Служителят започна работа за Chetu през януари 2019 г. и каза, че печели повече от €70 000 на година в
Телемаркетърът отговори на двена деня: „Не се чувствам комфортно с камери, които ме наблюдават по девет часа на ден. Това е нахлуване в личното ми пространство и ме кара да се чувствам много неудобно. Ето защо камерата ми не е активирана. Вече можете да проследявате всички дейности на моя лаптоп и споделям екрана си." Той беше уволнен на 26 август за "отказ от работа" и "неподчинение".
Няколко седмици по-късно ищецът заведе делоZeeland и West Brabant в Тилбург, заявявайки, че „не са дадени спешни причини, които да оправдаят незабавното уволнение“. Той твърди, че уволнението е непропорционално на неправомерното поведение и че изискването да остави уеб камерата си включена е неразумно и противоречи на разпоредбите за поверителност на данните.
Съдът приема, че уволнението нямаюридическа сила. „Работодателят не е обяснил достатъчно причините за уволнението. В същото време нямаше доказателства за отказ от работа, както нямаше и разумен ред. Инструкцията да се остави камерата включена противоречи на правото на работника на зачитане на неприкосновеността на личния му живот ”, каза съдът.
Вместо това Чету твърди, че уеб камерата е нищоне се различава от това, ако служителят е бил в офиса под надзора на ръководството. Окръжният съд намери за малко вероятно Chetu да е възнамерявал да съхранява изображенията от уеб камерата и каза, че поверителността на данните е без значение.
Вместо това той цитира член 8 от Европейскияконвенции за правата на човека и решение на Европейския съд, което ясно посочва, че „се налагат строги условия върху надзора на работниците“. Съдът постанови, че изискването камерата да бъде оставена включена е неразумно посегателство върху правото на личен живот на ищеца.
Съдът нареди на Chetu Inc.плати на човека повече 2700 евро неизплатени заплати, 8375 евро за незаконно уволнение, 9500 евро за помощ при прехвърляне на работа и 50 000 евро като допълнителна компенсация. В допълнение, компанията трябва да плати на уволнения работник 23 неизползвани дни отпуск, 8 процента законово заплащане за отпуск и евентуално допълнителна санкция за непредоставяне на фиш за заплата за август. Chetu също трябва да обхваща около 585 евро съдебни разноски на ищеца. Chetu също ще носи отговорност за лихва за забавено плащане.
В решение от края на септември ипубликувано в сряда, съдът също анулира клаузите за неконкуриране и поверителност на трудовия договор. По граждански дела в Нидерландия, където сумата на съдебното решение надвишава 1750 евро, всяка от страните може да обжалва в рамките на три месеца след решението.
По-малко от седмица след уволнението на ищецаклон на Chetu Inc. в Rijswijk беше дерегистриран в Търговската камара и затворен на 2 септември, показват записите. Клонът е регистриран за първи път в Холандия на 1 юни 2013 г. с обявен капитал от 10 милиона евро. Атал Бансал беше посочен като директор на холандския клон. Според Forbes той е основател и главен изпълнителен директор на американска компания.
Прочетете още:
Вижте как са изглеждали жена, свещеник и епископ през Средновековието. Лицата им са живи
Пресъздайте Слънцето на Земята: как физиците решиха основния проблем на термоядрения синтез
Създаден компактен ядрен реактор за безопасно производство на енергия