اكتشف علماء من جامعتي إلينوي وأوريجون طريقة لجعل الناس يعملون أكثر وبتكلفة أقل.
كما أظهرت دراسة أجراها العلماء، في بعض الأحيان الناسأداء أفضل بكثير بأجور أقل من السوق من الموظفين في نفس المناصب بأجور أعلى. وتفسر هذه الظاهرة بعدة عوامل.
أولا، القضاء على الأجور أقل من السوقالمرشحين الذين يعتبر المال فقط هو المهم. ثانيًا، يشعر الموظفون ذوو الأجور المنخفضة أنهم يقدمون التضحيات من أجل مصلحة الشركة. ثالثا، يمكن أن يساعد الراتب الصغير الموظفين على الاتحاد.
وبناءً على ذلك، قامت شركة Inc.com بتجميع القواعد التي ستساعد في جعل الموظفين يعملون بكفاءة أكبر مقابل أجر أقل. بحاجة ل:
- أظهر للموظفين بوضوح أن الشركة تفيد المجتمع ؛
- ضمان شفافية الرواتب ، بمعنى أنه يجب على الجميع معرفة مقدار ما يكسبه زميله ؛
- لا تقدم راتبًا مرتفعًا جدًا لرئيس الشركة ؛
- لتوفير تغطية الرواتب للاحتياجات الأساسية للموظفين.