Undersøgelse: I it fremmes kvinder oftere, fordi deres arbejde koster mindre.

Ved at bruge et femårigt datasæt med over 7.000 medarbejdere fra et førende it-servicefirma i Indien, Nishta

Langer, en assisterende professor i forretningsanalyse hos Rensselaer, har identificeret køn som en stærk forudsigelse af forfremmelse.

Forskere undersøgte også arkivdata,at forstå, hvordan samspillet mellem køn, produktivitet og læring påvirker fremskridt i IT-branchen i det omfang. Selvom it-virksomheder overholder en mere retfærdig organisationspolitik og et egalitært arbejdsmiljø, viser forskning, at denne latente forskelsbehandling af kvinder inden for IT fortsat eksisterer. Undersøgelsen peger imidlertid også på effektive strategier, som kvinder inden for IT kan bruge til at komme videre i deres karriere efter eget valg.

Forskere mener, at kvinder sandsynligvis er detde fremmes oftere, fordi de betragtes som mere hjælpsomme og pålidelige end mænd, og på grund af ulighed i lønninger er de ofte en billigere medarbejder.

"Udover alle disse gode nyheder forkvinder inden for IT, viser mænd fortsat en højere sandsynlighed for forfremmelse som følge af forbedret produktivitet. Så dette tyder på en mere subtil form for diskrimination sammenlignet med mere åbenlyse former for diskrimination."

Fornavn efternavn

Et mere effektivt værktøj for kvinder tilfor at vise deres beredskab til forfremmelse er passering af uddannelseskurser. De er mere tilbøjelige til at blive forfremmet end mænd, der gennemgår den samme træning. Ifølge undersøgelsen kan kvinder være mere opportunistiske, når det gælder tilmelding til kurser, der giver hurtigere karrierefremskridt. De kan også være mere erfarne med at oversætte erhvervet viden til en karrierevej.