Proč je nedostatek IT odborníků
Nedostatek IT odborníků je přirozený. Teď kdokoli
ERP systém(Enterprise Resource Planning, z angličtiny.„Plánování podnikových zdrojů“) je třída systémů pro řízení výroby, pracovních zdrojů, financí a aktiv, zaměřených na optimalizaci podnikových zdrojů.
CRM systém(Customer Relationship Management, z angličtiny."systém řízení vztahů se zákazníky") je aplikační software pro organizace určený k automatizaci strategií interakce se zákazníky, zejména ke zvýšení prodeje, optimalizaci marketingu a zlepšení služeb zákazníkům.
Nedostatek IT specialistů na různých úrovníchnachází ve všech vyspělých a rozvojových zemích. Nejvýmluvnějším příkladem jsou USA. Nové kanceláře, například Amazon, postrádají 20-30 tisíc specialistů na divizi. Z evropských zemí je největší poptávka po IT specialistech z Německa, Francie a Španělska.
Během období karantény většina společností přešlak práci na dálku a IT specialisté jsou stále žádanější. Podle řídící partnerky HR agentury „Personal-Yantar“ Natalyi Vorontsové se během karantény otevřelo velké množství nových míst pro IT specialisty. Firmy hledají zaměstnance, kteří dokážou nastavit různé IT systémy, spravovat elektronickou správu dokumentů a budovat elektronickou obchodní architekturu.
Potřeba softwarových a digitálních vývojářůproduktů bude jen přibývat. Digitální transformace podnikání tedy s sebou nese zájem o vývoj softwaru – to firmám umožňuje přejít na internet, aniž by ztratily produktivitu nebo riskovaly bezpečnost. Navíc se aktivně rozvíjí trend k využívání mobilních aplikací a služeb, které nahradí mnoho offline služeb.
Další oblast, kde je evidentně nedostatekIT specialisté - VR/AR. Očekává se, že mnoho společností obrátí svou pozornost na technologie rozšířené reality, jakmile se zotaví z krize. Důvodem je, že tyto služby umožňují pracovníkům učinit z kteréhokoli místa na planetě součást sdílené kanceláře: scházet se na virtuálních schůzkách a „jít“ společně na oběd. Interakce se předpokládá ve známé lidské podobě, nikoli ve formě avatarů.
Jak nedostatek IT specialistů ovlivňuje práci společností
Nedostatek IT pracovníků vede k vážným problémům:
- společnost získá nižší příjmy, pokud nemůže rychle rozvíjet a optimalizovat nové směry;
- potřeba rekvalifikace interních zaměstnanců zvyšuje náklady podniku;
- práh pro vstup do IT podnikání roste, protože veškerý dobrý personál přijímají velké společnosti a pro malé, střední a ještě více začínajících podniků je obtížné najít kvalifikované odborníky.
Při najímání zaměstnanců zdrojtrojúhelník: peníze, rychlost, kvalita. Společnosti, které mají dostatek zdrojů, obsadí volná místa mnohem rychleji než jejich konkurenti, kteří nejsou připraveni investovat do náboru. Zároveň jsou však všichni zaměstnavatelé nuceni obětovat kvalitu - pokud nezůstanou žádní svobodní profesionálové, přijímají zaměstnance „pro růst“. Mnoho odborníků se domnívá, že ztráta společnosti v důsledku nepřítomnosti zaměstnance může být více než výhoda dlouhého hledání dokonalého uchazeče. Kromě toho jsou kandidáti na „čtyři“ častěji motivováni - více se zajímají o učení a získávání nových zkušeností.
Můžeme tedy říci, že mnohospolečnosti začínají „růst“ ze svých profesionálů. Například DNS pořádá vzdělávací kurzy pro programátory různých úrovní. Studenti platí za školení pouze 20 % z ceny a po úspěšném absolvování mohou na přání pokračovat ve svém rozvoji v rámci zaměstnanců společnosti. Aby nedocházelo k fluktuaci specialistů, funguje také systém dlouhodobého zapojení zaměstnanců: zaměstnanec má zájem pracovat ve firmě co nejdéle, protože odpracovaná doba poskytuje nejen možnosti kariérního růstu, ale je také finančně ohodnocena .
Co to znamená pro IT profesionály
Nedostatek personálu v oboru umožňuje začátečníkůmspecialisté mohou rychle získat práci a stoupat po kariérním žebříčku. Hlavní je získat výchozí pozici ve velké společnosti a začít se co nejvíce zlepšovat. Pokud budete tvrdě pracovat a neustále se učit nové věci, můžete každý rok zdvojnásobit svůj příjem po dobu dvou až tří let po sobě. Další etapou je přesun na vyšší pozici, možná i do jiné společnosti.
