Броят на желаещите да учат нови дигитални професии на различни платформи през 2022 г. се е увеличил с 25-300%. Това
Представител на Министерството на цифровото развитие го оцени на 500 хил.-1милиона кадъра. Конкуренцията за ИТ свободни работни места за кандидатите днес е по-удобна, отколкото в други индустрии: по-малко от един специалист кандидатства за позицията инженер по данни, 3,3 кандидати кандидатстват за позицията на анализатор, 6,9 кандидати кандидатстват за позицията на тестер. За сравнение: повече от 100 души кандидатстват за свободното място на куриер, 96 кандидатстват за шофьор, според проучване на Skypro.
Какво ще се случи след това?
Има недостиг в ИТ.Търсенето само ще расте с развитието на привлекателността на индустрията на информационните технологии. В Русия компаниите публикуват повече от 70 000 свободни позиции в тази област на месец, според данни на hh.ru.
Работодателите превръщат ИТ в още по-привлекателна индустрия.Много хора сменят професии, учат новиумения, биват наети от такава компания и създават още повече работни места чрез своите разработки. Така търсенето на пазара на труда превръща интереса към ИТ курсовете в самовъзбуждаща се система.
Маркетинговите бюджети на Edtech компаниите растат.Това също увеличава търсенето на онлайн обучение.Компаниите инвестират в рекламни инструменти и изкуствено привличат вниманието към определени професии. За начинаещите е важно трезво да оценят търсенето на различни специалности, за да станат търсени в бъдеще.
Защо има смисъл да придобиеш професия в ИТ индустрията?
По-лесно е да преминете към информационните технологии, отколкото към други индустрии.Портретът на кандидатите на пазара на труда също е такъвсе трансформира: търсещите работа все повече искат да работят дистанционно и кандидатстват за сериозна заплата. В същото време те показват различен опит: във финансите и правото, например, повечето кандидати имат повече от три години опит, така че е по-трудно за новодошъл да се конкурира в тази област. Но повечето кандидати за позиции на изпитател имат 1-3 години опит или изобщо нямат опит.
Курсовете по-често предлагат обучение по професии,които се търсят на пазара на труда. Относителната лекота на смяна на индустриите обаче се компенсира от необходимостта от постоянно обучение (чрез курсове, самообучение или майсторски класове). Всеки ИТ специалист трябва да следва тенденциите в индустрията и да развива собствените си твърди умения.
Как да придобия ИТ професия?
Можете да овладеете ИТ професията по различни начини и отВсеки от тези пътища има недостатъци. Когато учат сами, хората често надценяват собствената си воля и мотивация. Според проучване на Учителския колеж към Колумбийския университет, 15% от студентите завършват курсове по edX и Coursera напълно независимо. Тоест от 100 студента средно 15 стигат до края.
Услугите на онлайн училище или платформа са добриуместност на съдържанието, което непрекъснато се трансформира. Също така е важно учениците да не учат сами. Човешката психика ни помага да постигаме целите, когато не правим нещо сами. Ангажираното учене, дейности и оценяване са от съществено значение за ефективното кариерно развитие, показва проучване на Университета на Флорида.
В същото време основната магия, която влияе върху търсенето на бъдещ специалист, се случва в началото на обучението. Ето какво е нужно.
Какво е необходимо, за да получите ИТ професия?
Изберете професията си внимателно.Например, много училища предлагат курсоведизайнери на игри, но ако внимателно анализирате пазара на труда, се оказва, че търсенето на такива специалисти не е голямо - не повече от 300 свободни работни места в цяла Русия, според hh.ru. Поради това някои платформи предлагат малък брой курсове, но всички те са избрани, като се вземе предвид ситуацията на пазара на труда.
Когато избирате професия за обучение, трябва да обърнете внимание на следните критерии:
- Брой свободни места.Колкото по-малко са свободните позиции на пазара, толкова по-малко е търсенето на професията в бранша. Изберете специалност, която изисква много служители.
- Опит на кандидата. Колкото повече свободни позиции с нисък входен праг, толкова по-добре за вас като начинаещ специалист.
- Ниво на заплата.Не очаквайте високо нивозаплата в началото на кариерата, но сумата е сигурен лакмус. Колкото по-нисък е диапазонът на началната заплата, толкова по-нисък е потенциалът за растеж на доходите на кандидата.
