Hvor kommer stereotyper fra?
Med de første vanskeligheder på vej til tekniske specialer, kvinder
Senere er tiden inde til at vælge et erhverv ogstuderende. Historien gentager sig - forskning viser, at ikke kun i vores land, men over hele verden, er der en tendens til, at lærere nedlader sig til kvindelige studerendes succes. Under Soft Skills School, en af årets Women in Tech-begivenheder, lærte arrangørerne af deltagerne, at ikke alle universitetslærere støttede deres valg af erhverv. Nogle af dem er sikre på, at piger kun indtaster tekniske specialiteter for at finde en fremtidig mand. Sådanne ord, der høres fra en autoritativ lærer, er et alvorligt slag for den fremtidige specialists selvværd.
Og så hvad?
Hvis en kvinde kunne klare allevanskeligheder beskrevet ovenfor, så vil hun finde arbejde inden for IT-området. Men du skal ikke glæde dig på forhånd. Forsøger at samtidig "melde sig ind i" den fashionable mangfoldighedsbevægelse, men samtidig ikke ønsker at ændre noget væsentligt, rapporterer virksomheder, at de har opnået ligestilling mellem kønnene i deres teams. Ved nærmere eftersyn viser det sig, at langt de fleste lederstillinger er fordelt på mænd, hvor kvinder får lavere løn, selv når de udfører de samme opgaver.
Vederlag skal i øvrigt nævnes særskilt.Ifølge Pew Research Center får kvinder trods alt 20 % mindre i løn end mænd. Dette sker ofte af den simple grund, at en kvinde er mindre sikker på sig selv som specialist. Medarbejdere er mindre tilbøjelige til at bede om en lønforhøjelse, de anser deres faglige kompetencer for at være utilstrækkelige. Hvis rekrutterere, når de søger efter potentielt personale, brugte mere tid på kandidatens kompetencer og potentiale end på hans køn, så ville antallet af kvinder i IT stige alene på grund af dette.
Men rekrutterere har en tendens til at målrette mod mandlige ansøgere.Stanford-forskere var interesserede i spørgsmålet: "Hvorfor ville John få et job i STEM, og Jennifer ville ikke?" Og vi lærte, at alt andet lige er blot et mandsnavn i ansøgningen nok til, at kandidaten har en bedre chance for at gå videre til næste fase af samtalen. De fleste kvinder bliver elimineret på tidspunktet for læsning af CV'et.
Hvad kan hjælpe med at løse situationen
En af hovedårsagerne til, at piger ogkvinder giver op og fejler i IT - frygt. Hvis forældre og lærere fra barndommen opretholdt troen på sig selv på piger, ville de nå langt større højder i fremtiden. Dette ville hjælpe kvindelige specialister med at klare konkurrencen blandt mænd, finde vellykkede rollemodeller og få selvtillid.
Et godt eksempel i dette tilfælde er LianaMeliksetyan er administrerende direktør for Tsifra. Som barn ønskede Liana at forbinde sit erhverv med musik, men takket være sin fars entusiastiske historier om informationsteknologi begyndte pigen at interessere sig for videnskab og tekniske erhverv.
I dag er der ingen problemer med at ændreerhverv og studiet af informationsteknologi. Mange online kurser, mesterklasser, bøger er tilgængelige online gratis - og det er en god start fra bunden. For dem, der allerede har besluttet deres fremtidige felt, vil professionelle online skoler og praktikophold hjælpe. Det er vigtigt ikke at være bange for at ændre aktivitetsfeltet, prøve nye ting. Du kan nu mestre it-erhvervet fra hvor som helst i verden og arbejde i din specialitet eksternt. For at gøre dette behøver du ikke længere komme ind på et universitet.
Hvis vi taler om personlige egenskaber, der er nødvendigetil udvikling inden for IT er det motivation, selvuddannelse og selvtillid. At finde et passende job kan tage et stykke tid, og det er okay, så bliv ikke ked af det og giv op efter de første afvisninger.
Hvor skal man studere og søge støtte
Et af de mest kraftfulde initiativer, der er tilgængelige for alleændre eller erhverve erhverv som IT-specialist - Google Karriere-certifikater. Dette er et seks måneders ekspresuddannelsesprogram inden for informationsteknologi. Forberedelsesniveauet for studerende baseret på dette Google-projekt svarer til fire års studier på et specialiseret universitet.
Et online community for kvinder organiseret afAnita Borg Sisters er et andet projekt designet til at hjælpe kvinder med at komme videre inden for IT. Inden for rammerne af en international organisation kan de stole på hjælp fra mere erfarne kolleger samt deltage i Pass-It-On Awards-programmet og modtage økonomisk støtte på omkring $ 500-1.000.
Django Girls, en nonprofitorganisation aktivengagerer piger og kvinder i it. Frivillige afholder regelmæssigt programmering mesterklasser, hvor alle kan prøve sig på udvikling fra bunden. Organisationens arrangementer afholdes ofte på Ruslands territorium. Django Girls inviterer også erfarne fagfolk som undervisere og frivillige.
Hvad WiT har at tilbyde
International organisation Women in Tech ogsåbestræber sig på at fremme ligestilling mellem kønnene inden for it i Rusland. Fællesskabets hovedopgave er at støtte kvinder på fire områder: uddannelse, iværksætteri, social integration og STEM (videnskab, teknologi, teknik og matematik). Siden december 2019 har Women in Tech Russia arrangeret omkring 20 spændende arrangementer for kvinder inden for teknologi. På grund af den situation, der har udviklet sig i 2020, har disse initiativer siden marts fundet sted online, hvilket gør dem tilgængelige for beboere i alle regioner i landet. I løbet af året er WiT-samfundet i Rusland vokset til 2.000 mennesker, og publikum for dets begivenheder beløb sig til ca. 15.000 deltagere.
Ifølge WiT Rusland er nu kun 25%kvinder kan sige, at kønssammensætningen af deres arbejdsstyrke er omtrent lig, 65% af de adspurgte arbejder i en overvejende mandlig tilstand. Disse tal siger meget om ligestilling i den russiske it-sektor. Initiativer som Women in Tech sigter mod at øge procentdelen af kvinder, der arbejder inden for informationsteknologi og gøre it-branchen behagelig og lovende for alle involverede.
Se også:
Tab af lugt forekommer i 86% af milde tilfælde af COVID-19
Sundhedsministeriet i Argentina afslørede data om bivirkninger hos dem, der fik Sputnik V
Astronomer har navngivet universets nye nøjagtige tidsalder