Specialista na rychlé občerstvení
Zvenčí vypadá IT průmysl jako včerejší účetní, personalista a
Autoři kurzů ve své reklamě rádi vyprávějío vysokých platech, které jejich absolventi dostávají. Ale nikdo neříká, snad už mají doktorské práce nebo technické vzdělání. Kolik z těchto lidí je po roce nebo třech letech stále v oboru?
IT kurzy jsou oblíbené:v roce 2021 tento trh přidal 70 % příjmů ve srovnání s výsledky roku 2020. Kurzy vysílají: „Hele, všichni se učí a začínají vydělávat víc. Pojďte s námi?" A lidé věří v takový scénář jako řešení všech problémů. Ve skutečnosti si klienti kurzů jednoduše neuvědomují celou škálu problémů, které je třeba vyřešit za plat 150 000 rublů.
Obří, rychle rostoucí společnosti, korporacese státní účastí jsou „díry v seznamu zaměstnanců“, které se snaží zaplnit absolventy kurzů, které víceméně odpovídají úrovni požadovaných kompetencí. Pro takové společnosti je často nerentabilní vychovávat specialisty na vyšší pozice: potřebují člověka s omezenou funkčností, který od 9:00 do 18:00 mačká určitou sadu kláves.
Vyspělejší investiční společnosti jsou stáleSnaží se najímat specialisty ve svém oboru – není třeba ztrácet čas a peníze na jejich další vzdělávání. Sami se zajímají o rozvoj a investují do tohoto procesu své prostředky. Jsou to lidé, kteří vytvářejí firmu a dávají jí další hodnotu.
Skvělé pozice a platy přicházejí se skvělými odměnamisoutěž. Bez vysokoškolského vzdělání stále není možné získat dobrou práci, zvláště v zahraniční firmě nebo na pozici top manažera. Vysokoškolské vzdělání stále potvrzuje základní dovednosti: schopnost učit se, být ve společnosti a mít základní technické znalosti.
Kurzy vás naučí, jak provádět konkrétní sadu úkolů, alenevysvětlují globální fungování technologií z hlediska jejich povahy. Absolventi kurzů často neumí řešit kreativní problémy. Rozvíjení takových schopností vyžaduje jít mnohem dále než jen několik měsíců základního výcviku. Ukazuje se, že absolventi kurzu jsou specialisté se zdravotním postižením, vývojáři rychlého občerstvení.
Vzdělání skvělého IT specialisty
Mělo by se jednat o komplexní systémové školení,základní - vysokoškolské vzdělání dobré klasické univerzity. Univerzity neposkytují zásobník moderních technologií, ale čtyři roky klasického vzdělávání umožňují pochopit, jak to všechno funguje.
Ideální vzorec: získejte akademické vzdělání a doplňte ho hlubokými, vysoce specializovanými kurzy.
Pokud nemáte technické vzdělání, stojí to za zváženío magisterské studium nebo jiný způsob, jak získat inženýrské obzory alespoň ve směru webových technologií, pochopení struktury sítí a historie jejich vývoje.
Specialista bez technického vzdělání, kterýAbsolvoval jsem kurz a ocitl jsem se v dobré společnosti, měli byste neustále žádat o zpětnou vazbu od svých kolegů a manažera: co se daří a kde jsou oblasti růstu.
Stojí za to neustále studovat požadavky na profesi,které se objevují na trhu. Zkuste se zapojit do odborné komunity. Dříve nebo později se také může stát zdrojem atraktivních volných míst.
Snadný vstup do IT po kurzech je iluze.Jejich absolventi zpravidla řeší stejný typ problémů. A pro růst a profesní rozvoj jsou potřeba komplexní rozhodnutí, jakoby nad rámec kompetencí získaných v kurzech.
Vývoj závisí na individuálním specialistovi: pokud vyroste sám a ukáže zvědavost, všechno bude fungovat. Ale tohle není mainstreamový příběh. Atypické i pro absolventy klasických vysokých škol.
