Пазарът на допълнително професионално образование - допълнително професионално образование - се промени много през последните няколко години
Първо, той е нараснал експоненциално.Пандемията се превърна в мощен двигател: имаше пик на безработицата за няколко месеца и хората осъзнаха, че не се чувстват много сигурни на работа. Търсенето на търсени професии в CPE сегмента веднага се увеличи.
По време на пандемията Америка напечата много пари,който започна да инвестира. Компаниите получиха тези инвестиции и започнаха да наемат, имаше огромно търсене на ИТ. Това стимулира и разрастването на пазара за допълнително професионално онлайн обучение.
Второ, средните сметки са нараснали значително.Преди беше като: продават ти евтин курс - и ти сам го измисляш. Сега има повече гаранции, включително гаранции за заетост. Днес средният чек на пазара на FPO е приблизително 100 000–120 000 рубли.
Трето, пазарът се обръща къмкачество на продукта. Ключови играчи, чиято продуктова линия надхвърли стотици продукти, наскоро започнаха да я намаляват. Те се фокусират върху по-малко продукти - и повишават качеството им.
Студентското търсене на работа се е увеличило
Има тенденция към практичност: търсенето нараства за онези области, където определено печелят пари. Хората искат да учат и да се прилагатрезултат. Не е в професии като интериорен дизайнер и дизайнер на игри - лесно се печелят пари от продажбата им, не е трудно да се продават, но няма да е толкова лесно за студентите да си намерят работа. Хората започват да разбират това - и по-компетентно подхождат към избора на професия.
Достъпните ИТ работни места са фалшиви
Някои в техните рекламни материали и целеви страниципишат, че веднага след обучението ще спечелите 120 000–200 000 рубли. Но в момента в професии като тестване трябва да разчитате само на 40 000–70 000 рубли в началото. При разработка на Java и Python - 70 000–90 000 рубли.
Ако някой обещава на новаците повече, това е лъжа. Числата по-горе са реалност, достъпна за всеки ученик.
Когато продавате кола, вие продаватемеханизъм, който върши физическа работа за човек. Например, човек сяда, натиска педала и след това силите на машината: механизмът работи, вие ускорявате и карате нагоре.
Когато продавате DPO, вие продавате мечтата да достигнете върха на планината. И много компании ти казват: дръж си маратонките, мечтата ти е там. Просто трябва да вървите нагоре с тях в продължение на 600 часа - и имате мечта в ръцете си.
Днес маратонките нямат стойност.Има безплатно съдържание: в канали в Telegram, в безплатни курсове в YouTube, но не работи. Основното ограничение на хората не е в съдържанието, а в мотивацията да вземат дълъг курс.
Ако изтеглите 600 часа професионално съдържание,- според статистиката най-вероятно няма да стигнете до края. Има и изключения, но такива хора са единици. Когато компаниите казват: „Купете нашия продукт и вече сте на върха на планината“, няма пряка връзка между тези твърдения.
В света на DPO „машината“, която ви тласка нагоре, е— доста строга мотивационна механика. Договори, конкуренция със съученици, рейтинги, постоянни напомняния, примери и вдъхновение от успешни случаи.
Помага на учениците да организират времето сида ги стимулират в моменти на отчаяние и да осигурят коучинг и поддържаща функция. Група съмишленици помага: хората не се интересуват, когато виждат съученици, вървящи по същия път наблизо. Тази добавена стойност е това, за което плащате на най-добрите компании на образователния пазар. Шансовете за изкачване на планина с DPO са по-големи, отколкото без него. И то не два-три пъти, а 20-30.
Хората, когато избират продукт, не винаги се опитватотговори на наистина важните въпроси. „Това училище ще ме мотивира ли? Колко време учителят ще работи с мен на живо? Кой ще ме придружи и колко професионалисти са тези хора?“ Усвояването на нова професия е дълго пътуване от стотици часове. Ще орете тези часове - трудно е. Направете всичко това и останалото според инструкциите - ще си намерите работа. Това е вярно.
Рекламата не е гаранция
Преди да купите курс, трябва внимателнопрочетете споразумението за оферта и разберете какви задължения поема училището и какво ще трябва да направите. За съжаление офертите често са много дълги и формулирани на сложен правен език. Но ако плащате три до пет месечна заплата за курс, струва си да прекарате няколко часа в изучаване на договора. Вникнете в подробностите: какво точно купувате?