Věcná odměna pro IT specialistyвсему миру постоянно растет. В России этот процесс не так заметен, потому что в стране большая инфляция. Но даже российские заработные платы в сфере ИТ в 2019 году выросли на 5–10%. Помимо этого, работодатели стараются удерживать ценные кадры и готовы повышать зарплату сотрудникам, если те думают об уходе. В наиболее востребованных направлениях (разработка, большие данные, электронная коммерция) рост компенсаций достигает 10–15%. Об этом говорят результаты исследования рынка труда в России, которое провела международная рекрутинговая компания Hays. По мнению экспертов, в компаниях особенно высокий спрос на разработчиков для мобильных платформ iOS и Android. В зависимости от индустрии такие специалисты могут претендовать на заработную плату порядка 190–250 тыс. рублей в Москве и Московской области.
В США, Германии и других европейских странах snaží se nabídnout hodnotným zaměstnancům ještě atraktivnější podmínky - motivovaný specialista je spokojenější s problémy ve své společnosti a obtížemi v práci a je méně vystaven vlivu HR pracovníků konkurenčních podniků. Například v americkém výzkumném parku Cummings (CRP), který zahrnuje high-tech podniky, podnikatelské inkubátory a vzdělávací instituce, se roční platy specialistů pohybují od 69 tisíc do 103 tisíc dolarů.
Velká poptávka umožňuje zkušenýmaby specialisté kladli vysoké nároky na zaměstnavatele: v tomto případě si zaměstnanec vybere společnost, a ne naopak. Volba IT specialistů tedy často padá na ty organizace, jejichž hodnoty jsou jim blízké, a důležitou součástí budoucí práce pro mnohé je schopnost řešit zajímavé a netriviální úkoly, rozvíjet se ve společnosti a učit se od kolegů . V tomto případě není vždy plat rozhodujícím faktorem. I když si IT specialista zvolí místo výkonu práce pouze na materiální bázi, může klidně požádat o co největší „vidlicový“ plat, odpovídající jeho úrovni postavení ve společnosti.
Zaměstnavatelé mohou začít snižovat rozpočtypřijímání zaměstnanců, pokud krize vede k vážným problémům v ekonomice. Pak mohou naopak zkušení profesionálové začít zvyšovat svá platová očekávání. Je však nepravděpodobné, že by IT propustilo zaměstnance, které je již těžké najít. Současně by mladší a střední programátoři měli i nadále rozvíjet tvrdé dovednosti a budovat portfolio vytvořených projektů.
Geografie vyhledávání kandidátů se bude rozšiřovat jakoonline se pohybuje stále více společností, což znamená, že IT specialisty budou shánět po celém Rusku. Tento proces v IT průmyslu byl zahájen již dávno a koronavirus jen posunul jeho vývoj. Tento přístup je zvláště výhodný pro specialisty z regionů: budou moci pobírat moskevský plat a zároveň budou jejich výdaje nižší než u zaměstnanců, kteří žijí ve velkých městech. Někteří IT specialisté kupují například domy na venkově nebo se stěhují do Běloruska, kde jsou životní náklady nižší a vydělané peníze si mohou dovolit vyšší životní úroveň. Podle dev.by IT specialisté v Minsku vydělávají asi 1700 dolarů, což je srovnatelné s platy v Moskvě. Zaměstnanci s více než sedmiletou praxí mohou počítat s 3 000 dolary, což je pětinásobek průměrného platu v hlavním městě Běloruska.
Jak se oblast IT změní po karanténě
Podle odborníků poptávka po IT dovednostechporoste a přetrvá i po skončení krize. „Nemluvíme pouze o vysoce kvalifikovaných vývojářích softwaru, ale také o méně kvalifikovaných pracovnících. Například o testerech nebo těch, kteří poskytují technickou složku práce společnosti: od připojení počítačů a práce se sítí až po plnění webových stránek. Pokud až dosud tvrdili, že nedostatek IT specialistů v Rusku dosáhne do roku 2025 1 milionu lidí, pak pandemie tento proces urychlila, protože společnosti jsou nuceny přejít na online formát,“ říká expertka na HeadHunter Alena Manokhina.
Zaměstnanci chápou jakým způsobemtrh práce se rozvíjí a začínají se aktivně učit dovednosti, které jsou žádané. Během období izolace se popularita online škol několikrát rozrostla. Nejoblíbenější byly třídy související s IT a dalšími digitálními dovednostmi. Například v online univerzitě Skillbox od začátku dubna přišlo na kurzy zhruba 100 tisíc nových uživatelů a tréninkové přímé přenosy sledovalo 2–2,5krát více diváků.
Poptávka po IT specialistech porostepříštích 7-10 let. Je obtížnější předvídat na delší období, protože samotné vývojové nástroje se vyvíjejí, což znamená, že požadavky na specialisty se několikrát změní. Jedna věc je jistá: specialisté z tradičních průmyslových odvětví, kteří získají další dovednosti v digitální sféře, budou na trhu práce více žádáni.
Viz také:
— Parade of Planets - 2020: kde se dívat, kdy se to stane a co o tom říká věda
— Podívejte se na Crew Dragon z nečekaného úhlu: tuto fotografii pořídil astronaut
— Podívejte se na žraloky, jejichž oči jsou dokonce pokryté zuby