IT specialisté se musí neustále rozvíjet,bez ohledu na úroveň jejich vzdělání. Některé technologie se mění, vyvíjejí nebo transformují několikrát do roka. Mezi absolventy kurzů pozoruji, že se naučili pár bodů a přestali se považovat za skvělé Java vývojáře.
Co potřebuje zaměstnavatel
Při náboru je první věc, kterou hodnotíkompetence, zkušenosti. Většina rozhovorů se netýká pouze tématu vyučovaného v kurzech. S největší pravděpodobností se budou ptát na další technologie. Vyberou toho, kdo má širší rozhled.
Například vývojář Java může ukázat znalostiPřístavní dělník. Jedná se o platformu pro balení aplikací do kontejnerů se všemi prostředími a závislostmi. "Balení" umožňuje jeho doručení a provoz na cílovém systému. Jedná se o infrastrukturu mikroslužeb, na kterou přechází mnoho bank a online prodejců.
Jakákoli specializace v IT dnes vyžadujeporozumění několika technologiím, databázím, mikroslužbám, základním několika jazykům. Kurzy neposkytují tento náhled jednoduše proto, že průměrný počet kurzů zakoupených jednou osobou je jeden. Často jsou poměrně drahé a jejich zvládnutí zabere čas.
Zatímco pro korporace je jednodušší najmout ty nejslibnějšíjuniorů, investovat do jejich rozvoje a získat více či méně vhodné specialisty. Ale 10 absolventů kurzu ze 100 se tak stane dalších 90 buď bude pracovat za minimální mzdu, nebo zůstane bez práce úplně
5 hříchů autorů kurzů IT, které poškozují studenty
Touha vydělávat peníze.Na touze vydělávat peníze sama o sobě není nic špatného.ne, ale otázkou je, že tento cíl nahrazuje důležitější a strategičtější poslání. Samotné kurzy nezajímají rozvoj celého IT průmyslu, růst specialistů, ani vývoj technologií.
Marketing.Ve fázi prodeje kurzů se vytvářejí online platformyobrázek budoucího IT specialisty bez mráčku: po dokončení kurzu si téměř okamžitě vydělá 300 000 rublů. V 95 % případů tomu tak není. Dalších 5 % tvoří podíl absolventů kurzu se základním technickým vzděláním a praxí před kurzem.
Způsob výuky.Autor kurzu je často neprofesionálníučitel. A hodně záleží na stylu předkládání materiálu i v mateřské škole. Většina učitelů nemá zájem skutečně učit studenty vytvářet složité technologické produkty.
Hloubka obsahu.Ve snaze být užitečný širokým vrstvám obyvatelstva,Online kurzy mnoho základů informačních technologií značně usnadňují. V kurzech nejsou téměř žádné nestandardní úkoly, o kterých by se dalo vážně přemýšlet, skutečně aplikovat dovednosti a být kreativní.
Neschopnost přitáhnout obchodní zájem.Vznik průlomových technologických produktůpřímo závisí na tom, zda je budou dělat hvězdní IT specialisté, lidé schopní inovací. Na trh SNS nebylo promítnuto mnoho ruských řešení. Z nějakého důvodu mnoho mozků vyrábí produkty v zahraničí.
Učení je vážný a dlouhý proces.Nemůžete získat nejdůležitější dovednosti nebo rozvíjet schopnost řešit nestandardní problémy během několika týdnů, zejména v IT průmyslu. Obor potřebuje nejen kurzy, ale také transformaci vysokého školství ve spolupráci se zásadnějšími vzdělávacími programy, které zahrnují reálnou pracovní zkušenost.
Přečtěte si více:
Hrob „Ježíšovy porodní báby“ byl odkryt: vědci řekli, co tam našli
Einstein se opět mýlí a jeho hlavní teorie byla přepsána: jak to mění svět
Ztráta jednoho atomu kyslíku vede k narození dívek s chromozomem XY