Тим Кук доброволно да намали собствения си компенсационен пакет с около 50 милиона долара

Възнаграждението на изпълнителните директори на големите компании е обвързано с представянето, т.н

основна заплата в общата структуракомпенсационният пакет е само няколко процента. Това се счита за ефективен мотивационен механизъм. Междувременно изпълнителният директор на Apple Тим Кук реши доброволно да намали собственото си възнаграждение наполовина.

Какво е известно

През 2022 г. компенсационният пакет на генералГлавният изпълнителен директор на компанията от Купертино възлиза на около $100 милиона Тим Кук получи $83 милиона в акции на Apple, докато основната му заплата беше само $3 милиона, т.е. приблизително 3% от общото възнаграждение. Останалите 14 милиона долара са премия.

През 2021 г. изпълнителен директор на калифорнийския гигантсъщо получи около 100 милиона долара, но до края на 2023 г. неговият компенсационен пакет рязко ще намалее. По инициатива на самия Тим Кук, която беше подкрепена от акционерите, възнаграждението на ръководителя на Apple тази година ще намалее с 50% и ще възлезе на около 49 милиона долара.

В същото време Тим Кук трябва да е още по-силенсе интересуват от ръста на стойността на акциите на Apple. Това се дължи на факта, че от 2023 г. променливият компонент на възнаграждението няма да бъде 50%, а 75% и се измерва с прехвърлените ценни книжа на компанията в зависимост от цената им.

Така ръководителят на Apple в края на 2023гще получи 40 милиона долара в акции, бонус от 6 милиона долара, а заплатата ще остане непроменена (3 милиона долара). Кук планира да дари част от наградата за благотворителност.