دراسة: في مجال تكنولوجيا المعلومات ، يتم ترقية النساء في كثير من الأحيان لأن عملهن يكلف أقل.

باستخدام مجموعة بيانات مدتها خمس سنوات تضم أكثر من 7000 موظف من شركة رائدة في مجال خدمات تكنولوجيا المعلومات في الهند، Nishta

لانجر، الأستاذ المساعد في تحليلات الأعمال في جامعة رينسيلار، حدد الجنس باعتباره مؤشرا قويا للترقية.

فحص الباحثون أيضًا بيانات الأرشيف ،لفهم كيفية تأثير التفاعل بين الجنس والإنتاجية والتعلم على التقدم في صناعة تكنولوجيا المعلومات إلى هذا الحد. على الرغم من التزام شركات تكنولوجيا المعلومات بسياسة تنظيمية أكثر عدالة وبيئة عمل متساوية ، إلا أن الأبحاث تظهر أن هذا التمييز الكامن ضد المرأة في مجال تكنولوجيا المعلومات لا يزال موجودًا. ومع ذلك ، تشير الدراسة أيضًا إلى الاستراتيجيات الفعالة التي يمكن أن تستخدمها المرأة في مجال تكنولوجيا المعلومات للمضي قدمًا في حياتها المهنية التي تختارها.

يعتقد الباحثون أن النساء على الأرجحيتم ترقيتهم في كثير من الأحيان لأنهم يعتبرون أكثر فائدة وجديرة بالثقة من الرجال ، وبسبب عدم المساواة في الأجور ، فإنهم غالبًا ما يكونون موظفًا أرخص.

"إلى جانب كل هذه الأخبار الجيدة لبالنسبة للنساء في مجال تكنولوجيا المعلومات، يواصل الرجال إظهار احتمالية أعلى للترقية نتيجة لتحسين الإنتاجية. لذا فإن هذا يشير إلى شكل أكثر دقة من التمييز مقارنة بأشكال التمييز الأكثر علنية.

الاسم الاول الاسم الاخير

أداة أكثر فعالية للمرأةلإظهار استعدادهم للترقية ، هو تمرير الدورات التدريبية. هم أكثر عرضة للترقية من الرجال الذين يتلقون نفس التدريب. وفقًا للدراسة ، قد تكون النساء أكثر انتهازية عندما يتعلق الأمر بالتسجيل في الدورات التي توفر تقدمًا مهنيًا أسرع. وقد يكونون أيضًا أكثر خبرة في ترجمة المعرفة المكتسبة إلى مسار وظيفي.