Antallet af mennesker, der ønsker at lære nye digitale erhverv på forskellige platforme i 2022 steg med 25-300 %. Denne
En repræsentant for ministeriet for digital udvikling anslog det til 500 tusind-1millioner billeder. Konkurrencen om it-vikariater for ansøgere er i dag mere behagelig end i andre brancher: mindre end én specialist søger stillingen som dataingeniør, 3,3 kandidater søger stillingen som analytiker, 6,9 kandidater søger stillingen som tester. Til sammenligning: mere end 100 personer søger om stillingen som kurer, 96 søger om en chauffør, ifølge Skypro-undersøgelser.
Hvad sker der nu?
Der er mangel på IT.Efterspørgslen vil kun vokse, efterhånden som informationsteknologiindustriens attraktivitet udvikler sig. I Rusland offentliggør virksomheder mere end 70.000 ledige stillinger i dette område om måneden, ifølge data fra hh.ru.
Arbejdsgiverne gør IT til en endnu mere attraktiv branche.Mange mennesker skifter erhverv, lærer nytkompetencer, ansættes af sådan en virksomhed og skaber endnu flere job gennem deres udvikling. Således gør efterspørgslen på arbejdsmarkedet interessen for IT-kurser til et selvspændende system.
Marketingbudgetter for Edtech-virksomheder vokser.Dette øger også efterspørgslen efter online uddannelse.Virksomheder investerer i reklameværktøjer og gør kunstigt opmærksom på visse erhverv. Det er vigtigt for begyndere nøgternt at vurdere efterspørgslen efter forskellige specialer for at blive efterspurgt i fremtiden.
Hvorfor giver det mening at få en profession i IT-branchen?
Det er lettere at bevæge sig ind i informationsteknologi end i andre industrier.Portrættet af kandidater på arbejdsmarkedet er ogsåer under forandring: Jobsøgende ønsker i stigende grad at arbejde på afstand og søger om en seriøs løn. Samtidig udviser de forskellig erfaring: inden for finans og jura har de fleste ansøgere for eksempel mere end tre års erfaring, så det er sværere for en nytilkommen at konkurrere på dette område. Men de fleste ansøgere til testerstillinger har 1-3 års erfaring eller slet ingen erfaring.
Kurser tilbyder oftere uddannelse i erhverv,som er efterspurgt på arbejdsmarkedet. Men den relative lethed ved at skifte brancher opvejes af behovet for konstant træning (gennem kurser, selvuddannelse eller masterclasses). Enhver it-specialist bør følge branchetendenser og udvikle deres egne hårde færdigheder.
Hvordan får man en IT-erhverv?
Du kan mestre IT-faget på forskellige måder og fraHver af disse veje har ulemper. Når man lærer på egen hånd, overvurderer folk ofte deres egen viljestyrke og motivation. Ifølge en undersøgelse fra Teachers College ved Columbia University gennemfører 15 % af eleverne edX- og Coursera-kurser helt på egen hånd. Det vil sige, at ud af 100 elever i gennemsnit når 15 slutningen.
Online skole- eller platformstjenester er goderelevans af indhold, som hele tiden bliver transformeret. Det er også vigtigt, at eleverne ikke studerer alene. Den menneskelige psyke hjælper os med at nå mål, når vi ikke gør noget alene. Engageret læring, aktiviteter og vurdering er afgørende for effektiv karriereudvikling, viser forskning fra University of Florida.
Samtidig opstår den vigtigste magi, der påvirker efterspørgslen efter en fremtidig specialist, i starten af træningen. Her er hvad det kræver.
Hvad skal der til for at få et IT-fag?
Vælg dit erhverv med omhu.For eksempel tilbyder mange skoler kurserspildesignere, men hvis du omhyggeligt analyserer arbejdsmarkedet, viser det sig, at efterspørgslen efter sådanne specialister ikke er stor - ikke mere end 300 ledige stillinger i hele Rusland, ifølge hh.ru. Derfor tilbyder nogle platforme et mindre antal kurser, men alle er udvalgt under hensyntagen til situationen på arbejdsmarkedet.
Når du vælger et erhverv til uddannelse, skal du være opmærksom på disse kriterier:
- Antal ledige stillinger.Jo færre ledige stillinger på markedet, jo mindre er efterspørgslen på faget i branchen. Vælg et speciale, der kræver mange medarbejdere.
- Ansøger erfaring. Jo flere ledige stillinger med lav adgangstærskel, jo bedre for dig som nybegynder specialist.
- Lønniveau.Forvent ikke et højt niveauløn i starten af en karriere, men beløbet er en vis lakmusprøve. Jo lavere startlønsintervallet er, jo lavere er indkomstvækstpotentialet for ansøgeren.
- Optaget.I starten af din karriere bør du ikke vælge et erhverv med et deltidsjob, for i processen med det første job skal du lære og hele tiden øve dig.
