Georgy Babayan- grundlægger af den første russiske bootcamp Elbrus. Født i Moskva. Færdig
"Hvis de siger i USA, at du har et godt job, betyder det oftest, at dit job er dårligt."
Efter sin eksamen fra universitetet prøvede Babayan sigventureinvesteringer, men dette område var ikke tæt på ham. Så i 2010 besluttede han at skifte til at støtte startups. Et af projekterne (EasyDress) var relateret til en sag, som Babayan og hans team løste ved Gagarin Capitals online hackathon. Startup'ets idé var at hjælpe forbrugere med præcist at forstå deres tøjstørrelse, når de handler online baseret på billeder på sociale netværk. Analysen er udført af kunstig intelligens.
Starten udviklede sig ikke, fordi den ikke havde nokForskningsarbejde, der var problemer i den tekniske del, det var nødvendigt at grave i B2B-salg. Holdet vandt imidlertid hackathonet, som de fik en tur til Silicon Valley for. Det var i USA, da han valgte et uddannelsesprogram, at George først hørte om bootcamps.
Boot Camp- en form for intensiv fuldtidsuddannelse.Det blev oprindeligt brugt af militæret, nu bruges det til undervisning i programmering. Den første it-bootcamp dukkede op i USA i 2012. I 2018 var der ifølge Course Resort-portalen 108 bootcamps i USA, og deres samlede indtægter blev anslået til $ 240 millioner. Ifølge SwitchUp er der nu næsten 500 bootcamps i verden.
George kunne lide denne form for træning, og hantrådte ind i et af de ældste bootcampe i Amerika - Dev Bootcamp. Det rekrutterer studerende fra bunden og skaber udviklere på entry level. Programmet består af 18 ugers teknisk træning (3 faser) og 7 dages professionel træning. Først lærer eleverne det grundlæggende ved programmering i Ruby, så bliver de bekendt med avancerede teknologier og til sidst opretter en webapplikation.
Derudover var en sådan tur nyttig forGeorge, primært med hensyn til livserfaring. ”Du kan tydeligt se, at folk er forskellige, de har forskellig mentalitet,” siger Babayan og giver et eksempel: hvis de i USA siger, at du har et godt job, betyder det oftest, at dit job er dårligt. Men en detaljeret historie om profferne antyder, at arbejdet virkelig er værd.
En anden konklusion, han gjorde:for at opnå et resultat er det meget vigtigt at arbejde i et team og være i stand til at høre andre. Hvis nogen har problemer, skal de udtrykkes, fordi en persons suboptimale psykologiske eller fysiske tilstand negativt påvirker resultaterne af det samlede arbejde.
Efter at have vendt tilbage til Rusland og analyseret it-markedetGeorge indså, at folk har behov for meget intensiv træning. Sådan optrådte Elbrus-kurser, som i halvandet år passerede omkring 150 mennesker, og de fleste af dem fik med succes et job inden for deres speciale i store virksomheder - Sberbank, Wildberries, OZON og andre.
Find en programmør
Mens jeg arbejdede på et opstartsprojekt EasydressGeorge havde svært ved at finde kvalificerede programmører. ”Jeg var sikker på, at der er mange gode specialister i landet, men det viste sig, at dette ikke er tilfældet. Det blev klart, at der er behov for mennesker og for mennesker - at lære, at starte programmering. Der er mange online kurser i Rusland, men der er få intensive kurser (der er en god videregående uddannelse, ja), så der var et ønske om at lave et bootcamp her, ”minder Georgy om.
”Brug et par i det moderne tempo i livetår for at få videregående uddannelse er for meget af en luksus, siger han. "Derudover er behovet for mange erhverv, f.eks. Revisorer, faldende, og behovet for programmører vokser konstant."
George begyndte at rekruttere folk til holdet.Parallelt talte han med bootcamp-stiftere fra andre lande for at lære om deres oplevelser. En af programmørerne (potentielle lærere), som Babayan interviewede med, arbejdede hos Alfa-Bank. Derefter kom Georgy på ideen om at gennemføre en to-ugers testintensiv på bankens område sammen med dette teammedlem. Samtidig kunne medarbejdere i selskabet gå igennem det gratis. For eksterne studerende kostede kurset 14 tusind rubler.
Som et resultat kom kun dem, der er for det, for at studerebetalt. Ikke en eneste person, der kunne få uddannelsen gratis, benyttede sig af denne mulighed. "Hvis en person skal betale for sine studier, begynder han at tage en mere ansvarlig holdning til det," siger Babayan.
Mere end 300 programmører er uddannet i vores landRussiske universiteter og omkring 250 gymnasier, der er programmeringsskoler til gymnasieelever. Du kan også lære programmering på kurser. Der er ansigt til ansigt træningsmuligheder (skolegrener, kurser på universiteter eller træningscentre) og online træning. Du kan endda studere gratis, for eksempel på kurser fra Mail.ru Group, Yandex og Sberbank. Afhængigt af mængden af viden varer kurserne fra flere uger til to til tre år.
