Hamna Aslam— Spezialist für Spieleentwicklung, Spieledesign, Forscher und Lehrer am Labor
"Meine Lehrer kümmerten sich nicht darum, wer vor ihnen war - ein Junge oder ein Mädchen."
— Hamna, welchen Platz nimmt eine Frau heute in Wissenschaft und IT ein?
- Ich werde mit einem ziemlich allgemeinen Satz antworten, aber aufrichtigIch glaube, dass ich Recht habe. Frauen spielen in der Informationstechnologie und Wissenschaft die gleiche Rolle wie Männer. Frauen tragen zur Entwicklung bei, betreiben Forschung, patentieren Erfindungen und erhalten Auszeichnungen.
Vor wenigen Jahrzehnten sind wir und heute präsentdas konnte nicht. Wissenschaft und Technik wurden hauptsächlich als natürliche Beschäftigung von Männern angeboten. Die Jungs waren ständig in Videospielen involviert und kommunizierten mit der Technologie. Dies half ihnen schon früh, sich in die Welt der Computer einzuarbeiten. Die reale Erfahrung der Interaktion mit der IT ist zur Grundlage für die Berufswahl geworden. Für Mädchen sah die IT-Welt aus wie eine Welt voller Männer. Sie wagten es einfach nicht, dort einzugreifen. Natürlich ist dies nicht der Fall für die gesamte weibliche Welt, aber ich bin sicher, dass ein solcher Glaube Frauen lange davon abgehalten hat, eine Karriere in der IT aufzubauen.
- Aber können wir sagen, dass Frauen in diesen Bereichen genauso einflussreich sind wie Männer?
- Natürlich kann der gleiche Einfluss nicht alles seinsehr einfach, wir sind weniger in der IT als Männer. Das ist eine Tatsache. Neben der Tatsache, dass es exzellente Programmiererinnen, Forscher für KI, maschinelles Lernen und andere Bereiche gibt. Aber wegen der kleinen Repräsentation haben Männer natürlich mehr Projekte, Einfluss und Macht.
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- Es gibt eine Männerlobby, die Frauen davon abhält, mehr Präferenzen in der Wissenschaft zu bekommen?
- Ich kann mich in dieser Angelegenheit nur auf mein eigenes Wissen verlassen.Erfahrung. Und ich hatte großes Glück – sowohl hier in Russland als auch in Pakistan. Meinen Lehrern, Professoren – es war ihnen egal, wer vor ihnen stand, ein Junge oder ein Mädchen. Hauptsache, vor ihnen steht ein Student. Aber natürlich habe ich die Geschichten der Leute gehört. Es stimmt, dass Männer oft eine bestimmte Einstellung haben – wenn man ein Mädchen ist, kann man keine gute Programmiererin sein. Einfach so. Dass IT nur etwas für Jungs ist. Aber das ist nur in ihren Köpfen. Es stimmt, Mädchen haben Angst vor einer solchen Einstellung – bestenfalls vor einer herablassenden. Daher stimme ich eher zu, dass es echten Widerstand von Seiten der Männer gibt.
- Wenn wir über wissenschaftliche Aktivitäten im Allgemeinen sprechen,Warum ist eine Wissenschaftlerin immer noch die Ausnahme und nicht die Regel? Und die Anzahl der Nobelpreisträger - Frauen können nicht mit der Anzahl der Männer verglichen werden?
- Natürlich habe ich zu diesem Thema keine Recherchen durchgeführt und kann nur meine Meinung äußern. Aber als Frau und in der Wissenschaft tätig, denke ich, dass meine Meinung teilweise von vielen Frauen geteilt wird.
Als ich in Pakistan an den Fakultäten für Physik studierte,Es gab ziemlich viele Mädchen in Mathematik und Chemie. Man kann nicht sagen, dass es so viele davon gab wie Jungs. Aber dennoch. Und es scheint mir, dass diese Zahl mit der Zeit zunehmen wird, da Mädchen beginnen, sich mit Naturwissenschaften oder IT zu beschäftigen. Aber es geht nicht nur um Bildung. Der nächste Schritt für jeden Menschen besteht darin, einen Job zu finden. Und in dieser Phase stehen auch Frauen vor Problemen – Arbeitgeber bevorzugen Männer, und ich verstehe überhaupt nicht, warum.
