Ifølge resultaterne af undersøgelsen vil næsten to tredjedele af de adspurgte (62%) gerne arbejde i en virksomhed, der bruger
Среди респондентов, которые видят наибольшие perspektiver i teknologisektoren, siger 72%, at fremtiden tilhører erhverv relateret til kunstig intelligens, big data og neurale netværk. Samtidig overvåger 85 % af mennesker aktivt udviklingen af neurale netværk og kunstig intelligens, hvoraf hvert sekund (50 %) talte i retning af at begrænse deres udvikling af etiske årsager, da yderligere udvikling og investering i industrien kan være negativt påvirke samfundets og arbejdsmarkedets udvikling .
Hvert sekund (52%) bemærkede udsigterne til at arbejde iinden for robotteknologi, og 48 % er interesserede i udvikling af smarte teknologier: huse, transport mv. Undersøgelsesdeltagere bemærkede også interesse for erhverv inden for 3D-visualisering og modellering (46%), medicinsk teknologi (42%).
De mindst populære områder for udvikling inden for IT var erhverv relateret til genteknologi (28%), innovationer inden for økologi (25%) og rumfart (25%).
Data: Avito Work
Kun 4% af russerne bemærkede nytteløshedenIT-områder for karrierevækst. En tredjedel af russerne siger (31%), at de ikke forstår, hvad de skal gøre i teknologisektoren, og yderligere 30%, at de ikke ved, hvor de kan hente viden til at arbejde i denne retning. Hver femte russer (22 %) er overbevist om, at der ikke er nok tilbud fra arbejdsgivere på it-markedet, og 19 % siger, at lønningerne er lave på it-markedet. Samtidig er kun 10 % bekymrede over den uregelmæssige tidsplan i teknologisektoren.
Digitalisering og automatisering har ændret mangeerhverv, krav til ansøgere. Behovet for specialister, der er villige og i stand til at anvende digitale teknologier i deres arbejde, som er i stand til at arbejde i "mand-maskine"-systemet er steget. Samtidig er vigtigheden af udviklede bløde færdigheder, fleksibilitet og multitasking vokset. Digitaliseringen har også påvirket rekrutteringsområdet. Således er arbejdsgiverne begyndt at vende sig mere til specialiserede online rekrutteringsplatforme og bruge moderne HR Tech-løsninger. Hos Avito Rabota giver chatbots dig for eksempel mulighed for at automatisere den indledende udvælgelse af kandidater i henhold til de angivne parametre. Dette reducerer byrden for rekrutteringsmedarbejderen og forkorter også ansættelsesprocessen fra første kontakt til jobbet.
Artem Kumpel, administrerende direktør, Avito Rabota
Onlineundersøgelsen blev gennemført i marts 2023, den blev overværet af 10.000 respondenter over 18 år fra forskellige regioner i Rusland.
Læs mere:
Det viste sig, at fotosyntesen ikke fungerer, som forskerne troede. Nu vil de hacke den
Fjern radiogalakse viste sig at være et sort hul, som er rettet direkte mod Jorden
Fandt en måde at reducere vægt og blodsukker på. Forskere lover effekten af operation