Използване на петгодишен набор от данни на над 7000 служители от водеща фирма за ИТ услуги в Индия, Nishta
Изследователите също така проучиха архивните данни,да разберем как взаимодействието между пол, производителност и учене влияе на напредъка в ИТ индустрията до тази степен. Въпреки че ИТ компаниите се придържат към по-справедлива организационна политика и егалитарна работна среда, изследванията показват, че тази латентна дискриминация спрямо жените в ИТ продължава да съществува. Изследването обаче посочва и ефективни стратегии, които жените в ИТ могат да използват, за да продължат напред в кариерата по свой избор.
Изследователите смятат, че вероятно жените сате се повишават по-често, защото се считат за по-услужливи и надеждни от мъжете, а поради неравенството в заплащането, те често са по-евтин служител.
„Освен всички тези добри новини зажените в ИТ, мъжете продължават да демонстрират по-висока вероятност за повишение в резултат на подобрена производителност. Така че това предполага по-фина форма на дискриминация в сравнение с по-явните форми на дискриминация.
Собствено име Фамилия
По-ефективно средство за женитеда покажат готовността си за промоция, е преминаването на курсове за обучение. Те са по-склонни да бъдат повишени от мъжете, които преминават същото обучение. Според проучването, жените може да са по-опортюнистични, когато става въпрос за записване в курсове, които осигуряват по-бързо развитие на кариерата. Те могат също да имат по-голям опит в превеждането на придобитите знания в кариерния път.