Warum es an IT-Fachleuten mangelte
Der Mangel an IT-Fachkräften ist normal. Jetzt irgendjemand
ERP-System(Enterprise Resource Planning, aus dem Englischen.„Enterprise Resource Planning“) ist eine Klasse von Systemen zur Verwaltung von Produktion, Arbeitsressourcen, Finanzen und Vermögenswerten, die auf die Optimierung der Unternehmensressourcen ausgerichtet sind.
CRM-System(Customer Relationship Management, aus dem Englischen.„Customer-Relationship-Management-System“) ist eine Anwendungssoftware für Organisationen, die darauf ausgelegt ist, Strategien zur Kundeninteraktion zu automatisieren, insbesondere um den Umsatz zu steigern, das Marketing zu optimieren und den Kundenservice zu verbessern.
Mangel an IT-Fachkräften auf verschiedenen Ebenenkommt in allen Industrie- und Entwicklungsländern vor. Das aussagekräftigste Beispiel sind die USA. In neuen Büros, zum Beispiel Amazon, fehlen 20-30.000 Spezialisten pro Abteilung. Unter den europäischen Ländern besteht die größte Nachfrage nach IT-Fachkräften aus Deutschland, Frankreich und Spanien.
Während der Quarantänezeit haben die meisten Unternehmen umgestelltauf Remote-Arbeit und IT-Spezialisten sind noch gefragter geworden. Nach Angaben der geschäftsführenden Gesellschafterin der Personalagentur „Personal-Yantar“ Natalya Vorontsova sind während der Quarantäne zahlreiche neue Stellen für IT-Spezialisten frei geworden. Unternehmen suchen Mitarbeiter, die verschiedene IT-Systeme einrichten, das elektronische Dokumentenmanagement verwalten und eine elektronische Geschäftsarchitektur aufbauen können.
Bedarf an Software- und digitalen EntwicklernProdukte werden nur zunehmen. Daher bringt die digitale Transformation von Unternehmen ein Interesse an der Softwareentwicklung mit sich – dies ermöglicht es Unternehmen, online zu gehen, ohne an Produktivität zu verlieren oder die Sicherheit zu gefährden. Darüber hinaus entwickelt sich aktiv der Trend zur Nutzung mobiler Anwendungen und Dienste, die viele Offline-Dienste ersetzen werden.
Ein weiterer Bereich, in dem eindeutig ein Mangel bestehtIT-Spezialisten - VR/AR. Es wird erwartet, dass viele Unternehmen ihre Aufmerksamkeit auf Augmented-Reality-Technologien richten werden, während sie sich von der Krise erholen. Der Grund dafür ist, dass solche Dienste es den Arbeitnehmern ermöglichen, jeden Ort auf der Welt zu einem Teil eines gemeinsamen Büros zu machen: sich in virtuellen Meetings zu treffen und gemeinsam zum Mittagessen zu „gehen“. Die Interaktion erfolgt in einer vertrauten menschlichen Form, nicht in Form von Avataren.
Wie sich der Mangel an IT-Spezialisten auf die Arbeit von Unternehmen auswirkt
Der Mangel an IT-Personal führt zu ernsthaften Problemen:
- Das Unternehmen erhält weniger Umsatz, wenn es nicht schnell neue Richtungen entwickeln und optimieren kann.
- Die Notwendigkeit, interne Mitarbeiter umzuschulen, erhöht die Kosten des Unternehmens.
