Tim Cook til frivilligt at skære sin egen kompensationspakke ned med omkring 50 millioner dollars

Aflønningen af ​​administrerende direktører i store virksomheder er bundet til præstationer, så

grundløn i den generelle strukturkompensationspakken er kun få procent. Dette anses for at være en effektiv motivationsmekanisme. I mellemtiden besluttede Apples administrerende direktør Tim Cook frivilligt at reducere sit eget vederlag med det halve.

Hvad er kendt

I 2022 er kompensationspakken for almAdministrerende direktør for virksomheden fra Cupertino udgjorde omkring 100 millioner dollars.Tim Cook modtog 83 millioner dollars i Apple-aktier, mens hans grundløn kun var 3 millioner dollars, dvs. 3 % af det samlede vederlag. De resterende 14 millioner dollars er en præmie.

I 2021 administrerende direktør for den californiske gigantogså modtaget omkring 100 millioner dollars, men ved udgangen af ​​2023 vil hans kompensationspakke falde kraftigt. På initiativ af Tim Cook selv, som blev støttet af aktionærerne, vil aflønningen af ​​Apple-chefen i år falde med 50% og beløbe sig til cirka 49 millioner dollars.

Samtidig skal Tim Cook være endnu stærkereinteresseret i væksten i værdien af ​​Apple-aktier. Det skyldes, at den variable del af aflønningen fra 2023 ikke vil være 50 %, men 75 %, og den måles ved virksomhedens overførte værdipapirer afhængig af deres kurs.

Således leder Apple i slutningen af ​​2023vil modtage $40 millioner i aktier, en $6 millioner bonus, og lønnen vil forblive uændret ($3 millioner). Cook planlægger at donere en del af belønningen til velgørenhed.