Пазар на първенство в Русия
Случаят с компанията VK стана легендарен на руския пазар - наемане винаги има
Независимо от ширещата се мода, хакатоните ипървенствата все още не са рутина, а екзотика за много наематели. По-често той не инициира шампионата, а използва резултатите от него: обработва базата данни с потенциални кандидати.
Рекрутери-клиенти на шампионати за пазаравсе още е рядкост. Но тази форма на дейност вече привлече вниманието на devrels (специалисти, занимаващи се с технологичен PR) и HR директори. Именно те идват при техническите директори на компаниите и канят своите екипи да участват в хакатони - да демонстрират решения на най-трудните проблеми, да разширят общността.
Събитието събира експерти, коитопо-трудно достъпни с класически инструменти за набиране на персонал. Също така с доставчика на хакатон можете да се споразумеете за оценката на кандидатите, прехвърлянето на данни за победителите в шампионата. С базата данни на тези кандидати можете да комуникирате или да обявите наемането на печелившия екип като награда. Всичко това са полезни инструменти за рекрутер.
Събитието събира специалисти, които са по-трудни за достигане с помощта на класически инструменти за набиране на персонал
Предимства на форума за разработчици
На конкурси фирмата запознава кандидатите ссъс своите технологии и понякога с проблемите, които решава всеки ден. Вчерашните възпитаници могат да натрупат реален опит в състезания и да го добавят към автобиографията си. Освен това, докато решавате проблеми, можете да се запознаете с общността на разработчиците.
Редица доставчици на руския пазар предаватклиенти с висококачествени бази данни от кандидати с връзка към автобиография, списък с умения, потвърдени проекти. Често тази услуга е включена в пакета за организиране на хакатон до ключ.
Всеки форум за разработчици зафирмата клиент работи с HR бранд, възможност да се изразите на пазара за наемане на персонал, да покажете своите технологии и реални задачи. Това повишава лоялността на кандидатите към компанията, продукта и нивото на екипа на проекта (особено ако предлага интересни задачи за участниците).
Шампионатите са качествен инструмент за набиране на персонал за всекикомпании, работещи по собствени разработки. С помощта на състезания те могат да привлекат кандидати, да развият осведомеността за марката на работодателя.
Шампионите са качествен метод за набиране на персонал за компаниите
инструмент за набиране на персонал
Недостигът на ИТ персонал в Русия надхвърля 500 хиляди души.човек на година. В тази ситуация стандартните методи за набиране на персонал не работят или са много по-бавни. Разработчиците проявяват интерес към компании, които ви позволяват да докоснете продукта. Това ще им помогне да вземат решение за кандидатстване за работа по-бързо от сухата длъжностна характеристика.
Също така е ефективно да се включват ментори от името накомпании в състезания - с тях разработчиците могат да обменят опит и да обсъждат трудни работни ситуации. По този начин кандидатите могат да видят с един поглед с кого ще трябва да работят в компанията, ако бъдат наети.
Шампионите са и начин работодателят да оцени обещаващи кандидати, които не знаят как да се продават. Пишат страхотен код, но не и обобщение. Такива могат да бъдат оценени в случая за конкретни действия.
Състезанията дават поне малко практика на учениците ивчерашни абитуриенти. Въз основа на данни на живо или на живи бизнес запитвания, те придобиват опит в общуването с аудиторията, разработването на концепция, оптимизиране на процеси за технологии и технологии за процеси. Пазарът се попълва с кандидати с реален опит.
Така конкурсите се превръщат в начин за работодателите да разширят фунията на кандидатите. За участници - добавете ред в автобиографията за участие в състезанието и решаване на конкретен проблем.
Ако шампионатът е организиран от доставчик за единклиент, той ще сподели аудиторията с компанията и няма да изпраща никъде данните за хакатона. Още по-надеждно е да се организират състезания за самите служители - да преминат от рутинни към креативни. По този начин можете да получите нови източници на прозрения за продукта, решения, пробиви, идеи.Участието във външен хакатон винаги е риск от загуба на служители за компанията. Те могат да бъдат измамени от друга компания.
Конкурсите се превръщат в начин за работодателите да разширят фунията на кандидатите
Управление на хакатон
Състезанията в ИТ индустрията могат да бъдат полезни, ако се управляват добре. Това е, за което трябва да се подготвите.
Кой е партньорът?Първо трябва да определите доставчика на конкуренцията. Те ще бъдат организирани до ключ или фирмата клиент ще поеме значителна част от процеса.
■ площ.Къде, как и кога ще се проведе състезанието.
Казуси и задачи.Какви задачи ще решат участниците в състезанието.Те трябва да са интересни за участниците, да демонстрират технологичния стек на клиента. Ако има множество партньори-организатори в шампионата, те се състезават за най-добрите разработчици, които да наемат чрез изпращане на задачи. Трябва да подготвите данните, да ги качите, деперсонализирате и да създадете задача въз основа на тях - всичко това отнема време.
жури.Кой и по какви критерии ще оценява резултатите от конкурса? Ще има ли ментори, с които участниците ще имат интерес да обменят опит?
Прочетете още:
Има друга „планета“ вътре в Земята: как тя спаси зараждащия се живот
Открих най-приятната миризма, която всички харесват
Стъклото е новата пластмаса: може да се рециклира неограничено без загуба на свойства