Георги Бабаян- основател на първия руски тренировъчен лагер Елбрус. Роден в Москва. Готово
"Ако в САЩ казват, че имате добра работа, това най-често означава, че работата ви е лоша."
След като завършва университета, Бабаян се пробва врискови инвестиции, но тази област не му беше близка. След това през 2010 г. той решава да премине към подпомагане на стартиращи компании. Един от проектите (EasyDress) беше свързан със случай, който Бабаян и неговият екип разрешиха на онлайн хакатона Gagarin Capital. Идеята на стартъпа беше да помогне на потребителите да разберат точно размера на дрехите си, когато пазаруват онлайн въз основа на снимки в социалните мрежи. Анализът е извършен от изкуствен интелект.
Стартирането не се развива, защото не му достигаизследователска работа, имаше проблеми в техническата част, беше необходимо да се рови в B2B продажбите. Екипът обаче спечели хакатона, за което получи пътуване до Силициевата долина. Именно в САЩ, когато избира образователна програма, Джордж за пръв път чува за обувките.
Bootcamp- форма на интензивно редовно обучение. Първоначално е бил използван от военните, сега се използва за обучение на програмиране. Първият IT bootcamp се появи в САЩ през 2012 г. През 2018 г., според портала Course Resort, в Съединените щати има 108 стартови лагера, а общите им приходи се оценяват на 240 млн. Долара. Според SwitchUp в момента има почти 500 стартови лагери в света.
Джордж харесваше тази форма на обучение и тойвлезе в един от най-старите bootcamps в Америка - Dev Bootcamp. Той набира студенти от нулата и прави разработчици от начално ниво. Програмата се състои от 18 седмици техническо обучение (3 етапа) и 7 дни професионално обучение. Първо учениците изучават основите на програмирането на Ruby, след това се запознават с най-модерните технологии и накрая създават уеб приложение.
Освен това такова пътуване беше полезно заДжордж, преди всичко по отношение на житейския опит. „Ясно виждате, че хората са различни, имат различен манталитет“, казва Бабаян и дава пример: ако в САЩ казват, че имате добра работа, това най-често означава, че работата ви е лоша. Но подробна история за професионалистите предполага, че работата наистина е достойна.
Друго заключение, което той направи: за да постигнете резултат, е много важно да работите в екип и да можете да чувате другите. Ако някой има проблеми, той трябва да бъде озвучен, тъй като неоптималното психологическо или физическо състояние на един човек влияе отрицателно върху резултатите от цялостната работа.
След завръщането си в Русия и анализа на ИТ пазараДжордж осъзна, че хората имат нужда от много интензивно обучение. Така се появиха курсовете на Елбрус, които отнеха около 150 души за година и половина и повечето от тях успешно си намериха работа по специалността в големи компании - Sberbank, Wildberries, OZON и други.
Намерете програмист
По време на работа по стартиращ проект EasydressНа Джордж му беше много трудно да намери квалифицирани програмисти. „Бях сигурен, че в страната има много добри специалисти, но се оказа, че това не е така. Стана ясно, че има нужда хората, а хората - да се учат, да започнат да програмират. В Русия има много онлайн курсове, но има малко интензивни курсове (има добро висше образование, да), така че имаше желание да направим обувателен лагер тук “, спомня си Георги.
„При съвременния ритъм на живот отделете няколкогодини, за да получиш висше образование, е твърде лукс, казва той. „Освен това нуждата от много професии, например счетоводители, намалява и нуждата от програмисти непрекъснато нараства.“
Джордж започна да набира хора за отбора. Успоредно с това той говори с основатели на bootcamp от други страни, за да научи за техния опит. Един от програмистите (потенциални учители), с когото Бабаян е интервюирал, е работил в Алфа-Банк. Тогава Георги излезе с идеята да проведе двуседмичен интензивен тест на територията на банката заедно с този член на екипа. В същото време служителите на корпорацията могат да го предадат безплатно. За външни студенти курсът струва 14 хиляди рубли.
В резултат на това дойдоха да учат само онези, които са за товаплатени. Нито един човек, който можеше да получи обучение безплатно, не се възползва от тази възможност. „Ако човек трябва да плати за обучението си, той започва да проявява по-отговорно отношение към него“, казва Бабаян.
У нас са обучени над 300 програмистиВ руските университети и около 250 колежа има училища по програмиране за гимназисти. Можете също така да научите програмиране в курсове. Има опции за лице в лице (училищни клонове, курсове в университети или учебни центрове) и онлайн обучение. Можете дори да учите безплатно, например на курсове от Mail.ru Group, Yandex и Sberbank. В зависимост от количеството знания, курсовете продължават от няколко седмици до две до три години.
