Според резултатите от проучването почти две трети от анкетираните (62%) биха искали да работят в компания, която използва
Сред респондентите, които виждат най-многоперспективи в технологичния сектор, 72% казват, че бъдещето принадлежи на професиите, свързани с изкуствения интелект, големите данни и невронните мрежи. В същото време 85% от хората активно наблюдават развитието на невронните мрежи и изкуствения интелект, от които всеки втори (50%) говори в посока на ограничаване на тяхното развитие по етични причини, тъй като по-нататъшното развитие и инвестициите в индустрията могат да се отразят негативно засягат развитието на обществото и пазара на труда.
Всеки втори (52%) отбелязва перспективите за работа вв областта на роботиката, а 48% се интересуват от развитието на умни технологии: къщи, транспорт и др. Участниците в проучването отбелязват интерес и към професии в областта на 3D визуализацията и моделирането (46%), медицинските технологии (42%).
Най-малко популярните области за развитие в ИТ са професиите, свързани с генното инженерство (28%), иновациите в екологията (25%) и космоса (25%).
Данни: Avito Work
Само 4% от руснаците отбелязват безполезносттаIT области за кариерно израстване. Една трета от руснаците казват (31%), че не разбират какво да правят в технологичния сектор, а други 30%, че не знаят откъде да получат знания, за да работят в тази посока. Всеки пети руснак (22%) е убеден, че няма достатъчно оферти от работодатели на ИТ пазара, а 19% казват, че заплатите на ИТ пазара са ниски. В същото време само 10% са загрижени за нередовния график в технологичния сектор.
Дигитализацията и автоматизацията промениха многопрофесии, изисквания към кандидатите. Нарасна нуждата от специалисти, които желаят и умеят да прилагат дигиталните технологии в работата си, умеят да работят в системата „човек-машина”. В същото време значението на развитите меки умения, гъвкавостта и многозадачността нараства. Дигитализацията се отрази и в областта на набирането на персонал. Така работодателите започнаха да се насочват все повече към специализираните онлайн платформи за набиране на персонал и да използват модерни HR Tech решения. Например в Avito Rabota чатботовете ви позволяват да автоматизирате първоначалния подбор на кандидати според зададените параметри. Това намалява тежестта върху набиращия персонал и съкращава процеса на наемане от първия контакт до работата.
Артьом Кумпел, управляващ директор, Avito Rabota
Онлайн проучването е проведено през март 2023 г., в него са участвали 10 000 респонденти на възраст над 18 години от различни региони на Русия.
Прочетете още:
Оказа се, че фотосинтезата не работи така, както смятат учените. Сега искат да го хакнат
Далечната радиогалактика се оказа черна дупка, която е насочена директно към Земята
Откриха начин за намаляване на теглото и кръвната захар. Учените обещават ефект от операцията