Vědci z univerzit v Illinois a Oregonu objevili způsob, jak přimět lidi, aby pracovali více za méně peněz.
Jak ukázala studie vědců, někdy lidépodávají mnohem lepší výkony za nižší než tržní mzdy než zaměstnanci na stejných pozicích s vyššími mzdami. Tento jev je vysvětlen několika faktory.
Za prvé, eliminují se mzdy pod úrovní trhukandidáty, pro které jsou důležité pouze peníze. Za druhé, hůře placení zaměstnanci mají pocit, že se obětují pro dobro společnosti. Za třetí, malý plat může pomoci zaměstnancům sjednotit se.
Na základě toho Inc.com sestavil pravidla, která pomohou zaměstnancům pracovat efektivněji za nižší plat. Potřebovat:
- jasně ukázat zaměstnancům, že společnost prospívá komunitě;
- zajistit průhlednost mezd, tj. každý by měl vědět, kolik vydělává jeho kolega;
- Neposkytujte příliš vysoký plat vedoucímu společnosti;
- zajistit krytí platů pro základní potřeby zaměstnanců.