Mesterskabsmarked i Rusland
VK-virksomhedssagen er blevet legendarisk på det russiske marked - ansættelse er der altid
Uanset den udbredende mode, hackathons ogmesterskaber er stadig ikke en rutine, men eksotiske for mange rekrutterere. Oftere starter han ikke mesterskabet, men bruger dets resultater: han behandler databasen over potentielle kandidater.
Rekrutterere-kunder af mesterskaber til markedeter stadig sjælden. Men denne form for aktivitet har allerede tiltrukket sig opmærksomhed fra devrels (specialister beskæftiget med tech PR) og HR-direktører. Det er dem, der kommer til de tekniske direktører i virksomheder og inviterer deres hold til at deltage i hackathons – for at demonstrere løsninger på de sværeste problemer, for at udvide fællesskabet.
Arrangementet samler eksperter, dersværere at nå med klassiske rekrutteringsværktøjer. Også med hackathon-udbyderen kan du blive enige om evaluering af kandidater, overførsel af data om vinderne af mesterskabet. Med databasen over disse kandidater kan du kommunikere eller annoncere ansættelsen af det vindende hold som en præmie. Alle disse er nyttige værktøjer for en rekrutterer.
Arrangementet samler specialister, som er sværere at nå ved hjælp af klassiske rekrutteringsværktøjer
Fordele ved udviklerforum
Ved konkurrencer introducerer virksomheden kandidater tilmed dens teknologier og nogle gange med de problemer, som den løser hver dag. Gårsdagens kandidater kan få reel erfaring i konkurrencer og tilføje det til deres CV. Mens du løser problemer, kan du også stifte bekendtskab med udviklerfællesskabet.
En række udbydere på det russiske marked senderkunder med databaser af høj kvalitet med kandidater med et link til et CV, en liste over færdigheder, bekræftede projekter. Ofte er denne service inkluderet i den nøglefærdige hackathon-organisationspakke.
Ethvert udviklerforum tilkundevirksomheden arbejder med et HR-brand, en mulighed for at udtrykke dig på ansættelsesmarkedet, for at vise dine teknologier og rigtige opgaver. Dette øger kandidaternes loyalitet over for virksomheden, produktet og niveauet i projektteamet (især hvis det kommer med interessante opgaver for deltagerne).
Mesterskaber er et kvalitetsrekrutteringsværktøj for allevirksomheder, der arbejder med deres egen udvikling. Ved hjælp af konkurrencer kan de tiltrække kandidater, udvikle employer brand awareness.
Mesterskaber er en kvalitets rekrutteringsmetode for virksomheder
rekrutteringsværktøj
Manglen på it-personale i Rusland overstiger 500 tusinde mennesker.person om året. I denne situation virker standard rekrutteringsmetoder ikke eller er meget langsommere. Udviklere viser interesse for virksomheder, der lader dig røre ved produktet. Dette vil hjælpe dem med at træffe en beslutning om at søge et job hurtigere end en tør jobbeskrivelse.
Det er også effektivt at inddrage mentorer på vegne afvirksomheder i konkurrencer - udviklere kan udveksle erfaringer med dem og diskutere vanskelige arbejdssituationer. På denne måde kan kandidater med det samme se, hvem de skal arbejde sammen med i virksomheden, hvis de bliver ansat.
Mesterskaber er også en måde for en arbejdsgiver at vurdere lovende kandidater, som ikke ved, hvordan de skal sælge sig selv. De skriver god kode, men ikke et resumé. Sådanne kan i sagen vurderes for konkrete handlinger.
Konkurrencer giver i det mindste noget øvelse til studerende oggårsdagens kandidater. Baseret på live data eller live business forespørgsler får de erfaring med at kommunikere med publikum, udvikle et koncept, optimere processer for teknologier og teknologier til processer. Markedet er fyldt op med kandidater med reel erfaring.
Så konkurrencer bliver en måde for arbejdsgivere at udvide tragten af ansøgere. For deltagere - tilføj en linje i CV'et om deltagelse i konkurrencen og løsning af et specifikt problem.
Hvis mesterskabet arrangeres af en udbyder for enkunde, vil han dele publikum med virksomheden og vil ikke sende hackathon-data nogen steder. Endnu mere pålideligt er det at organisere konkurrencer for dine medarbejdere selv for at skifte fra rutine til kreativ. På den måde kan du få nye kilder til indsigt om produktet, løsninger, gennembrud, ideer.Deltagelse i et eksternt hackathon er altid en risiko for at miste medarbejdere for virksomheden. De kan blive snydt af et andet firma.
Konkurrencer er ved at blive en måde for arbejdsgivere at udvide tragten for ansøgere
Hackathon ledelse
Konkurrencer i it-branchen kan være gavnlige, hvis de forvaltes godt. Det er det, du skal forberede dig på.
Hvem er partneren?Først skal du bestemme konkurrenceudbyderen. De vil blive organiseret på nøglefærdig basis, eller kundevirksomheden overtager en væsentlig del af processen.
Areal.Hvor, hvordan og hvornår konkurrencen finder sted.
Sager og opgaver.Hvilke opgaver vil blive løst af deltagerne i konkurrencen.De skal være interessante for deltagerne, demonstrere kundens teknologistabel. Hvis der er flere organiserende partnere i et mesterskab, konkurrerer de om de bedste udviklere at ansætte ved at indsende opgaver. Du skal forberede dataene, uploade dem, depersonalisere dem og oprette en opgave baseret på dem - alt dette tager tid.
Jury.Hvem vil vurdere resultaterne af konkurrencen og efter hvilke kriterier? Vil der være mentorer, som deltagerne vil være interesserede i at udveksle erfaringer med?
Læs mere:
Der er en anden "planet" inde i Jorden: hvordan den reddede spirende liv
Fandt den mest behagelige lugt, som alle kan lide
Glas er det nye plastik: det kan genbruges i det uendelige uden tab af egenskaber