Hvor mange it-specialister er ikke nok i Rusland og verden
Hvorfor manglen på it-specialister påvirker økonomien
Et andet eksempel er kontorsoftware:ifølge NAFI bruger mere end en tredjedel af russiske virksomheder sådanne indenlandske it-løsninger. Hvis der ikke er nok specialister til at udvikle og vedligeholde sådanne produkter, vil det påvirke andre forretningsprocesser. Og en større mangel på it-professionelle vil reducere udviklingen af den digitale økonomi.
It-udvikling og digitalisering sluttede ikke efterpandemier. Mange traditionelle markedssektorer er lige begyndt at afprøve de digitale teknologiers muligheder. Digitaliseringen i Rusland vokser, men de vigtigste ændringer mangler endnu. Først og fremmest vil de være forbundet med en stigning i antallet af seniorspecialister - markedet mangler dem allerede.
"IT-udvikling og digitalisering sluttede ikke efter pandemien"
Ifølge Indenrigsministeriet for juni, på grund af afrejse til udlandetRussiske virksomheder mangler cirka 170.000 it-udviklere. Og nu beskæftiger IT-branchen omkring 1 million mennesker. Det vil tage lang tid at lukke kløften mellem udbud og efterspørgsel. For eksempel vil det tage mindst seks måneder at mestre den grundlæggende videnbase.
Men grundlæggende digital uddannelse er ikke kun nødvendigIT-folk. Alle job bliver multidisciplinerede: IT-færdigheder er nødvendige for lærere, læger og bygherrer. Også ifølge Open University of Israel udvikler digitale færdigheder kreativitet og computertænkning. Og pc'er og smarte enheder er allerede trængt ind i alle områder af vores liv. Evnen til at arbejde med dem vil tilføje yderligere værdi til medarbejderen.
IT uddannelse kræver applikationsprogrammer,praksis orienteret. Men for seniorvækst er der brug for mindst fire års praksis mere. I løbet af denne tid skal du tilegne dig ny viden – teknologier udvikler sig konstant, og kravene til it-professionelle vokser konstant.
Der er mangel på udviklere ikke kun i Rusland.Ifølge Microsoft manglede det globale it-marked i 2020 over 30 millioner specialister. I 2025 vil 190 mio.
Et andet problem er udflytning af kvalificeredespecialister. Men det kan løses ved hjælp af særlige støtte- og udviklingsprogrammer for beboerpersonale. For eksempel har UAE implementeret One Million Arab Coders-programmet - "One Million Arab Coders". Dubais regering har udviklet et initiativ til at danne en pulje af udviklere, som vil hjælpe den arabiske verden med at bevæge sig ind i den digitale tidsalder.
I Usbekistan har siden 2019 en lignendeprogram til at lære det grundlæggende i programmering online. Det registrerede 2,5 millioner mennesker, mere end en million modtog certifikater for færdiggørelse af studier.
En anden måde er tilskud til udvikling iindenlandsk industri fra store it-virksomheder. Denne metode er populær i udlandet: Et slående eksempel er den spanske finans- og kreditkoncern Banco Santander. I 2021 donerede virksomheden mere end 160 millioner euro til at uddanne 162.000 studerende. Blandt dem er fremtidige it-specialister.
Russiske virksomheder støtter også it-folk.Eksempelvis har SKB-Kontur tilskud til organisationer, der uddanner studerende programmører. Sber tilbyder finansiering til specialister under 30 år, som har et lovende it-projekt.
Rusland udviklede også et program i 2022støtte til IT-branchen, ifølge hvilken specialister modtager præferentielle realkreditlån, udsættelse fra hæren, gratis træning i de mest populære færdigheder. Der er også regionale programmer. For eksempel tilbyder Technograd moskoviterne moderne karrierevejledning og træning til et nyt erhverv, avanceret træning og opnåelse af færdigheder inden for populære specialiteter.
