Forskere fra SkillFactory-skolen og jobsøgningstjenesten Zarplata.ru spurgte lederne af russisk
Repræsentanter for mere end halvdelen af virksomhederne (57 pct.adspurgte ledere) vil overveje kandidater fra onlinekurser, hvis de beviser sig selv ved interviewet og fuldfører testopgaven. De, der er kategorisk imod sådanne kandidater, motiverer deres afslag med de studerendes manglende praktiske erfaring (43%), høje lønforventninger (26%) og ideer om fremtidigt arbejde (25%), manglende vilje til at arbejde fuld tid (21%) og fattige studerende (18%).
Blandt de ledere, der tog undersøgelsenmere end halvdelen har allerede ansat kandidater fra onlinekurser. Mange af dem bemærker, at kendskabet til kandidater i høj grad afhænger af kvaliteten af de valgte kurser. Samtidig noterede et nogenlunde lige antal respondenter (henholdsvis 20 og 19 %) på den ene side de høje resultater for kandidater, og på den anden side, at deres viden hovedsageligt er teoretisk.
Virksomhedsrepræsentanter siger, at de oftestbegyndere, der kommer til samtale, mangler erfaring i at arbejde med rigtige cases og projekter (45%). Samtidig talte cirka hver fjerde respondent om manglende selvstændighed, praktikerfaring og evnen til at opfatte kritik blandt ”juniorerne”.
På trods af den tvetydige holdning til dimittenderonlinekurser, mener langt de fleste (95%) af de adspurgte ledere, at praksis med at arbejde med dem bør udvikles. Halvdelen af de adspurgte er sikre på, at det er nyttigt for både erhvervslivet og studerende.
Læs mere:
Fandt en måde at sænke blodsukkeret uden insulininjektioner
Forskere mener, at universets form ikke er, hvad alle tror
NASA helikopter viste solnedgang på Mars. Det ligner ikke jorden.