- Зает.В началото на кариерата си не трябва да избирате професия с почасова работа, защото в процеса на първата работа трябва да се учите и постоянно да практикувате.
- Купчина технологии и компетенции.Не избирайте професии, които изискват познаване на голям брой неизследвани технологии. Първата работа трябва да консолидира основните знания, които сте получили след курсовете.
Обмислете начина си на мислене.Не можеш да успееш в това, което не харесваш.Важно е да съпоставите вашите ценности, желания, навици с ежедневието на избраната специалност. Можете да се съсредоточите върху събития за кариерно ориентиране на университети и EdTech компании. За да ги следите, трябва да разгледате календарите на събитията в уебсайтовете и социалните мрежи на образователните платформи - там често се появяват маратони на професии, уебинари и други събития. Те ще ви помогнат да навигирате в избрания профил.
Помислете за стойността за обществото.Важна е не само вашата собствена полза, но и ползатаот работата на специалист към обществото, икономиката и конкретно предприятие или фирма. Хората, които носят истинска стойност на обществото, печелят много. Екип от 100 разработчици може да промени живота на милиони хора. Оттук и високата цена на труда им.
Например специалисти, които разработват каскаNeurochat решава много проблеми на хора, които не могат да общуват чрез реч или движение. В допълнение към решаването на обществено значими проблеми, компанията печели много пари от собствените си решения.
Бъдете готови за постоянна промяна.ИТ секторът се трансформира, а този процес неще спре. Невъзможно е да научите веднъж и да работите като front-end разработчик или маркетолог със същия набор от умения до края на живота си. Трябва постоянно да учите, дори в рамките на една и съща професия.
Какви служители търсят компаниите?
Завършили от надеждни партньори.Някои онлайн курсове и платформи за обучениеса се превърнали в „червен парцал“ за работодателя - те дори не започват разговор с завършилите оттам. Такива организации масово обучаваха специалисти, които в крайна сметка не получиха необходимите знания поради лошо обучение, липса на строги правила за обучение и контрол на качеството на нивото на преподаване. Организациите се опитаха да компенсират липсата на знания с агресивното поведение на своите студенти на пазара на труда, в резултат на което някои работодатели въведоха подобни филтри.
Случва се и обратното:Кандидатите от отделни училища или университети се канят по-активно да работят, за това работодателите изграждат партньорства с платформи. Завършилите могат да очакват ускорен преглед на автобиографията. Следователно си струва да изберете училища, които предоставят подкрепа, вместо просто да дават на учениците достъп до съдържание. Също така си струва да проучите документи, които потвърждават сътрудничеството на училището с големи работодатели.
Притежатели на гъвкави умения.Често завършилите могат да демонстрират увереностпознаване на предметната област, но липса на меки умения. Те трябва да могат да общуват, да работят в екип, да подхождат творчески към техническите проблеми, да дават и получават обратна връзка и да се държат в стресова ситуация. Много работодатели са уверени, че гъвкавостта и способността за преговори с колеги са по-важни от познаването на езици за програмиране, просто защото знанията могат да бъдат подобрени, но може да не е възможно бързо да станете ефективни в комуникацията.
С търговски опит.Работодателите се интересуват от наемане на служители сопит от 5 или повече години, но поради различни ограничения избират да завършат обучението на начинаещи. За да се откроите в този поток, струва си да влезете в контакт с истински клиент. Затова някои платформи за обучение предоставят възможност за работа с проекти на реални компании. Когато избирате училище, трябва да обърнете внимание на онези проекти, които предлагат стажове и работа с реален клиент.
С адекватни очаквания за заплата.Начинаещ специалист може да кандидатства зазаплата от 70-80 000 рубли. Заплатите в ИТ сектора за специалисти с опит нарастват средно с 15-20% годишно, което означава, че след 2-3 години такъв кандидат може да разчита на 150-170 000 рубли и кариерно израстване с едно или две нива. Ниските или високите очаквания на кандидата в тази област ще кажат на работодателя, че той не следва пазара и не може да оцени адекватно себе си.
Прочетете още:
Нова слънчева клетка чупи световен рекорд за ефективност
Оказа се какво се случва с документите на Леонардо да Винчи: те започнаха да се променят
Слушайте звука на слънчевата плазма, която удря Земята