Odkud pocházejí stereotypy?
S prvními obtížemi na cestě k technickým specializacím, ženy
Později přijde čas zvolit si povolání astudentské tělo. Historie se opakuje - výzkumy ukazují, že nejen v naší zemi, ale na celém světě existuje tendence učitelů k úspěchu studentek. Během Školy měkkých dovedností, jedné z událostí roku Ženy v tech, se organizátoři od účastníků dozvěděli, že ne všichni vysokoškolští učitelé podporovali jejich výběr povolání. Některé z nich si jsou jisté, že dívky vstupují do technických oborů, jen aby si našli budoucího manžela. Taková slova od autoritativního učitele jsou vážnou ranou pro sebeúctu budoucího odborníka.
A pak co?
Kdyby si žena dokázala poradit se všemivýše popsané obtíže, pak najde práci v IT oboru. Ale neměli byste se radovat předem. Firmy se snaží zároveň „připojit“ k módnímu hnutí za diverzitu, ale zároveň nechtějí nic výrazně měnit a hlásí, že ve svých týmech dosáhly genderové rovnosti. Při bližším zkoumání se ukazuje, že naprostá většina vedoucích pozic je rozdělena mezi muže, přičemž ženy dostávají nižší plat i při plnění stejných úkolů.
Mimochodem, odměna by měla být zmíněna samostatně.Ostatně podle Pew Research Center jsou ženy placeny o 20 % méně než muži. Často se to děje z prostého důvodu, že žena je jako specialistka méně sebevědomá. Zaměstnanci méně často žádají o zvýšení platu, své odborné dovednosti považují za nedostatečně vysoké. Pokud by recruiteři při hledání potenciálního personálu věnovali více času dovednostem a potenciálu kandidáta než jeho pohlaví, pak by se jen díky tomu zvýšil počet žen v IT.
Náboráři se ale většinou zaměřují na mužské uchazeče.Stanfordské výzkumníky zajímala otázka: "Proč by John dostal práci ve STEM a Jennifer ne?" A dozvěděli jsme se, že při zachování všech ostatních podmínek stačí pouze mužské jméno v přihlášce, aby měl kandidát větší šanci postoupit do další fáze pohovoru. Většina žen je vyřazena ve fázi čtení životopisu.
Co pomůže situaci napravit
Jedním z hlavních důvodů, proč dívky aženy se vzdávají a selhávají v IT - strach. Pokud by si rodiče a učitelé od dětství udržovali víru v dívky, dosáhli by v budoucnu mnohem větších výšek. To by ženským specialistkám pomohlo vyrovnat se s konkurencí mezi muži, najít úspěšné vzory a získat sebevědomí.
Skvělým příkladem je v tomto případě LianaMeliksetyan je výkonný ředitel společnosti Tsifra. Jako dítě chtěla Liana spojit své povolání s hudbou, ale díky nadšeným příběhům jejího otce o informačních technologiích se dívka začala zajímat o vědecké a technické profese.
V dnešní době nejsou problémy se změnamiprofese a studium informačních technologií. Mnoho online kurzů, mistrovských kurzů, knih je k dispozici online zdarma - a to je dobrý začátek od začátku. Pro ty, kteří se již rozhodli pro svůj budoucí obor, pomohou profesionální online školy a stáže. Je důležité nebát se změnit pole činnosti, zkoušet nové věci. Nyní můžete zvládnout IT profesi odkudkoli na světě a pracovat ve své specializaci na dálku. K tomu již nemusíte vstoupit na univerzitu.
Mluvíme-li o osobních vlastnostech, které jsou zapotřebípro rozvoj v IT je to motivace, sebevzdělávací dovednosti a sebevědomí. Hledání vhodné práce může chvíli trvat, a to je v pořádku, takže se nenechte odradit a vzdejte se po prvních odmítnutích.
Kde studovat a hledat podporu
Jedna z nejmocnějších iniciativ, která je k dispozici všemzměnit nebo získat povolání IT specialisty - certifikáty Google Career. Jedná se o šestiměsíční expresní vzdělávací program v oblasti informačních technologií. Úroveň přípravy studentů na základě tohoto projektu Google odpovídá čtyřletému studiu na specializované univerzitě.
Online komunita pro ženy organizovanáAnita Borg Sisters je další projekt, jehož cílem je pomoci ženám postupovat v IT. V rámci mezinárodní organizace mohou počítat s pomocí od zkušenějších kolegů, účastnit se programu Pass-It-On Awards a získat finanční podporu ve výši přibližně 500–1 000 $.
Django Girls, nezisková organizace aktivníangažuje dívky a ženy v IT. Dobrovolníci pravidelně vedou mistrovské kurzy programování, kde si každý může vyzkoušet vývoj od nuly. Akce organizace se často konají na území Ruska. Django Girls také zve zkušené profesionály jako trenéry a dobrovolníky.
Co WiT nabízí
Mezinárodní organizace Women in Tech toovyvíjí úsilí na podporu rovnosti žen a mužů v IT v Rusku. Hlavním úkolem komunity je podpora žen ve čtyřech oblastech: vzdělávání, podnikání, sociální začlenění a STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika). Od prosince 2019 uspořádaly Ženy v tech Rusku asi 20 vzrušujících akcí pro ženy v technologiích. V souvislosti se situací, která se vyvinula v roce 2020, probíhají tyto iniciativy od března online, což je zpřístupňuje obyvatelům všech regionů země. V průběhu roku se komunita WiT v Rusku rozrostla na 2 000 lidí a sledovanost jejích akcí dosáhla přibližně 15 000 účastníků.
Podle WiT Rusko nyní pouze 25%ženy mohou říci, že genderové složení jejich pracovních sil je přibližně stejné, 65% dotázaných pracuje převážně v mužském stavu. Tato čísla hodně říkají o rovnosti žen a mužů v ruském IT sektoru. Iniciativy jako Ženy v tech mají za cíl zvýšit procento žen pracujících v informačních technologiích a učinit IT průmysl pohodlným a slibným pro všechny zúčastněné.
Viz také:
Ztráta čichu nastává u 86% mírných případů COVID-19
Ministerstvo zdravotnictví Argentiny zveřejnilo údaje o vedlejších účincích u těch, kteří dostali „Sputnik V“
Astronomové pojmenovali nový přesný věk vesmíru