Колко ИТ специалисти не достигат в Русия и света
Защо липсата на IT специалисти се отразява на икономиката
Друг пример е офис софтуер:според NAFI повече от една трета от руските компании използват такива местни ИТ решения. Ако няма достатъчно специалисти, които да разработват и поддържат такива продукти, това ще се отрази на други бизнес процеси. А по-големият недостиг на ИТ специалисти ще намали развитието на цифровата икономика.
ИТ развитието и дигитализацията не приключиха след товапандемии. Много традиционни пазарни сектори току-що започнаха да изпробват възможностите на цифровите технологии. Цифровизацията в Русия расте, но основните промени тепърва предстоят. На първо място, те ще бъдат свързани с увеличаване на броя на старшите специалисти - те вече липсват на пазара.
„ИТ развитието и дигитализацията не приключиха след пандемията“
По данни на МВР за юни, поради заминаване в чужбинаВ руските компании липсват около 170 000 ИТ разработчици. И сега в ИТ индустрията работят около 1 милион души. Ще отнеме много време, за да се преодолее разликата между търсене и предлагане. Например, овладяването на основната база от знания ще отнеме поне шест месеца.
Но основното цифрово образование е необходимо не самоIT хора. Всички работни места стават мултидисциплинарни: ИТ уменията са необходими на учители, лекари и строители. Също така, според Open University of Israel, дигиталните умения развиват креативността и компютърното мислене. А компютрите и смарт устройствата вече са навлезли във всички сфери на живота ни. Умението да работите с тях ще добави допълнителна стойност към служителя.
ИТ образованието изисква приложни програми,ориентирани към практиката. Но за израстване в напреднала възраст са необходими поне още четири години практика. През това време трябва да придобиете нови знания – технологиите непрекъснато се развиват, а изискванията към ИТ специалистите непрекъснато растат.
Има недостиг на разработчици не само в Русия.Според Microsoft през 2020 г. на световния ИТ пазар са липсвали над 30 милиона специалисти. До 2025 г. няма да стигнат 190 млн. Класическите учебни заведения няма да могат да запълнят тази празнина.
Друг проблем е преместването на квалифицираниспециалисти. Но това може да бъде решено с помощта на специални програми за подкрепа и развитие на местния персонал. Например ОАЕ са изпълнили програмата One Million Arab Coders - „Един милион арабски кодери“. Правителството на Дубай разработи инициатива за формиране на група от разработчици, които ще помогнат на арабския свят да премине в дигиталната ера.
В Узбекистан от 2019 г. подобенпрограма за изучаване на основите на програмирането онлайн. В него са регистрирани 2,5 милиона души, повече от милион са получили сертификати за завършено обучение.
Друг начин са грантовете за развитие вместната индустрия от големи ИТ компании. Този метод е популярен в чужбина: ярък пример е испанската финансова и кредитна група Banco Santander. През 2021 г. компанията дари повече от 160 милиона евро за обучение на 162 000 студенти. Сред тях има и бъдещи IT специалисти.
Руските компании също подкрепят ИТ хората.Например SKB-Kontur има грантове за организации, които обучават студенти програмисти. Sber предлага финансиране на специалисти под 30 години, които имат обещаващ ИТ проект.
Русия също разработи програма през 2022 гподкрепа за ИТ индустрията, според която специалистите получават преференциални ипотеки, отлагане от армията, безплатно обучение по най-популярните умения. Има и регионални програми. Например, Technograd предлага на московчани модерно кариерно ориентиране и обучение за нова професия, повишаване на квалификацията и придобиване на умения в популярни специалности.
„Друг начин са грантове за развитие в местната индустрия от големи ИТ компании“
Какво да направите, за да премахнете дефицита
Основният начин е информиране за ИТ. Не всички руснаци знаят какви специалисти има, как се развива сферата, колко е перспективна, какви инвестиции привлича и какви са заплатите тук.
Но системата на средното образование не осигурява необходимотобаза от дигитални умения. Според NAFI по-малко от една трета от руснаците имат високо ниво на цифрова грамотност. Останалите жители на страната са слабо запознати с бъдещето на технологиите и цялата ИТ индустрия, което означава, че подценяват перспективите. И свързват усвояването на нови умения с дълъг и труден процес.
Ситуацията се променя от съвременните оператори за обучение,фокусиране върху количеството знания за започване на кариера. Те предлагат програми, които развиват основни умения за програмиране успоредно с работата: те обикновено трябва да бъдат посветени на няколко часа на ден.
За да обучим толкова много специалисти,държавата засилва информационната дейност и въвежда финансови компенсации за студентите. Например проектът „Дигитални професии“, който съфинансира повече от 100 курса за различни категории граждани.
Поради ниска осведоменост относно попълванетонедостигът на ИТ специалисти ще отнеме повече от пет години. Играчите от тази област сега привличат нови потребители и повишават нивото на знания за ИТ. Това вече води до факта, че родителите все повече мислят за бъдещето на децата, свързани с ИТ. Според Министерството на цифровото развитие седем от десет родители през 2022 г. очакват детето им да избере дигитална професия.
„Жителите на страната имат лошо разбиране за бъдещето на технологиите и цялата ИТ индустрия“
ИТ перспективи: на какво да заложите
ИТ привлича много хора поради нарастващите заплати.Според Zarplan през 2022 г. ИТ специалист печели средно 373 хиляди рубли на месец. Но това не е границата. HR има свободни позиции за старши специалисти със заплати над 600 хиляди рубли.
Ето как са разпределени средните заплати по отделните позиции (данни от проучване на HR агенция RealHR):
- golang-разработчик— 300 000 рубли за длъжността старши специалист.
- C++ разработчик- от 150 000 рубли за позицията на среден специалист, 300 000 рубли за старши специалист.
- PHP разработчик— 250 000 рубли за висша длъжност.
- продуктов мениджър— 152 500 рубли за средна длъжност, 287 500 рубли за висша длъжност.
- Разработчик на интерфейс—100 000 рубли за младши, 250 000 рубли за старши.
- DevOps специалист— 300 000 рубли за висша длъжност.
- QA/QC инженер— 100 000 рубли — младши.
- iOS разработчик— 130 000 рубли — младши, 205 000 рубли — среден, 300 000 рубли — старши.
- Android разработчик— 200 000 рубли — среден, 300 000 рубли — старши.
Но избирането на ИТ само заради заплатите е грешноподход. Правилният залог не е на бързите печалби, а на търсенето, перспективите на професията. Ако специалистът гледа на професията от гледна точка на перспективи и растеж, а не бързо забогатяване, тогава той има допълнителни възможности, например да промени индустрията или да отиде в собствен стартъп.
Ниво на заплащане и търсенеИТ специалистите в Русия ще растат. По-близо до есента се прогнозира бързо увеличение както на търсенето, така и на заплатите в рубли. Ако валутният курс се колебае, заплатите ще се повишат още повече.
Прочетете още:
Първите изображения на подземната част на Марс изненадаха учените
Галактика, разположена на 12 милиарда светлинни години от Земята, се „нави“ в пръстен на Айнщайн
Растение на Марс произвежда кислород със скоростта на средно дърво