Počet lidí, kteří se chtějí učit novým digitálním profesím na různých platformách, se v roce 2022 zvýšil o 25–300 %. Tento
Zástupce ministerstva pro digitální rozvoj to odhadl na 500 tisíc-1milionů snímků. Konkurence o volná IT místa pro uchazeče je dnes pohodlnější než v jiných odvětvích: na pozici datového inženýra se hlásí méně než jeden specialista, na pozici analytik se hlásí 3,3 kandidáta, na pozici testera 6,9 kandidáta. Pro srovnání: o volné místo kurýra se hlásí více než 100 lidí, o řidiče se hlásí 96, uvádí výzkum Skypro.
Co se stane dál?
V IT je nedostatek.Poptávka poroste pouze s tím, jak se bude rozvíjet atraktivita odvětví informačních technologií. V Rusku společnosti zveřejňují více než 70 000 volných pracovních míst v této oblasti měsíčně, vyplývá z údajů hh.ru.
Zaměstnavatelé dělají z IT ještě atraktivnější odvětví.Mnoho lidí mění povolání, učí se novédovednosti, jsou najímány takovou společností a svým rozvojem vytvářejí ještě více pracovních míst. Poptávka na trhu práce tak proměňuje zájem o IT kurzy na vzrušující systém.
Marketingové rozpočty společností Edtech rostou.To také zvyšuje poptávku po online vzdělávání.Firmy investují do reklamních nástrojů a uměle upozorňují na určité profese. Pro začátečníky je důležité střízlivě posoudit poptávku po různých specialitách, aby se v budoucnu stali poptávkou.
Proč má smysl získat profesi v IT průmyslu?
Je snazší přejít do informačních technologií než do jiných odvětví.Portrét kandidátů na trhu práce je takése transformuje: uchazeči o zaměstnání stále více chtějí pracovat na dálku a ucházejí se o seriózní plat. Ukazují přitom rozdílné zkušenosti: například ve financích a právu má většina uchazečů více než tříletou praxi, a tak je pro nováčka v této oblasti obtížnější konkurovat. Většina uchazečů o pozice testerů má ale praxi 1-3 roky nebo vůbec žádnou.
Kurzy častěji nabízejí školení v profesích,které jsou na trhu práce žádané. Relativní snadnost měnících se odvětví je však kompenzována potřebou neustálého školení (prostřednictvím kurzů, sebevzdělávání nebo mistrovských kurzů). Každý specialista na informační technologie by měl sledovat trendy v oboru a rozvíjet své vlastní tvrdé dovednosti.
Jak získat IT profesi?
IT profesi můžete ovládat různými způsoby a odKaždá z těchto cest má své nevýhody. Když se lidé učí sami, často přeceňují svou vlastní vůli a motivaci. Podle studie z Teachers College na Kolumbijské univerzitě 15 % studentů absolvuje kurzy edX a Coursera zcela samostatně. To znamená, že ze 100 studentů v průměru 15 dosáhne konce.
Služby online školy nebo platformy jsou dobrérelevance obsahu, který se neustále mění. Je také důležité, aby studenti nestudovali sami. Lidská psychika nám pomáhá dosahovat cílů, když něco neděláme sami. Angažované učení, aktivity a hodnocení jsou zásadní pro efektivní rozvoj kariéry, ukazuje výzkum University of Florida.
Hlavní kouzlo, které ovlivňuje poptávku po budoucím specialistovi, přitom nastává na začátku školení. Zde je to, co je potřeba.
Co je potřeba k získání IT profese?
Pečlivě si vybírejte povolání.Mnoho škol například nabízí kurzyherní designéři, ale pokud pečlivě analyzujete trh práce, ukáže se, že poptávka po takových specialistech není velká - podle hh.ru není v celém Rusku více než 300 volných pracovních míst. Některé platformy proto nabízejí malý počet kurzů, ale všechny jsou vybírány s ohledem na situaci na trhu práce.
Při výběru povolání pro školení byste měli věnovat pozornost těmto kritériím:
- Počet volných míst.Čím méně volných míst na trhu, tím nižší je poptávka po profesi v oboru. Vyberte si specializaci, která vyžaduje hodně zaměstnanců.
- Zkušenosti žadatele. Čím více volných míst s nízkým vstupním prahem, tím lépe pro vás jako začínajícího specialistu.
- Úroveň platu.Nečekejte vysokou úroveňplat na začátku kariéry, ale částka je určitý lakmusový papírek. Čím nižší je rozpětí nástupního platu, tím nižší je potenciál růstu příjmů pro žadatele.
- Zaneprázdněný.Na začátku své kariéry byste si neměli vybírat povolání na částečný úvazek, protože v procesu prvního zaměstnání se musíte učit a neustále cvičit.