- Hier ist meiner Meinung nach alles einfach, zumindest in Russland - ein Mann wird niemals ein Kind zur Welt bringen, und eine Frau verhängt in der Regel drei Jahre. Für einen Arbeitgeber ist dies keine sehr gute Perspektive.
- Es stimmt. Wenn wir über Feminismus sprechen, obwohl ich nicht einmal weiß, ob ich als Feministin angesehen werden kann, muss ich nicht davon ausgehen, dass eine Frau bei allen Männern gleich ist. Weil es biologisch nicht rein ist. Und dann - ja, tatsächlich kann eine Frau ein Kind zur Welt bringen, Mutterschaftsurlaub nehmen oder sogar ihre Karriere nach der Geburt aufgeben. Dies ist ihre persönliche Entscheidung. Nach meinem Verständnis ist der Feminismus jedoch eine Akzeptanz des körperlichen Unterschieds zwischen einer Frau und einem Mann, weil er von Gott kam. Und ich verstehe keine Frauen, die über volle Gleichheit sprechen. Es bringt uns Probleme und führt zu einer Sackgasse. Schließlich können wir sagen, dass ein Mann auch ein Kind zur Welt bringen kann. Aber das ist nicht so.
Gleichzeitig müssen wir diese Unterschiede ablehnendie es eigentlich nicht gibt: zum Beispiel intellektuelle Fähigkeiten. Das bedeutet, dass eine Frau in der Lage ist, die gleichen Dinge zu tun wie ein Mann. Es macht keinen Unterschied, ob ein Mann oder eine Frau in der Programmierung oder KI arbeitet.
„Viele IT-Unternehmen sind nach wie vor von Geschlechterstereotypen beeinflusst.“
„Mädchen denken oft, dass IT undComputer - ausschließlich Männerberuf. Sind diese Folgen des Drucks von Gesellschaft und Familie oder sind dies logische Schlussfolgerungen aus der bestehenden Ordnung - wieder die Zahl der Männer in der IT?
- Es kommt von der Gesellschaft. Aber alles verändert sich.Noch vor fünf bis zehn Jahren war alles anders. Während meines Bachelorstudiums in Computer Engineering lernten wir den Aufbau eines Computers, die Hardware und die Programmierung kennen. Der Professor öffnete die Systemeinheit und zeigte den Prozessor und alle anderen Komponenten. Alle Jungs wussten das alles bereits und haben ihr Wissen erfolgreich unter Beweis gestellt, weil sie neugieriger sind, wenn es um Technik und Computer geht. Aber die Mädchen, von denen es, wie ich sagen muss, nur wenige gab, einschließlich mir, wussten nichts davon. Für uns waren das völlig neue Informationen.
Gesellschaft durch Erziehung sollte dazu bringenFrauen, nicht nur in Worten, sondern auch durch praktische Maßnahmen, die dazu führen, dass die IT (wie jedes andere Wissensgebiet) nicht Menschen eines bestimmten Geschlechts oder Alters angehören kann. Dies ist nur ein Wissensbereich, und jeder, der möchte, kann es verstehen oder tun. Tatsächlich müssen Sie für IT werben, aber für Frauen, um die Verdienste von Frauen zu würdigen, die bereits in diesem Bereich stattgefunden haben, um Preise (natürlich zu Recht) zu verleihen, um das Image einer IT-Frau zu schaffen.
- Gibt es Probleme, mit denen nur Frauen in der IT oder in der Wissenschaft konfrontiert sind?
- Das Wichtigste ist, zu zerstörenStereotypen, dass Frauen nicht so produktiv sein können wie Männer. Das ist die Hauptaufgabe, vor der jede Frau steht, die in die Wissenschaft oder IT geht. Es klingt seltsam, aber viele IT-Unternehmen sind immer noch von Geschlechterstereotypen geprägt, mit denen jede Frau zu kämpfen hat, auch wenn sie eine vielversprechende und herausragende Fachkraft ist.