След тестовия курс стана ясно, че пазарътима интерес към подобно обучение и на 1 октомври 2018 г. училището в Елбрус започна да работи. В откриването бяха инвестирани около 4 милиона рубли. От тях 2 милиона - банков заем, други 2 милиона са дадени от познати на Бабаян. Парите отивали за наем, заплата и разработване на програма. Три месеца по-късно проектът излезе на положителна територия и след осем месеца Бабаян върна първоначалната инвестиция. Основният доход са таксите за обучение, приходите се харчат за наем, оборудване, заплати на служителите и повишения.
В първия набор имаше само петима души. „Намирането на хора за първите две групи беше най-трудно, защото нямахме никакви положителни примери за резултати от обучението“, казва той. Програмата е изградена въз основа на тази, според която Джордж е учил в Dev Bootcamp, първият учител е намерен само три месеца по-късно, отказвайки 50 кандидати, всички заедно разработиха програма за обучение. За първите участници беше предложена специална схема на плащане: те платиха 20% веднага, а останалите 80% след наемане на работа. Започвайки от втората група, Бабаян премина към 100% предплащане.
Тренировъчен маратон
„Опитваме се да гарантираме, че хората получаватрезултатът, за който дойдох, - казва Георги. - За да може да работи като програмист след дипломирането си. Но за това той определено трябва да изпълни всички задачи и да следва нашите препоръки, нищо няма да се случи от само себе си. " Целта е поне 80% от завършилите, след като завършат курсовете, да си намерят работа по специалността. Според училището сега 90% от техните възпитаници намират работа в рамките на 1-1,5 месеца след завършване на курса.
Обучението се състои от четири фази. Нулевата фаза, по време на която учениците се обучават на оформлението на сайтове, се провежда онлайн, а останалите трима - лично. Учебният ден е дълъг - от 9 до 19 часа през делничните дни. През почивните дни няма класове, но някои ученици изучават материала сами. По-голямата част от курса е практика, теорията дава само необходимия основен минимум. Студентите придобиват способността да пишат кодове чрез практически задачи, които изпълняват с учител, в двойка или в екип.
Сега набирането се извършва веднъж месечно, по размер на групата- 20-30 души. Курсът продължава относително кратко: 12 седмици, но не всеки завършва обучението - поради високата интензивност е много трудно да се справите с натоварването. Има и такива, които трябва да спрат да учат по други причини, например поради семейни причини. Ако от началото на обучението са изминали по-малко от шест седмици, студентът се възстановява. Освен това има междинно сертифициране по време на обучение. Ако учителите видят, че ученикът не се справя добре и програмата е твърде сложна за него, ще му бъде предложено да изпробва различен формат на обучение в bootcamp: по-малко интензивно, дистанционно и други опции.
От 2009 до 2016 г. броят на ИТ специалиститесе е увеличил с 44%. В Русия повечето от тях работят в местни компании - чуждестранни компании и компании със съвместна собственост представляват около 11% от специалистите.
Според Министерството на телекомуникациите и масовите комуникации всяка година от университетитеЗавършващите IT специалисти са около 25 хиляди, от които около 60% са програмисти (около 15 хиляди души). В същото време анализаторите отбелязват четирикратен недостиг на квалифицирани специалисти. Също така около 10 хил. души напускат професията всяка година – поради възраст, сменят сферата на дейност или емигрират.
Концентрацията на ИТ специалисти в регионите е неравномерна. Например, през 2016 г. в Ингушетия и Чукотския автономен окръг имаше не повече от 100 програмисти, докато в Татарстан, Нижни Новгород, Свердловск, Тюменска област и редица други региони има повече от 10 000 души, а в Москва - над 122 хиляди.
Според проучването 48% от ИТ специалиститеобмислят възможността за преместване в друг регион на страната и 16% вече имат този опит. Основните мотиви са увеличение на заплатите и кариерно израстване. Респондентите посочиха САЩ (13,5%), Германия (11,4%), Австралия (9,2%) като приоритетни области за емиграция. Няма точни данни за това колко хора всъщност са заминали за друга държава. Но например Олег Тинков каза, че за една година 10 от служителите му са се преместили в Силициевата долина.
Училището на Бабаян има кариерно обучение: студентите се подпомагат с писането на автобиографии, учат се да преговарят и да договарят заплати. Треньорът в кариерата комуникира в тясна връзка с партньорски компании и договаря преференциална работа за завършилите, без да преминава през началните етапи на подбор. Тези партньори включват VTB и OZON. Много възпитаници получават работа сами - около 4% от тях сега работят в Сбербанк, въпреки че няма специални споразумения между нея и Елбрус.
