Medarbejderen begyndte at arbejde for Chetu i januar 2019 og sagde, at han tjener mere end €70.000 om året i
Telefonsælgeren svarede i topå dagen: "Jeg føler mig ikke tryg ved, at kameraer ser mig ni timer om dagen. Dette er en krænkelse af mit privatliv, og det får mig til at føle mig meget utilpas. Det er derfor mit kamera ikke er aktiveret. Du kan allerede spore alle aktiviteter på min bærbare computer, og jeg deler min skærm." Han blev fyret den 26. august for "arbejdsvægring" og "ulydighed".
Et par uger senere anlagde sagsøgeren sagZeeland og Vest-Brabant i Tilburg, med angivelse af, at "der blev ikke givet nogen presserende grunde til at retfærdiggøre øjeblikkelig afskedigelse". Han hævdede, at afskedigelsen stod i misforhold til forseelsen, og at kravet om at lade sit webcam være tændt var urimeligt og i strid med reglerne om databeskyttelse.
Retten var enig i, at afskedigelsen havde nejretskraft. ”Arbejdsgiveren har ikke i tilstrækkelig grad redegjort for årsagerne til afskedigelsen. Samtidig var der ingen beviser for arbejdsvægring, ligesom der ikke var nogen rimelig orden. Instruktionen om at lade kameraet være tændt er i strid med arbejderens ret til respekt for sit privatliv,” sagde retten.
I stedet hævdede Chetu, at webkameraet ikke var nogetikke anderledes end hvis medarbejderen var på kontoret under ledelsens tilsyn. Distriktsretten fandt det usandsynligt, at Chetu havde til hensigt at gemme webcam-billederne, og sagde, at databeskyttelse var irrelevant.
I stedet citerede han artikel 8 i det europæiskekonventioner om menneskerettigheder og en afgørelse fra EU-Domstolen, som klart siger, at "der stilles strenge betingelser for tilsyn med arbejdere". Retten fandt, at kravet om at lade kameraet være tændt var et urimeligt indgreb i sagsøgerens ret til privatliv.
Retten beordrede Chetu Inc.betal manden mere €2.700 i ubetalt løn, €8.375 for ulovlig afskedigelse, 9.500 € til at hjælpe med jobskift og 50.000 € som ekstra kompensation. Derudover skal virksomheden betale den fyrede medarbejder 23 uudnyttede feriedage, 8 procent lovpligtige feriepenge og eventuelt en tillægsbod for manglende udlevering af lønseddel for august. Chetu bør også dække om 585 € sagsomkostninger og udgifter for sagsøgeren. Chetu vil også være ansvarlig for morarenter.
I en kendelse afsagt i slutningen af september ogoffentliggjort onsdag, ugyldiggjorde retten også ansættelseskontraktens konkurrenceklausuler og tavshedspligt. I civile sager i Holland, hvor dommens størrelse overstiger 1.750 €, en appel kan indgives af begge parter inden for tre måneder efter dommen.
Mindre end en uge efter, at sagsøgeren blev fyretfilial af Chetu Inc. i Rijswijk blev afmeldt hos Handelskammeret og lukket den 2. september, viser optegnelser. Filialen blev første gang registreret i Holland den 1. juni 2013 med en oplyst kapital på €10 mio. Atal Bansal blev opført som direktør for den hollandske filial. Ifølge Forbes er han grundlægger og administrerende direktør i en amerikansk virksomhed.
Læs mere:
Se, hvordan en kvinde, en præst og en biskop så ud i middelalderen. Deres ansigter er i live
Genskab solen på jorden: hvordan fysikere løste hovedproblemet med termonuklear fusion
Skabt en kompakt atomreaktor til sikker energiproduktion