Tesla har igen befundet sig i en skandale, der involverer overtrædelser af arbejdslovgivningen i USA.
Hvad er kendt
National Labor Relations Administration(NLRB) anklager Elon Musks virksomhed for at overtræde arbejdslovgivningen. Det hævdes, at Tesla har forbudt sine ansatte i Orlando, Florida, at diskutere arbejdsprocesser.
Derudover NLRB Regional Director for Tampatilbage i september indgav en klage mod Tesla. Årsagen var, at producenten forbød medarbejdere at drøfte løn med folk og pålagde ikke at udbrede oplysninger om afskedigelse af en af medarbejderne. Desuden tillod virksomheden ikke at klage over arbejdsforhold.
Dette er ikke det første problem for Elon Musks virksomhed.I 2021 fandt NLRB ud af, at Tesla overtrådte arbejdslovgivningen ved at fyre fagforeningsaktivisten Richard Ortiz. Agenturet beordrede virksomheden til at genindsætte ham og fjerne enhver disciplinær handling fra hans personlige sag.
NLRB beordrede Elon Musk til at fjerne en af hansopslag på Twitter. Agenturet så det som en trussel at fratage ansatte aktieoptioner, hvis de meldte sig ind i en fagforening. Indlægget blev ikke fjernet, da Tesla indgav en appel, og sagen verserer stadig.
Intet stopper Tesla-teamet på vores bilfabrik frastemmeforening Kunne gøre det tmrw hvis de ville. Men hvorfor betale fagforeningskontingent & opgive aktieoptioner for ingenting? Vores sikkerhedsrekord er 2X bedre, end da fabrikken var UAW & alle får allerede sundhedsydelser.
— Elon Musk (@elonmusk) 21. maj 2018
Retssagen i den nye sag finder sted i februar 2023. Det er dog ikke værd at vente på en endelig afgørelse, pga. Tesla vil kunne appellere, og processen vil trække ud i årevis.