En ny rapport udgivet for nylig af Nintendo fremhæver lønforskellen mellem mænd og kvinder i Japan.

Nintendos årsrapport, der blev offentliggjort i sidste uge, viste virksomhedens langsomme fremskridt

om målet om at øge antallet af kvinder i ledende stillinger samt den kønsbestemte lønforskel, der er specifik for Japan.

Hvad er kendt

nintendo co. Ltd rapporterede, at 4.2% af dets ledere er kvinder, et tal, der ikke har ændret sig siden 2021, og gennemsnitslønnen for en kvindelig arbejder er 72% af den gennemsnitlige mandlige hos Nintendo Co.

Nintendo selv hævder, at denne situationopstod fra dets lange fastholdelse af medarbejdere (Nintendos gennemsnitlige ansættelsestid er 14,3 år), hvilket har resulteret i, at virksomheden har bevaret et aldrende mandligt ledelsesteam, der får mere løn end juniorledere. Gennemsnitsalderen for en Nintendo Co. medarbejder. er 39,9 år, og i staten 2779 personer.

“Forskellen i løn mellem personaletmellem mandlige og kvindelige ansatte skyldes primært forskelle i anciennitet og gennemsnitsalder. Der er ingen forskel i behandlingen af ​​mænd og kvinder med hensyn til løn eller evalueringssystem”, – siger en rapport fra Nintendo.

Dette afspejler bredere tendenserfor nylig observeret i Japan, hvor mindre end 10 procent af lederne på landsplan er kvinder, og den gennemsnitlige lønforskel mellem kønnene overstiger 10 procent. Landets regering har sat et mål om at øge antallet af kvinder i lederstillinger til 30 % i 2030, og det gør allerede fremskridt.