Обикновено завършилите са поканени на дадена позициямладши разработчици, но някои заемат по-високи позиции веднага. Най-често студентите са търсени в банковия сектор и търговията на дребно, последвани от малки стартиращи фирми и аутсорсинг.
Според Росстат през 2016 г. са билиоколо 450 хиляди IT работници. Малко по-малко от 20% от тях са били заети в държавния и общинския сектор, останалите в недържавни компании. В същото време почти една четвърт от тях работят в Москва, около 11% - в Санкт Петербург.
Програмистите могат да бъдат условно разделени на трикатегории. Приложните програмисти се занимават с приложен софтуер (игри, счетоводни програми, редактори, софтуер за системи за видеонаблюдение, системи за пожарогасене и др.). Те също така адаптират съществуващите програми към нуждите на компанията или потребителя. Такива специалисти могат да бъдат в персонала на организацията или да работят за аутсорсинг.
Системните програмисти работят с мрежи и разпределени бази данни, създават услуги за управление на процесора и периферните устройства.
Уеб програмистите пишат софтуерния компонент на сайтовете, създават динамични уеб страници и уеб интерфейси.
Заплатите на програмистите зависят от различни фактори: регион, опит, език за програмиране, място на работа. Ако в Москва програмистите получават средно 100 хиляди рубли, а в големите корпорации (Yandex, Avito, Kaspersky и други) заплатата на опитни специалисти може да бъде 200 хиляди рубли или повече, тогава в регионите средната заплата на програмистите е 30 –40 хиляди рубли.
"Пилоти" за корпорации
По време на обучението си студентите създават софтуерпродукти, които решават практически проблеми. Например приложение, което ви позволява да записвате интервюта. Повечето от упражненията са създадени от учители, но част от задачите са реални поръчки от компании, които по този начин получават прототип на продукта безплатно и за кратко време. Имаме опит в такова сътрудничество с BMW, банката Откритие и други компании. В същото време клиентите са предупредени предварително, че продуктът е създаден от ученици и може да е „суров“.
Студентите от Елбрус са разработили база за отдела по биология на Московския държавен университет,където се въвеждат резултатите от научни изследвания върху плъхове. „Например на плъх се инжектира кондициониран аспирин и той получава припадък. Изследователите разбират: да, плъхът не трябва да инжектира аспирин, необходими са други лекарства. И всичко това се въвежда в една база данни “, обяснява Бабаян. Базите, с които са работили в лабораторията, са написани отдавна - още през 90-те години на MS-DOS, а на много съвременни компютри дори не са отворени. Elbrus създаде прототип на нова програма, която сега се използва в лабораторията.
Според Георгий, в Русия конкуренти във формататой няма лагери за зареждане. Има различни курсове по програмиране - както директно, така и дистанционно. Но само Елбрус осигурява толкова интензивно обучение за професията на програмист. Всеки формат има своите плюсове и минуси. „Нашето предимство са кратки срокове и голямо количество знания, които учениците получават. Недостатъкът е високата цена (170-230 хиляди рубли) и интензивността. Човек може сам да избере кой начин за постигане на целта му подхожда най-добре “, коментира Бабаян.
Персоналът на компанията е все още малък: осем учители, четирима души в областта на маркетинга и продажбите и няколко души в аутсорсинга. Ако съставите портрет на средностатистическия студент Елбрус - това ще бъде мъж на 27-28 години с висше образование и трудов опит, който иска да смени професията си. По правило тук идват онези, чиято работа вече е свързана с компютри, но които нямат умения да пишат кодове. Има обаче и студенти с напълно нетехнически произход: сомелиери, моряци, миньори.
Повечето от учениците са местни, но има и такива, коитоспециално идва от други градове. Сред учениците има не само руснаци, но и хора от Украйна, Беларус, Казахстан. Също така унгарка и англичанка, които владееха добре руски, учиха в Елбрус. Въпреки че това е предпоставка - обучението се провежда на руски език и Бабаян не планира да кани англоговорящи учители в близко бъдеще.
Клиентите идват главно благодарение на уста на уста - препоръки на приятели, познати, бивши студенти. Друга част от хората научават за bootcamp чрез социални мрежи или контекстна реклама.
Само за две години около 200 завършени курсачовече. Първоначално училището беше само в Москва; през февруари 2020 г. се появи представителство в Санкт Петербург. Има планове и за откриване на училища в други градове и разширяване на учебната програма.
Вижте също:
Възможно е да има вселени в черни дупки. Разказваме ви за новото откритие
На 3-ти ден от заболяването повечето пациенти с COVID-19 губят обонянието си и често страдат от хрема
На 3-ти ден от заболяването повечето пациенти с COVID-19 губят обонянието си и често страдат от хрема