Jaký je význam bootcampů
První intenzivní programovací tréninkové kempy se objevily ve Spojených státech v roce 2013.
Nevýhodou klasického vysokoškolského vzdělávání je tože informace, které studenti dostávají, rychle zastarávají a ne vždy odpovídají požadavkům trhu práce. Zatímco člověk studuje na univerzitě, mohou se objevit nové programovací jazyky nebo se mohou změnit přístupy k vývoji.
A trénink v bootcampech vám pomůže získat maximumdůležité dovednosti pro změnu profesní dráhy, například přechod do IT. Kurzy nejčastěji vyučují speciality webového vývojáře, testera, datového analytika, front-end vývojáře a specialisty na Data Science.
První intenzivní kódovací tábory se objevily ve Spojených státech v roce 2013
Například v Avitu je bootcamp zaměřenproduktové manažery. Jedná se o obdobu programu stáží, ale s vyššími požadavky na kandidáty: společnost vybírá juniorské specialisty, aby je během devíti měsíců povýšila na střední a najala ty nejlepší. Společnost tak rozvíjí zaměstnance za pomoci mentorů, kteří prošli odpovídajícím školením a vypracovávají individuální plány rozvoje pro své svěřence.
Atraktivita bootcampů je v tom, že poPo absolvování programu se absolventi mohou okamžitě dostat mezi zaměstnance předních společností nebo najít práci v řádu měsíců. Studie HSE specialistů ukázala, že 98 % absolventů prvního ruského IT bootcampu našlo práci do jednoho roku po ukončení studia a 80,6 % strávilo hledáním práce dva měsíce.
Jak se stát studentem bootcampu
Bootcamp nepřijímá lidi s nulovým zázemím,Kandidáti musí mít odborné znalosti a organizační schopnosti. Například produktová manažerka AvitoTech Daria Beglova začínala klasickou cestou náboru pro společnost, ale neměla dostatečné znalosti v oblasti analytiky. Po absolvování všech fází pohovoru v Avitu náboráři zhodnotili potenciál kandidáta a nabídli mu placenou stáž.
Program trval devět měsíců, běhempro kterou byly vytvořeny plány pomocí systému OKR (Objectives and Key Results) a Daria získala autonomii při rozhodování. Od samého začátku bylo nutné ponořit se do uživatelského segmentu a objevovat, stanovit si priority a sestavit plán na rok rozvoje segmentu. Účastník programu dohlížel na celý proud úkolů souvisejících se zkušenostmi soukromých prodejců a kupujících. Absolventský kurz znamenal obhajobu projektu – produktové iniciativy, po které se Daria přidala k zaměstnancům společnosti.
Bootcamp nepřijímá lidi s nulovým zázemím
„Ve srovnání s ostatními mám neobvyklou cestubootcampers: Byla mi nabídnuta stáž, abych si zlepšil chybějící znalosti. Na vlastním příkladu mohu říci, že i bez specializovaného vzdělání se můžete dostat do jedné z předních technologických společností v zemi. Povoláním jsem manažer-ekonom (se specializací na oblast mezinárodního cestovního ruchu). Své první zkušenosti s IT jako marketérka mobilních aplikací získala v běloruském startupu v roce 2017.
Příběh stáže mi byl jasný atransparentní od samého začátku. S manažerem na břehu jsme se dohodli na konečném výsledku, cílech a požadované úrovni práce. Pravidelně jsem žádal o zpětnou vazbu, objasňoval možné „červené vlajky“ a prozatímní stav projektů. „Avito“ se pro mě stalo vynikajícím příkladem práce produktového týmu v IT společnosti.“
Elizaveta Alekseenko, mentorka bootcampu, vedoucí jednotky Avito
„Bootcamp poskytuje znalosti z první ruky, odspecialisté na vývoj produktů. Účastníci stáže se seznámí s týmem, naučí se, jak interagovat s určitými funkcemi, včetně analytiky, designu, výzkumu a vývoje. Je to skvělá šance, jak získat zkušenosti s budováním interakce mezi týmy, upgradovat tvrdé a měkké dovednosti. Je to příležitost seznámit se s největším klasifikátorem obecně, který ovlivňuje obrovské množství lidí, a pochopit scénáře chování milionů uživatelů.“
Studenti pracují na skutečných problémechprojekty a projít plnohodnotnou cestou vývoje produktu. Například vypracují cestu zákazníka, aby určili slabé stránky konkrétního produktu. Bootcampers provádějí kvantitativní a kvalitativní výzkum a na základě získaných dat činí optimalizační rozhodnutí. Po testech použitelnosti prezentují produktové hypotézy a obhajují svou vizi vývoje produktu.
Jak vám bootcampy pomáhají růst ve vaší profesi
Programy stáží vám pomohou růst ve vaší profesi aotevřít nové kariérní vyhlídky. Produktový manažer Avito Nikita Gusev, který také absolvoval bootcamp, měl profesní zkušenosti v IT: více než rok pracoval jako produktový manažer, zodpovědný za vysoce specializovaný CRM marketingový produkt pro segment B2B a chtěl se rozvíjet ve svém specialita.
Bootcamp umožnil urychlit vývoj v profesi,za devět měsíců si účastník programu vylepšil dovednosti pro práci na velkých projektech. Dokončení bootcampu znamenalo přehodnocení, aby se zjistilo, kolik dovedností se během programu změnilo a zda je kandidát připraven přejít do stavu.
Programy stáží vám pomohou růst v profesi a otevírají nové kariérní příležitosti
„Adaptace na práci proběhla přes čtyřiměsíce, během tohoto období jsem přišel na týmové procesy a úkoly, poznal uživatele a jejich potřeby. To nám umožnilo stát se samostatnou jednotkou a převzít několik velkých projektů. Abychom porozuměli oblastem rozvoje a sledovali pokrok, stanovili jsme si s mentorem cíle, které jsme si stanovili na základě výsledků absolvovaných pohovorů, a vytvořili jsme plán rozvoje kompetencí. Pracoval jsem tedy na úkolech a projektech, které mi umožnily vylepšit chybějící dovednosti.“
Elizaveta Alekseenko, mentorka bootcampu, vedoucí jednotky Avito
„Mentor nemá za úkol vnucovat svou vizipráci s problémy. Určitá míra samostatnosti naopak pomáhá k rozvoji specialisty. Bootcampeři a já rozkládáme a diskutujeme o fázích práce na projektu. Ve své roli mentora jsem doporučoval, na koho se obrátit ze spřízněných týmů, protože mnoho problémů je třeba prodiskutovat napříč týmem, včetně právníků, PR specialistů a mnoha dalších funkcí. Pravidelně synchronizujeme pokrok: co úspěšně postupuje, funguje nebo ne.“
Jaké jsou výhody bootcampů
Bootcampy pomáhají získat znalosti a zkušenosti vzrychlený režim, změnit nebo upravit trajektorii kariéry. Účastníci čelí skutečným projektovým výzvám v tandemu se zaměstnanci společnosti. Tento formát školení pomáhá rychle se začlenit do profese a stát se skvělým specialistou za devět měsíců.
Elizaveta Alekseenko, mentorka bootcampu
„Pro manažera je bootcamp příležitostposílit tým o mladé specialisty s novou perspektivou. Mentor hodnotí a upravuje přístupy k vývoji produktu, stanovování úkolů a řízení týmu.“
Přečtěte si více:
Pojmenoval následky úniku plynu z „Nord Stream“
Masivní dopad vesmírného tělesa spustil magnetické pole Země
Jmenoval hlavní nebezpečí chrápání: vědci řekli, jak to ovlivňuje mozek