Meisterschaftsmarkt in Russland
Der Fall der Firma VK ist auf dem russischen Markt legendär geworden – es gibt immer eine Einstellung dort
Unabhängig von der sich verbreitenden Mode, Hackathons uMeisterschaften sind für viele Recruiter noch keine Routine, sondern Exoten. Häufiger initiiert er die Meisterschaft nicht, sondern nutzt ihre Ergebnisse: Er verarbeitet die Datenbank potenzieller Kandidaten.
Recruiter-Kunden von Meisterschaften für den Marktist noch selten. Diese Form der Tätigkeit hat jedoch bereits die Aufmerksamkeit von devrels (Spezialisten für Tech-PR) und Personalverantwortlichen auf sich gezogen. Sie kommen zu den technischen Direktoren von Unternehmen und laden ihre Teams ein, an Hackathons teilzunehmen - um Lösungen für die schwierigsten Probleme zu demonstrieren, um die Community zu erweitern.
Die Veranstaltung bringt Experten zusammen, diemit klassischen Recruiting-Tools schwerer zu erreichen. Außerdem können Sie mit dem Hackathon-Anbieter die Bewertung von Kandidaten vereinbaren, die Übertragung von Daten zu den Gewinnern der Meisterschaft. Mit der Datenbank dieser Kandidaten können Sie die Einstellung des Gewinnerteams als Preis kommunizieren oder bekannt geben. All dies sind nützliche Tools für einen Personalvermittler.
Die Veranstaltung bringt Spezialisten zusammen, die mit Hilfe klassischer Recruiting-Tools schwerer zu erreichen sind
Vorteile des Entwicklerforums
Bei Wettbewerben stellt das Unternehmen Kandidaten vormit seinen Technologien und manchmal auch mit den Problemen, die es jeden Tag löst. Die Absolventen von gestern können bei Wettbewerben echte Erfahrungen sammeln und diese in ihren Lebenslauf einfließen lassen. Während Sie Probleme lösen, können Sie außerdem die Entwickler-Community kennenlernen.
Eine Reihe von Anbietern auf dem russischen Markt sendenKunden mit hochwertigen Kandidatendatenbanken mit einem Link zu einem Lebenslauf, einer Liste von Fähigkeiten und bestätigten Projekten. Oft ist dieser Service im schlüsselfertigen Hackathon-Organisationspaket enthalten.
Jedes Entwicklerforum fürDas Kundenunternehmen arbeitet mit einer HR-Marke, ein Grund, sich auf dem Personalmarkt zu profilieren, Ihre Technologien und echten Aufgaben zu präsentieren. Dies erhöht die Bindung der Kandidaten an das Unternehmen, das Produkt und die Ebene des Projektteams (insbesondere, wenn es interessante Aufgaben für die Teilnehmer bereithält).
Meisterschaften sind ein hochwertiges Rekrutierungsinstrument für alleUnternehmen, die an eigenen Entwicklungen arbeiten. Mit Hilfe von Wettbewerben können sie Kandidaten gewinnen und die Employer Brand Awareness entwickeln.
Meisterschaften sind eine hochwertige Rekrutierungsmethode für Unternehmen
Rekrutierungstool
Der Mangel an IT-Personal in Russland übersteigt 500.000 Menschen.Person pro Jahr. In dieser Situation funktionieren Standard-Rekrutierungsmethoden nicht oder sind viel langsamer. Entwickler zeigen Interesse an Unternehmen, die Sie das Produkt anfassen lassen. Dies wird ihnen helfen, eine Entscheidung über die Bewerbung um eine Stelle schneller zu treffen als eine trockene Stellenbeschreibung.
Es ist auch effektiv, Mentoren im Namen von einzubeziehenUnternehmen in Wettbewerben - Entwickler können mit ihnen Erfahrungen austauschen und schwierige Arbeitssituationen besprechen. So sehen Kandidaten auf einen Blick, mit wem sie im Unternehmen zusammenarbeiten müssen, wenn sie eingestellt werden.
Meisterschaften sind auch eine Möglichkeit für einen Arbeitgeber, vielversprechende Kandidaten zu bewerten, die nicht wissen, wie sie sich verkaufen sollen. Sie schreiben großartigen Code, aber keine Zusammenfassung. Dies kann im Einzelfall für bestimmte Aktionen beurteilt werden.
Wettbewerbe geben den Schülern zumindest etwas Übung undAbsolventen von gestern. Anhand von Live-Daten oder Live-Business-Abfragen sammeln sie Erfahrungen in der Kommunikation mit dem Publikum, entwickeln ein Konzept, optimieren Prozesse für Technologien und Technologien für Prozesse. Der Markt wird mit Kandidaten mit echter Erfahrung aufgefüllt.
So werden Wettbewerbe zu einer Möglichkeit für Arbeitgeber, den Bewerbertrichter zu erweitern. Für Teilnehmer - fügen Sie im Lebenslauf eine Zeile über die Teilnahme am Wettbewerb und die Lösung eines bestimmten Problems hinzu.
Wenn die Meisterschaft von einem Anbieter für einen organisiert wirdKunde, er wird die Audience mit dem Unternehmen teilen und die Hackathon-Daten nirgendwo hinschicken. Noch zuverlässiger ist es, Wettbewerbe für Mitarbeiter selbst zu veranstalten – um von Routine auf Kreativität umzusteigen. Auf diese Weise erhalten Sie neue Quellen für Erkenntnisse über das Produkt, Lösungen, Durchbrüche, Ideen.Die Teilnahme an einem externen Hackathon ist immer mit dem Risiko verbunden, Mitarbeiter für das Unternehmen zu verlieren. Sie können von einem anderen Unternehmen betrogen werden.
Wettbewerbe werden für Arbeitgeber zu einer Möglichkeit, den Bewerberkanal zu erweitern
Hackathon-Management
Wettbewerbe in der IT-Branche können von Vorteil sein, wenn sie gut gemanagt werden. Darauf müssen Sie sich vorbereiten.
Wer ist der Partner?Zunächst müssen Sie den Wettbewerbsanbieter ermitteln. Sie werden schlüsselfertig organisiert oder das Kundenunternehmen übernimmt einen wesentlichen Teil des Prozesses.
Veranstaltungsort.Wo, wie und wann findet der Wettbewerb statt.
Fälle und Aufgaben.Welche Aufgaben werden von den Teilnehmern des Wettbewerbs gelöst?Sie sollen für die Teilnehmer interessant sein, den Technologie-Stack des Kunden demonstrieren. Wenn es mehrere Organisationspartner in der Meisterschaft gibt, konkurrieren sie durch das Einreichen von Aufgaben um die besten einzustellenden Entwickler. Sie müssen die Daten aufbereiten, hochladen, anonymisieren und darauf basierend eine Aufgabe erstellen – all das braucht Zeit.
Jury.Wer bewertet die Ergebnisse des Wettbewerbs und nach welchen Kriterien? Wird es Mentoren geben, mit denen die Teilnehmer an einem Erfahrungsaustausch interessiert sind?
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