В наши дни компаниите на целевите страници нямат никакви звездипредлагат гаранция за работа. В същото време офертата може да гласи „Ние гарантираме, че ще организираме стаж, включително безплатен“. Все пак има разлика между гаранция за работа и безплатен стаж.
Може да се напише:„Ние гарантираме съдействие при организирането на три интервюта.“ Обикновено студентите дават минимум 110–280 отговора и се подлагат на 12–15 много целенасочени интервюта, преди да отидат на работа. Следователно няма особена стойност в три интервюта, които не са гарантирани, че са целеви.
И, за съжаление, на образователния пазар все още има ситуации, в които ви обещават работа на целева страница, но в договора няма нито дума за това.
Някои училища имат предложения, направени от хораезик. Където не е ясно - потърсете в документа ключови думи или поискайте помощ от приятели юристи. Като цяло не вземайте дума - търсете правни доказателства.
AVE има същите цели като общественото образование
Искаме нашите възпитаници да са силникомпетентни и търсени от икономиката. Днес хората учат в университети четири-пет години. Четири години е образователна програма от 5000–6000 часа. В допълнително обучение - 350–600 часа. Средната средна заплата за завършил класически университет е 42 000–45 000 рубли, а за завършил професионално образование – 76 000–80 000 рубли.
Това се случва, защото частните играчи се борятза оцеляване. Поради това се засилва професионалното управление: избор на линия от професии, образователни програми, учители, яснота на съдържанието, показатели, поддръжка. Системата за управление на класическите университети често е по-слаба.
DPO трябва да помогне на обществото - от това ще бъдепросто победи. Хората завършват с прилични доходи - това е по-полезно за икономиката и ефективността на бизнеса. Освен това за по-малко време: в повечето случаи за шест месеца, а не за четири, като университетите. Ще намалее времето, след което този човек ще може реално да работи в реален бизнес, трупайки опит.
Общественото образование определено ще се подобри
Играчи, които правят висококачествени личниобразование, например Skyeng или Yandex Praktikum, ще имат силни мениджъри - те ще могат да изградят качествено образование. Напълно възможно е след пет години Московският държавен университет да дойде при нашия производител, например, на маркетингови професии и да предложи обмен на опит.
Хората в частните фирми не са по-добри и непо-зле от държавните. Те просто трябва да надграждат по-бързо: имаме по-голяма конкуренция, поради което постоянно се появяват ноу-хау и иновации. А служителите с компетенции все повече ще се преместват в правителствени агенции - и ще внасят експертен опит там.
Ще има ефект, ако парите, похарчени за обучение за 4-5 години, се превърнат във ваучер. За да може човек да го вземе и да го харчи целево - например да го даде на частен играч.
Какво ще се случи с ИТ персонала в близко бъдеще
Днес на пазара липсват квалифицирани кадриразработчици - това е, което преподаваме. След пет години може да има достатъчно, икономиката ще каже: страхотно, стига, произвели сме достатъчно продукти и всичко е наред. И сега имаме нужда от роботици - или например биоинженери.
Не обичам да казвам, че ние просто преподавамеBN професии. Обучаваме търсени професии. Ако утре има нужда от агрономи, ние ще ги обучим. В края на краищата да си фермер е огромна наука с математически модели: кой ден да започне сеитбата, какъв размер на капките трябва да се пръскат, колко пестициди са необходими, дали земята е имала време да се възстанови. Това е математика, статистика, сложни модели.
За да спечелите много, просто трябва да стекомпетентен. Наистина бих искал в бъдеще играчите на DPO да могат да дойдат във федералния регион, който има огромна зависимост от зърното, и да кажат: „Нека разработим образователни програми за вас как да утроим ефективността на селското стопанство във вашия регион.“ Направете тези програми и обучете например хиляда души.
Конкуренцията на пазара ще се засили
В допълнение към факта, че на пазара се изграждат два образователни холдинга около ИТ гиганти - Yandex и VK - HH, Tinkoff и много държавни университети експериментират на пазара за допълнително образование.
Конкуренцията е много голяма и тепърва ще расте.Това не е лесно за играчите и ще доведе до консолидация. Но е и много добър за пазара, защото стимулира бързото развитие както на продуктите, така и на привлекателността на индустрията на маркетингово ниво като цяло.
Прочетете още:
Гигантско слънчево петно се обръща към Земята. Вижда се с просто око
Учените са измислили как да възстановят сърцето след атака
TESS откри "нова Земя": каменна планета с вода е в обитаемата зона