- Stak af teknologier og kompetencer.Vælg ikke job, der kræver viden om en lang række uudforskede teknologier. Det første job skal konsolidere den grundlæggende viden, som du modtog efter kurserne.
Overvej din måde at tænke på.Du kan ikke få succes med det, du ikke kan lide.Det er vigtigt at korrelere dine værdier, ønsker, vaner med den daglige rutine for det valgte speciale. Du kan fokusere på karrierevejledningsarrangementer for universiteter og EdTech-virksomheder. For at holde styr på dem, bør du se på kalendere for begivenheder på websteder og sociale netværk af uddannelsesplatforme - maratonløb af erhverv, webinarer og andre begivenheder vises ofte der. De vil hjælpe dig med at navigere i den valgte profil.
Tænk på værdien for samfundet.Ikke kun din egen fordel er vigtig, men også fordelenfra en specialists arbejde til samfundet, økonomien og en bestemt virksomhed eller virksomhed. Mennesker, der bringer reel værdi til samfundet, tjener meget. Et team på 100 udviklere kan ændre livet for millioner af mennesker. Derfor de høje omkostninger ved deres arbejdskraft.
For eksempel specialister, der udvikler en hjelmNeurochat løser mange problemer hos mennesker, der ikke kan kommunikere gennem tale eller bevægelse. Udover at løse samfundsvigtige problemer, tjener virksomheden mange penge på egne løsninger.
Vær forberedt på konstant forandring.IT-sektoren er under forandring, og det er denne proces ikkevil stoppe. Det er umuligt at lære én gang og arbejde som front-end udvikler eller marketingmedarbejder med det samme sæt færdigheder resten af livet. Du skal konstant studere, selv inden for samme profession.
Hvilken slags medarbejdere søger virksomhederne?
Kandidater fra pålidelige partnere.Nogle online kurser og læringsplatformeer blevet en "rød klud" for arbejdsgiveren - de starter ikke engang en samtale med dimittender derfra. Sådanne organisationer uddannede massivt specialister, som i sidste ende ikke modtog den nødvendige viden på grund af dårlig uddannelse, mangel på strenge uddannelsesregler og kvalitetskontrol af undervisningsniveauet. Organisationer har forsøgt at kompensere for manglende viden med deres elevers aggressive adfærd på arbejdsmarkedet, som følge af, at nogle arbejdsgivere har indført lignende filtre.
Det sker også omvendt:Kandidater fra individuelle skoler eller universiteter inviteres mere aktivt til at arbejde for dette, arbejdsgivere bygger partnerskaber med platforme. Kandidater kan forvente fremskyndet CV-gennemgang. Derfor er det værd at vælge skoler, der yder støtte, frem for blot at give eleverne adgang til indhold. Det er også værd at studere dokumenter, der bekræfter skolens samarbejde med større arbejdsgivere.
Indehavere af fleksible færdigheder.Ofte kan kandidater vise selvtillidkendskab til fagområdet, men mangler bløde færdigheder. De skal kunne kommunikere, arbejde i team, have en kreativ tilgang til tekniske problemer, give og modtage feedback og opføre sig i en stresset situation. Mange arbejdsgivere er sikre på, at fleksibilitet og evnen til at forhandle med kolleger er vigtigere end kendskab til programmeringssprog, simpelthen fordi viden kan forbedres, men det er måske ikke muligt hurtigt at blive effektiv i kommunikationen.
Med kommerciel erfaring.Arbejdsgivere er interesserede i at ansætte medarbejdere mederfaring på 5 år eller mere, men på grund af forskellige begrænsninger vælger de at gennemføre uddannelsen af begyndere. For at skille sig ud i denne strøm er det værd at komme i kontakt med en rigtig kunde. Derfor giver nogle uddannelsesplatforme mulighed for at arbejde med projekter af rigtige virksomheder. Når du vælger en skole, skal du være opmærksom på de projekter, der tilbyder praktikpladser og arbejde med en rigtig kunde.
Med tilstrækkelige lønforventninger.En begynderspecialist kan ansøge omløn på 70-80.000 rubler. Lønninger i IT-sektoren for specialister med erfaring vokser med et gennemsnit på 15-20% om året, hvilket betyder, at en sådan kandidat om 2-3 år kan regne med 150-170.000 rubler og karrierevækst med et eller to niveauer. En kandidats lave eller høje forventninger på dette område vil fortælle arbejdsgiveren, at han ikke følger markedet og ikke kan evaluere sig selv tilstrækkeligt.
Læs mere:
Ny solcelle slår verdens effektivitetsrekord
Det viste sig, hvad der sker med Leonardo da Vincis dokumenter: de begyndte at ændre sig
Lyt til lyden af solplasma, når den rammer Jorden