- Zásobník technologií a kompetencí.Nevybírejte si zaměstnání, která vyžadují znalost velkého množství neprobádaných technologií. První práce by měla upevnit základní znalosti, které jste získali po kurzech.
Zvažte svůj způsob myšlení.Nemůžete uspět v tom, co se vám nelíbí.Je důležité dát do souladu své hodnoty, touhy, zvyky s denní rutinou zvolené speciality. Můžete se zaměřit na akce kariérového poradenství univerzit a společností EdTech. Abyste je měli přehled, měli byste se podívat do kalendářů akcí na webech a sociálních sítích vzdělávacích platforem – často se tam objevují maratony profesí, webináře a další akce. Pomohou vám orientovat se ve vybraném profilu.
Zamyslete se nad hodnotou pro společnost.Důležitý je nejen vlastní prospěch, ale i prospěchod práce specialisty až po společnost, ekonomiku a konkrétní podnik či firmu. Lidé, kteří přinášejí společnosti skutečnou hodnotu, hodně vydělávají. Tým 100 vývojářů může změnit životy milionů lidí. Z toho plyne vysoká cena jejich práce.
Například specialisté, kteří vyvíjejí helmuNeurochat řeší mnoho problémů lidí, kteří nemohou komunikovat řečí nebo pohybem. Kromě řešení společensky závažných problémů firma vydělává nemalé peníze na vlastních řešeních.
Buďte připraveni na neustálé změny.IT sektor se transformuje a tento proces nese zastaví. Je nemožné se jednou naučit a pracovat jako front-end vývojář nebo obchodník se stejnou sadou dovedností po zbytek svého života. Musíte neustále studovat, a to i v rámci stejné profese.
Jaké zaměstnance firmy hledají?
Absolventi od spolehlivých partnerů.Některé online kurzy a vzdělávací platformyse pro zaměstnavatele staly „červeným hadrem“ – odtamtud ani nezačínají konverzovat s absolventy. Takové organizace masivně připravovaly specialisty, kteří nakonec nezískali potřebné znalosti kvůli špatnému školení, nedostatku přísných školicích předpisů a kontroly kvality úrovně výuky. Nedostatek znalostí se organizace snažily kompenzovat agresivním chováním svých studentů na trhu práce, v důsledku čehož někteří zaměstnavatelé zavedli podobné filtry.
Stává se to i obráceně:Kandidáti z jednotlivých škol nebo univerzit jsou k tomu aktivněji zváni, zaměstnavatelé budují partnerství s platformami. Absolventi mohou očekávat urychlené přezkoumání životopisu. Proto stojí za to vybírat školy, které poskytují podporu, spíše než jen poskytovat studentům přístup k obsahu. Vyplatí se také prostudovat dokumenty, které potvrzují spolupráci školy s významnými zaměstnavateli.
Držitelé flexibilních dovedností.Často mohou absolventi prokázat sebevědomíznalost dané oblasti, ale chybí měkké dovednosti. Musí umět komunikovat, pracovat v týmu, mít kreativní přístup k technickým problémům, dávat a přijímat zpětnou vazbu, chovat se ve stresové situaci. Mnoho zaměstnavatelů je přesvědčeno, že flexibilita a schopnost vyjednávat s kolegy jsou důležitější než znalost programovacích jazyků, jednoduše proto, že znalosti lze zlepšit, ale nemusí být možné rychle se stát efektivními v komunikaci.
S obchodními zkušenostmi.Zaměstnavatelé mají zájem najímat zaměstnance spraxe 5 let a více, ale kvůli různým omezením volí absolvování výcviku začátečníků. Chcete-li v tomto proudu vyniknout, stojí za to přijít do kontaktu se skutečným zákazníkem. Některé školicí platformy proto poskytují možnost pracovat s projekty skutečných firem. Při výběru školy je třeba věnovat pozornost těm projektům, které nabízejí praxi a práci s reálným zákazníkem.
S adekvátním platovým očekáváním.Může se přihlásit začínající specialistaplat 70-80 000 rublů. Platy v IT sektoru u specialistů se zkušenostmi rostou v průměru o 15-20% ročně, což znamená, že za 2-3 roky může takový kandidát počítat se 150-170 000 rublů a kariérním růstem o jednu nebo dvě úrovně. Nízká nebo vysoká očekávání uchazeče v této oblasti zaměstnavateli napoví, že nesleduje trh a nedokáže se adekvátně ohodnotit.
Přečtěte si více:
Nový solární článek láme světový rekord účinnosti
Ukázalo se, co se děje s dokumenty Leonarda da Vinciho: začaly se měnit
Poslechněte si zvuk sluneční plazmy při dopadu na Zemi