- Die Schwelle für den Einstieg in das IT-Geschäft wächst, da alle guten Mitarbeiter von großen Unternehmen übernommen werden und es für kleine, mittlere und noch mehr Start-up-Unternehmen schwierig ist, qualifizierte Spezialisten zu finden.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern eine RessourceDreieck: Geld, Geschwindigkeit, Qualität. Unternehmen mit genügend Ressourcen besetzen offene Stellen viel schneller als ihre Konkurrenten, die nicht bereit sind, in die Rekrutierung zu investieren. Gleichzeitig sind alle Arbeitgeber gezwungen, auf Qualität zu verzichten - wenn keine freien Fachkräfte mehr vorhanden sind, akzeptieren sie Mitarbeiter "für Wachstum". Viele Experten glauben, dass der Verlust eines Unternehmens aufgrund der Abwesenheit eines Mitarbeiters mehr sein kann als der Vorteil einer langen Suche nach dem perfekten Kandidaten. Darüber hinaus sind Kandidaten für die "Vier" häufiger motiviert - mehr daran interessiert zu lernen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Somit können wir sagen, dass es viele gibtUnternehmen beginnen, ihre Fachkräfte zu „entwickeln“. DNS organisiert beispielsweise Schulungskurse für Programmierer verschiedener Niveaus. Studierende zahlen nur 20 % des Ausbildungspreises und können sich nach erfolgreichem Abschluss auf Wunsch innerhalb der Belegschaft des Unternehmens weiterentwickeln. Um die Fluktuation von Fachkräften zu vermeiden, funktioniert auch ein System der langfristigen Mitarbeiterbindung: Der Mitarbeiter ist daran interessiert, möglichst lange im Unternehmen zu arbeiten, denn die Betriebszugehörigkeit bietet nicht nur Chancen für die berufliche Weiterentwicklung, sondern wird auch finanziell bewertet .
Was dies für IT-Profis bedeutet
Der Personalmangel in der Branche ermöglicht BerufseinsteigernFachkräfte können schnell einen Job finden und die Karriereleiter erklimmen. Die Hauptsache ist, eine Startposition in einem großen Unternehmen zu bekommen und sich so weit wie möglich zu verbessern. Wenn Sie hart arbeiten und ständig Neues lernen, können Sie Ihr Einkommen jedes Jahr zwei oder drei Jahre hintereinander verdoppeln. Der nächste Schritt ist der Wechsel in eine höhere Position, vielleicht sogar in ein anderes Unternehmen.
Materielle Vergütung für IT-SpezialistenDie ganze Welt wächst ständig. In Russland ist dieser Prozess nicht so auffällig, weil die Inflation im Land hoch ist. Aber auch die russischen IT-Gehälter stiegen 2019 um 5-10%. Darüber hinaus versuchen die Arbeitgeber, wertvolles Personal zu halten, und sind bereit, die Gehälter für die Arbeitnehmer zu erhöhen, wenn sie über einen Austritt nachdenken. In den beliebtesten Bereichen (Entwicklung, Big Data, E-Commerce) erreicht das Vergütungswachstum 10-15%. Dies belegen die Ergebnisse einer Studie über den Arbeitsmarkt in Russland, die von der internationalen Personalvermittlungsfirma Hays durchgeführt wurde. Experten zufolge haben Unternehmen eine besonders hohe Nachfrage nach Entwicklern für mobile iOS- und Android-Plattformen. Je nach Branche können solche Spezialisten in Moskau und der Region Moskau Löhne in der Größenordnung von 190 bis 250.000 Rubel verlangen.
In den USA, Deutschland und anderen europäischen LändernSie versuchen, wertvollen Mitarbeitern noch attraktivere Bedingungen zu bieten - ein motivierter Spezialist ist mit den Problemen in seinem Unternehmen und den Schwierigkeiten bei der Arbeit besser vertraut und wird weniger von HR-Mitarbeitern wettbewerbsfähiger Unternehmen beeinflusst. Im American Cummings Research Park (CRP), zu dem High-Tech-Unternehmen, Gründerzentren und Bildungseinrichtungen gehören, liegen die jährlichen Gehälter von Spezialisten beispielsweise zwischen 69.000 und 103.000 US-Dollar.
Die große Nachfrage ermöglicht erfahreneDamit Fachkräfte hohe Anforderungen an die Arbeitgeber stellen: In diesem Fall wählt der Arbeitnehmer das Unternehmen und nicht umgekehrt. Die Wahl der IT-Spezialisten hängt daher häufig von den Organisationen ab, deren Werte ihnen nahe stehen. Ein wichtiger Bestandteil der zukünftigen Arbeit ist für viele die Fähigkeit, interessante und nicht triviale Aufgaben zu lösen, sich im Unternehmen zu entwickeln und von Kollegen zu lernen. In diesem Fall ist das Gehalt nicht immer der entscheidende Faktor. Selbst wenn ein IT-Spezialist einen Arbeitsplatz nur auf materieller Basis auswählt, kann er sicher das größtmögliche „Gabel“ -Gehalt verlangen, das seiner Position im Unternehmen entspricht.
