪) منها في اتجاه تقييد تطورها لأسباب أخلاقية ، حيث يمكن لمزيد من التطوير والاستثمار في الصناعة تؤثر سلباً على تنمية المجتمع وسوق العمل.

كل ثانية (52٪) لاحظوا آفاق العمل فيفي مجال الروبوتات ، و 48٪ مهتمون بتطوير التقنيات الذكية: المنازل ، النقل ، إلخ. لاحظ المشاركون في الاستطلاع أيضًا اهتمامهم بالمهن في مجال التصور ثلاثي الأبعاد والنمذجة (46٪) ، التكنولوجيا الطبية (42٪).

وكانت المجالات الأقل شعبية للتطوير في مجال تكنولوجيا المعلومات هي المهن المتعلقة بالهندسة الوراثية (28٪) ، والابتكارات في علم البيئة (25٪) والفضاء (25٪).

البيانات: Avito Work

لاحظ 4 ٪ فقط من الروس عدم الجدوىمجالات تكنولوجيا المعلومات للنمو الوظيفي. يقول ثلث الروس (31٪) إنهم لا يفهمون ما يجب عليهم فعله في قطاع التكنولوجيا ، ويقول 30٪ آخرون إنهم لا يعرفون من أين يحصلون على المعرفة للعمل في هذا الاتجاه. كل خمس روس (22٪) مقتنعون بعدم وجود عروض كافية من أصحاب العمل في سوق تكنولوجيا المعلومات ، ويقول 19٪ أن الأجور منخفضة في سوق تكنولوجيا المعلومات. في الوقت نفسه ، يشعر 10٪ فقط بالقلق إزاء الجدول الزمني غير المنتظم في قطاع التكنولوجيا.

لقد تغير الكثير من التحول الرقمي والأتمتةالمهن والمتطلبات للمتقدمين. زادت الحاجة إلى المتخصصين المستعدين والقادرين على تطبيق التقنيات الرقمية في عملهم ، القادرين على العمل في نظام "الإنسان والآلة". في الوقت نفسه ، نمت أهمية المهارات الشخصية المتطورة والمرونة وتعدد المهام. أثرت الرقمنة أيضًا على مجال التجنيد. وبالتالي ، بدأ أصحاب العمل في التحول أكثر إلى منصات التوظيف المتخصصة عبر الإنترنت واستخدام حلول تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة. على سبيل المثال ، في Avito Rabota ، تسمح لك برامج الدردشة الآلية بأتمتة الاختيار الأولي للمرشحين وفقًا للمعايير المحددة. هذا يقلل من العبء على المجند ويقصر أيضًا عملية التوظيف من الاتصال الأول إلى الوظيفة.

أرتيم كومبل ، العضو المنتدب لشركة Avito Rabota

تم إجراء الاستطلاع عبر الإنترنت في آذار (مارس) 2023 ، وحضره 10000 مستجيب تزيد أعمارهم عن 18 عامًا من مناطق مختلفة من روسيا.

قراءة المزيد:

اتضح أن التمثيل الضوئي لا يعمل بالطريقة التي اعتقدها العلماء. الآن يريدون اختراقها

تبين أن المجرة الراديوية البعيدة عبارة عن ثقب أسود موجه مباشرة إلى الأرض

وجدت طريقة لتقليل الوزن والسكر في الدم. يعد العلماء بتأثير الجراحة