Výzkumníci ze školy SkillFactory a služby hledání zaměstnání Zarplata.ru se zeptali vedoucích ruských
Zástupci více než poloviny společností (57 %dotazovaní manažeři) budou zvažovat absolventy online kurzů, pokud se u pohovoru osvědčí a úspěšně splní testovací úkol. Ti, kteří jsou kategoricky proti takovým kandidátům, motivují své odmítnutí nedostatkem praktických zkušeností studentů (43 %), vysokými platovými očekáváními (26 %) a představami o budoucí práci (25 %), neochotou pracovat na plný úvazek (21 %) a studenti se špatnými znalostmi (18 %).
Mezi lídry, kteří se průzkumu zúčastnilivíce než polovina již přijala absolventy online kurzů. Mnoho z nich poznamenává, že znalosti uchazečů do značné míry závisí na kvalitě zvolených kurzů. Přibližně stejný počet respondentů (20, resp. 19 %) přitom konstatoval na jedné straně vysoké výsledky absolventů kurzů a na straně druhé, že jejich znalosti jsou převážně teoretické.
Zástupci společnosti říkají, že nejčastěji onizačátečníkům, kteří přijdou na pohovor, chybí zkušenosti s prací s reálnými případy a projekty (45 %). Přibližně každý čtvrtý respondent přitom hovořil o nedostatečné samostatnosti, praxi a schopnosti vnímat kritiku mezi „juniory“.
Navzdory nejednoznačnému přístupu k absolventůmonline kurzů, naprostá většina (95 %) dotázaných manažerů se domnívá, že by se měla rozvíjet praxe práce s nimi. Polovina respondentů si je jistá, že je užitečný jak pro podnikání, tak pro studenty.
Přečtěte si více:
Našli způsob, jak snížit hladinu cukru v krvi bez injekcí inzulínu
Vědci se domnívají, že tvar vesmíru není takový, jak si každý myslí
Vrtulník NASA ukázal západ slunce na Marsu. Nevypadá jako země.