Efter testkurset blev det klart, at markedetder er interesse for sådan træning, og den 1. oktober 2018 begyndte Elbrus-skolen at fungere. Omkring 4 millioner rubler blev investeret i åbningen. Af disse var 2 millioner et banklån, yderligere 2 millioner blev givet af Babayans bekendte. Pengene gik til leje, løn og programudvikling. Tre måneder senere kom projektet ud på et positivt område, og efter otte måneder returnerede Babayan den oprindelige investering. Hovedindkomsten er studieafgift, indtægterne bruges på leje, udstyr, medarbejderlønninger og forfremmelser.
Der var kun fem personer i det første sæt."At finde mennesker til de to første grupper var det sværeste, fordi vi ikke havde nogen positive læringsresultater," siger han. Programmet blev bygget på baggrund af det program, ifølge hvilket Georgiy studerede på Dev Bootcamp, den første lærer blev fundet kun tre måneder senere og nægtede 50 kandidater, som alle sammen udviklede et træningsprogram. For de første deltagere blev der tilbudt en særlig betalingsordning: de betalte straks 20% og de resterende 80% efter ansættelse. Fra den anden gruppe skiftede Babayan til 100% forudbetaling.
Træningsmaraton
”Vi prøver at sikre, at folk modtagerdet resultat jeg kom til, - siger Georgy. - For at han efter eksamen kunne arbejde som programmør. Men for at gøre dette skal han helt sikkert udføre alle opgaver og følge vores anbefalinger, intet vil ske af sig selv. " Målet er, at mindst 80% af kandidater, efter at have gennemført kurserne, får et job inden for deres speciale. Ifølge skolen finder nu 90% af deres kandidater arbejde inden for 1-1,5 måneder efter afslutningen af kurset.
Uddannelsen består af fire faser.Nulfasen, hvor de studerende lærer layoutet af websteder, finder sted online, de andre tre - personligt. Skoledagen er lang - fra 9 til 19 på hverdage. Der er ingen klasser i weekenden, men nogle studerende studerer materialet alene. Det meste af kurset er praksis, teorien giver kun det nødvendige grundlæggende minimum. Studerende får evnen til at skrive koder gennem praktiske opgaver, som de udfører sammen med en lærer, i et par eller i et team.
Nu finder rekrutteringen sted en gang om måneden, gruppestørrelse- 20-30 mennesker. Kurset varer relativt kort: 12 uger, men ikke alle gennemfører træningen - på grund af den høje intensitet er det meget vanskeligt at klare belastningen. Der er også dem, der er tvunget til at stoppe med at studere af andre grunde, for eksempel af familieårsager. Hvis der er gået mindre end seks uger siden uddannelsens start, får den studerende refusion. Derudover er der en mellemliggende certificering under studiet. Hvis lærerne ser, at den studerende ikke har det godt, og programmet er for kompliceret for ham, vil han blive tilbudt at prøve et andet træningsformat i bootcampen: mindre intensiv, eksternt og andre muligheder.
Fra 2009 til 2016 antallet af it-fagfolksteg med 44%. I Rusland arbejder de fleste af dem i indenlandske virksomheder - udenlandske virksomheder og virksomheder med fælles ejerskab tegner sig for ca. 11% af specialisterne.
Ifølge ministeriet for tele- og massekommunikation, hvert år fra universiteterDer er cirka 25 tusinde it-specialister, der dimitterer, hvoraf cirka 60% er programmører (ca. 15 tusinde mennesker). Samtidig noterer analytikere en firedobbelt mangel på kvalificerede specialister. Desuden forlader cirka 10 tusinde mennesker faget hvert år - på grund af alder, skifter aktivitetsområde eller emigrerer.
Koncentrationen af it-specialister på tværs af regioner er ujævn.For eksempel var der i 2016 ikke mere end 100 programmører i Ingushetia og Chukotka Autonomous Okrug, mens der i Tatarstan, Nizhny Novgorod, Sverdlovsk, Tyumen-regionerne og en række andre regioner er mere end 10.000 mennesker, og i Moskva - mere end 122 tusind.
Ifølge undersøgelsen, 48% af it-fagfolkovervejer muligheden for at flytte til en anden region i landet, og 16% har allerede denne erfaring. Hovedmotiverne er en stigning i lønninger og karrierevækst. Respondenterne udpegede USA (13,5%), Tyskland (11,4%), Australien (9,2%) som prioriterede områder for udvandring. Der er ingen nøjagtige data om, hvor mange mennesker der faktisk rejste til et andet land. Men for eksempel sagde Oleg Tinkov, at i løbet af et år flyttede 10 af hans medarbejdere til Silicon Valley.
Babayans skole har karriererådgivning:studerende får hjælp til at genoptage skrivning, læres at forhandle og forhandle lønninger. En karriere coach kommunikerer tæt med partnerfirmaer og forhandler præferentiel ansættelse for kandidater uden at gå igennem de indledende faser af udvælgelsen. Blandt sådanne partnere er VTB og OZON. Mange kandidater får job alene - omkring 4% af dem arbejder nu i Sberbank, selvom der ikke er nogen særlige aftaler mellem den og Elbrus.
