Pomocí pětiletého datového souboru více než 7 000 zaměstnanců od přední společnosti poskytující IT služby v Indii, Nishta
Vědci také zkoumali archivní data,porozumět tomu, jak souhra mezi pohlavím, produktivitou a učením v tomto rozsahu ovlivňuje pokroky v IT průmyslu. Přestože IT společnosti dodržují spravedlivější organizační politiku a rovnostářské pracovní prostředí, výzkum ukazuje, že tato latentní diskriminace žen v IT stále existuje. Studie však také poukazuje na účinné strategie, které mohou ženy v oblasti IT použít k posunu vpřed ve své kariéře podle svého výběru.
Vědci věří, že ženy jsou pravděpodobnějsou podporováni častěji, protože jsou považováni za užitečnější a důvěryhodnější než muži, a kvůli nerovnosti v odměňování jsou často levnějšími zaměstnanci.
„Kromě všech těchto dobrých zpráv proženy v IT, muži nadále vykazují vyšší pravděpodobnost povýšení v důsledku vyšší produktivity. Takže to naznačuje jemnější formu diskriminace ve srovnání se zjevnějšími formami diskriminace.
Jméno Příjmení
Účinnější nástroj pro ženyukázat jejich připravenost na povýšení, je absolvování školení. Pravděpodobně budou povýšeni než muži, kteří absolvují stejný výcvik. Podle studie mohou být ženy oportunističtější, pokud jde o zápis do kurzů, které poskytují rychlejší kariérní postup. Mohou mít také více zkušeností s převáděním získaných znalostí do profesní dráhy.