“En anden måde er tilskud til udvikling i den hjemlige industri fra store IT-virksomheder”
Hvad skal man gøre for at fjerne underskuddet
Den primære måde er at informere om IT. Ikke alle russere ved, hvilken slags specialister der er, hvordan sfæren udvikler sig, hvor lovende den er, hvilke investeringer den tiltrækker, og hvilke lønninger der er her.
Men ungdomsuddannelsessystemet giver ikke det nødvendigebase af digitale færdigheder. Ifølge NAFI har mindre end en tredjedel af russerne et højt niveau af digitale færdigheder. Resten af landets indbyggere er dårligt fortrolige med teknologiens fremtid og hele it-branchen, hvilket betyder, at de undervurderer udsigterne. Og de forbinder at lære nye færdigheder med en lang og vanskelig proces.
Situationen ændres af moderne læringsoperatører,med fokus på mængden af viden for at starte en karriere. De tilbyder programmer, der udvikler grundlæggende programmeringsfærdigheder parallelt med arbejdet: de skal normalt afsættes til flere timer om dagen.
At uddanne så mange specialister,staten styrker informationsaktiviteten og indfører økonomisk kompensation til studerende. Eksempelvis projektet Digitale Professioner, der medfinansierer mere end 100 forløb for forskellige kategorier af borgere.
På grund af lav bevidsthed om genopfyldningmangel på it-specialister vil tage mere end fem år. Spillere fra dette område tiltrækker nu nye brugere og øger vidensniveauet om IT. Dette fører allerede til, at forældre i stigende grad tænker på fremtiden for børn med tilknytning til IT. Ifølge Ministeriet for Digital Udvikling forventer syv ud af ti forældre i 2022, at deres barn vælger et digitalt erhverv.
"Beboere i landet har en dårlig forståelse af fremtidens teknologi og hele it-branchen"
IT-udsigter: hvad skal man satse på
IT tiltrækker mange mennesker på grund af stigende lønninger.Ifølge Zarplan tjener en it-specialist i 2022 i gennemsnit 373 tusind rubler om måneden. Men dette er ikke grænsen. HR har ledige stillinger for seniorspecialister med lønninger over 600 tusind rubler.
Her er hvordan gennemsnitslønningerne blev fordelt på individuelle stillinger (data fra en undersøgelse fra HR-bureauet RealHR):
- golang-udvikler— 300.000 rubler for stillingen som seniorspecialist.
- C++ udvikler- fra 150.000 rubler for stillingen som en mellemspecialist, 300.000 rubler for en seniorspecialist.
- PHP udvikler— 250.000 rubler for den ledende stilling.
- produktchef— 152.500 rubler for en mellemstilling, 287.500 rubler for en ledende stilling.
- Interface udvikler-100.000 rubler for junior, 250.000 rubler for senior.
- DevOps specialist— 300.000 rubler for den ledende stilling.
- QA/QC ingeniør- 100.000 rubler - junior.
- iOS udvikler- 130.000 rubler - junior, 205.000 rubler - mellem, 300.000 rubler - senior.
- Android udvikler- 200.000 rubler - mellem, 300.000 rubler - senior.
Men kun at vælge IT på grund af løn er forkerten tilgang. Den rigtige indsats er ikke på hurtig indtjening, men på efterspørgslen, perspektiverne for erhvervet. Hvis en specialist ser på erhvervet i forhold til udsigter og vækst, og ikke bliver rig hurtigt, så har han yderligere muligheder, for eksempel at skifte branche eller gå til sin egen startup.
Lønniveau og efterspørgselIT-professionelle i Rusland vil kun vokse. Tættere på efteråret forudsiges en hurtig stigning i både efterspørgsel og lønninger i rubler. Hvis valutakursen svinger, vil lønningerne stige endnu mere.
Læs mere:
De første billeder af den underjordiske del af Mars overraskede videnskabsmænd
En galakse beliggende 12 milliarder lysår fra Jorden 'krøllede sammen' til en Einstein-ring
Planten på Mars producerer ilt med samme hastighed som et gennemsnitligt træ