Normalt inviteres kandidater til en stillingjuniorudviklere, men nogle tager straks højere positioner. Ofte er studerende efterspurgte i banksektoren og detailhandlen, efterfulgt af små opstart og outsourcing.
Ifølge Rosstat var der i 2016omkring 450 tusind it-medarbejdere. Lidt mindre end 20% af dem var beskæftiget i den statlige og kommunale sektor, resten i ikke-statslige virksomheder. På samme tid arbejder næsten en fjerdedel af dem i Moskva, ca. 11% - i Skt. Petersborg.
Konventionelt kan programmører opdeles i treKategorier. Applikationsprogrammerere beskæftiger sig med applikationssoftware (spil, regnskabsprogrammer, redaktører, software til videoovervågningssystemer, brandslukning og lignende). De tilpasser også eksisterende programmer, så de passer til virksomhedens eller brugerens behov. Sådanne specialister kan være i organisationens personale eller arbejde for outsourcing.
Systemprogrammerere arbejder med netværk og distribuerede databaser, opretter tjenester til styring af processoren og perifere enheder.
Webprogrammerere skriver softwarekomponenten på websteder, opretter dynamiske websider og webgrænseflader.
Programmerlønninger afhænger af forskellige faktorer:region, erfaring, programmeringssprog, arbejdssted. Hvis programmerere i Moskva i gennemsnit modtager 100 tusind rubler, og i store virksomheder (Yandex, Avito, Kaspersky og andre) kan lønnen til erfarne specialister være 200 tusind rubler eller mere, så er regionernes gennemsnitlige løn for programmører 30 - 40 tusind rubler.
"Piloter" for virksomheder
I løbet af deres studier opretter studerende softwareprodukter, der løser praktiske problemer. For eksempel en applikation, der giver dig mulighed for at optage interviews. De fleste af øvelserne er lavet af lærere, men nogle af opgaverne er reelle ordrer fra virksomheder, som således modtager en prototype af produktet gratis og på kort tid. Vi har erfaring med et sådant samarbejde med BMW, Otkritie Bank og andre virksomheder. Samtidig advares kunderne på forhånd om, at produktet er skabt af studerende, og det kan være "rå".
For biologiafdelingen ved Moskva State University har Elbrus-studerende udviklet en base,hvor resultaterne af videnskabelige studier på rotter føres ind. ”For eksempel injiceres en rotte med en konditioneret aspirin, og den har et anfald. Forskere forstår: ja, rotten behøver ikke at injicere aspirin, andre lægemidler er nødvendige. Og alt dette er optaget i en database, ”forklarer Babayan. Baserne, som vi arbejdede med i laboratoriet, blev skrevet for længe siden - tilbage i 90'erne på MS-DOS, og på mange moderne computere åbnede de ikke engang. Elbrus har oprettet en prototype af et nyt program, der nu bruges i laboratoriet.
Ifølge Georgy konkurrenter i Rusland i formatethan har ingen bootcamps. Der er forskellige programmeringskurser - både ansigt til ansigt og afstand. Men kun Elbrus giver en sådan intensiv træning til erhvervet som programmør. Hvert format har sine egne fordele og ulemper. ”Vores fordel er korte vilkår og en stor mængde viden, som de studerende får. Ulempen er den høje pris (170-230 tusind rubler) og intensiteten. En person kan selv vælge, hvilken måde at nå det mål, der passer ham bedst, ”kommenterer Babayan.
Virksomhedens personale er stadig lille:otte lærere, fire personer inden for marketing og salg og et par personer i outsourcing. Hvis du komponerer et portræt af den gennemsnitlige studerende Elbrus, vil det være en mand på 27-28 år med videregående uddannelse og erhvervserfaring, der ønsker at skifte erhverv. Som regel er dem, der kommer her, dem, hvis arbejde allerede er forbundet med computere, men som mangler færdighederne i at skrive koder. Der er dog også studerende med en helt ikke-teknisk baggrund: sommelier, søfarende, miner.
De fleste af de studerende er lokale, men der er også dem, derkommer specielt fra andre byer. Blandt de studerende er der ikke kun russere, men også folk fra Ukraine, Hviderusland, Kasakhstan. Også en ungarsk og en engelsk kvinde, der talte godt russisk, studerede på Elbrus. Selvom dette er en forudsætning - trænes der på russisk, og Babayan planlægger ikke at invitere engelsktalende lærere i den nærmeste fremtid.
Klienter kommer hovedsageligt takket være mund til mund - anbefalinger fra venner, bekendte, tidligere studerende. En anden del af mennesker lærer om bootcampen gennem sociale netværk eller kontekstuelle reklamer.
På bare to år er kurserne afsluttet omkring 200human. Først var skolen kun i Moskva; i februar 2020 optrådte et repræsentationskontor i Skt. Petersborg. Der er også planer om at åbne skoler i andre byer og udvide læseplanen.
Se også:
Der kan være universer i sorte huller. Vi fortæller dig om den nye opdagelse
På sygdom 3 mister de fleste COVID-19 patienter deres lugtesans og lider ofte af en løbet næse
På sygdom 3 mister de fleste COVID-19 patienter deres lugtesans og lider ofte af en løbet næse