Vědci z University of Arizona uvedli, že neupřímnost v komunikaci s kolegy se často vrací zpět.
Vědci analyzovali dva typy regulace emocí, které lidé používají při práci: povrchové a hluboké působení.
První znamená v demonstraci ležemoce k jiným lidem. Například když člověk projevuje radost, když je ve skutečnosti smutný. Hluboké herectví je, když se člověk snaží sladit své skutečné pocity se svým chováním, ale zároveň se například učí skutečně zvládat smutek.
Vědci vedli rozhovor s dospělými pracovníky různýchprůmyslová odvětví. Jak se ukázalo, existují čtyři typy lidí: první se nesnaží regulovat emoce vůbec, druhý to zřídka, třetí většinou volí hluboké jednání a čtvrtá neustále předstírá. Lidé třetího typu byli v nejvýhodnější pozici. Mohou počítat se skutečnou podporou kolegů. Ti, kteří jsou zvyklí lhát druhým o svých pocitech, se nejčastěji setkávají s problémy v dlouhodobém horizontu.