Arbeitgeber können anfangen, Budgets für zu kürzenEinstellung von Mitarbeitern, wenn die Krise zu ernsthaften Problemen in der Wirtschaft führt. Dann können erfahrene Fachkräfte im Gegenteil beginnen, ihre Gehaltserwartungen zu erhöhen. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass die IT Mitarbeiter entlässt, die bereits schwer zu finden sind. Gleichzeitig sollten Junior- und Middle-Programmierer weiterhin harte Fähigkeiten entwickeln und ein Portfolio von erstellten Projekten aufbauen.
Die Geographie der Kandidatensuche wird erweitert, alsImmer mehr Unternehmen ziehen online, so dass IT-Spezialisten in ganz Russland gesucht werden. Dieser Prozess in der IT-Branche wurde vor langer Zeit gestartet, und das Coronavirus hat seine Entwicklung nur vorangetrieben. Dieser Ansatz ist besonders für Spezialisten aus den Regionen von Vorteil: Sie können ein Moskauer Gehalt erhalten, gleichzeitig sind ihre Ausgaben niedriger als die von Mitarbeitern, die in Großstädten leben. Einige IT-Spezialisten kaufen beispielsweise Häuser auf dem Land oder ziehen nach Weißrussland, wo die Lebenshaltungskosten niedriger sind und das verdiente Geld einen höheren Lebensstandard leisten kann. Laut dev.by verdienen IT-Spezialisten in Minsk rund 1.700 US-Dollar, was mit den Gehältern in Moskau vergleichbar ist. Mitarbeiter mit mehr als sieben Jahren Erfahrung können mit 3.000 US-Dollar rechnen, was dem Fünffachen des Durchschnittsgehalts in der belarussischen Hauptstadt entspricht.
Wie sich der IT-Bereich nach der Quarantäne ändert
Laut Experten steigt der Bedarf an IT-Kenntnissenwird wachsen und auch nach dem Ende der Krise bestehen bleiben. „Wir sprechen nicht nur von hochqualifizierten Softwareentwicklern, sondern auch von weniger qualifizierten Arbeitskräften. Zum Beispiel über Tester oder diejenigen, die die technische Komponente der Unternehmensarbeit bereitstellen: vom Anschluss von Computern über die Arbeit mit dem Netzwerk bis hin zum Befüllen von Websites. Wenn man bisher sagte, dass der Mangel an IT-Spezialisten in Russland bis 2025 eine Million Menschen erreichen wird, dann hat die Pandemie diesen Prozess beschleunigt, da Unternehmen gezwungen sind, auf ein Online-Format umzusteigen“, sagt HeadHunter-Expertin Alena Manokhina.
Mitarbeiter verstehen welchen WegDer Arbeitsmarkt entwickelt sich und sie lernen aktiv die nachgefragten Fähigkeiten. In der Zeit der Selbstisolation hat die Popularität von Online-Schulen um ein Vielfaches zugenommen. Am beliebtesten waren Kurse zu IT und anderen digitalen Fähigkeiten. Beispielsweise sind in der Skillbox der Online-Universität seit Anfang April etwa 100.000 neue Benutzer zu den Kursen gekommen, und 2 bis 2,5 Mal mehr Zuschauer haben Live-Übertragungen von Bildungseinrichtungen gesehen.
Die Nachfrage nach IT-Spezialisten wird steigendie nächsten 7-10 Jahre. Es ist schwieriger, längere Zeiträume vorherzusagen, da sich die Entwicklungswerkzeuge selbst weiterentwickeln, was bedeutet, dass sich die Anforderungen an Spezialisten mehrmals ändern werden. Eines ist sicher: Spezialisten aus traditionellen Branchen, die zusätzliche Fähigkeiten im digitalen Bereich erwerben, werden auf dem Arbeitsmarkt stärker nachgefragt.
Siehe auch:
— Parade der Planeten 2020: Wo kann man zuschauen, wann es passiert, was sagt es ausWissenschaft
— Betrachten Sie Crew Dragon aus einem unerwarteten Blickwinkel: Dieses Bild wurde von einem Astronauten aufgenommen
" Seht euch die Haie an, deren Augen mit Zähnen bedeckt sind