Wenn Sie breiter aussehen, dann unabhängig von Geschlecht und GeschlechtDas Hauptproblem in IT, Wissenschaft und Wirtschaft bleibt der Schutz des Rechts, sich in ihrer Umgebung sicher zu fühlen. Wie Sie verstehen, ist es für eine Frau wichtiger als für einen Mann.
- Aber wenn Sie Länder untereinander vergleichen,Zum Beispiel Pakistan, Russland und jedes entwickelte Land - wo ist es wahrscheinlicher, dass Frauen eine Karriere in Wissenschaft oder IT aufbauen? Gibt es einen Unterschied in der Einstellung der Öffentlichkeit gegenüber einer Frau, die eine Karriere für sich selbst wählt und nicht einer aufgezwungenen - als Hausfrau?
- Natürlich streben alle Länder heute anUm ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, sind einige diesem Prozess voraus und andere hinken hinterher. Und es gibt einen Unterschied zwischen den Ländern. Die Unterschiede, die zwischen verschiedenen Organisationen in demselben Land bestehen, erscheinen mir jedoch wichtiger. Im Allgemeinen hängt alles von der Gesetzgebung und den Unternehmensrichtlinien ab.
Im Ländervergleich kann ich mit Sicherheit sagen, dass es in Pakistan für Frauen schwieriger ist, Karriere zu machen. Und der Grund dafür ist eins - Sicherheit.
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Gleichzeitig ist Pakistan ein religiöses Land,Die Menschen praktizieren überwiegend den Islam. Und Bildung als Geschenk Gottes ist das Recht von Männern und Frauen. Das unterstützt und motiviert Frauen. Doch das Einzige, was sie von einer Karriere in der IT abhält, ist der Mangel an Sicherheit. Es könnte sich um eine Androhung sexueller oder psychischer Gewalt handeln, das spielt keine Rolle.
In Pakistan gibt es heute bereits genug davonstrenge Gesetze zur Bestrafung sexueller Belästigung. Es bestehen jedoch weiterhin Probleme bei der Umsetzung dieser Gesetze. Wenn ein Mann Gewalt ausübt – sei es sexuell, körperlich oder auf andere Weise, auch wenn sie altersbedingt ist, kann dies das Leben einer Frau unerträglich machen. Dies wirft logische Bedenken auf. Und das nicht nur von den Frauen selbst, sondern auch von ihren Familien, die noch einmal darüber nachdenken werden, ob es sich lohnt, ein Familienmitglied an einen offensichtlich unsicheren Ort zu schicken. Aber wenn Männer wissen, dass ihre illegalen Handlungen mit Sicherheit katastrophale Folgen für sie haben werden, ist das Problem gelöst.
Die andere Seite des Problems ist das Fehlen desselbenbreite Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen. Die meisten Frauen in Pakistan streben heute danach, Ärztin zu werden, weil dies für sie die beste Chance auf eine erfolgreiche Karriere und eine angemessene Bezahlung ist. Im IT-Bereich gibt es einfach nicht so viel zu tun. Vor allem, wenn man bedenkt, dass Pakistans Wirtschaft nicht so stark ist.
— Welche Faktoren sollten in der Gesellschaft vorhanden sein, um das Engagement von Frauen in Wissenschaft und IT zu fördern? Möglichkeiten für eine Karriere in der Wirtschaft oder einem anderen „traditionell männerdominierten Bereich“?
- Ich wiederhole - Anerkennung der Tatsache, dass eine Fraukann genauso produktiv sein wie ein Mann. Dadurch wird die Chancengleichheit von Frauen und Männern gewährleistet. Dabei gilt es zu beachten: nicht privilegiert, sondern Chancengleichheit. Wenn die Gesellschaft solche etablierten Ideen hat, dann werden sie sich automatisch sowohl auf die Wissenschaft als auch auf die IT erstrecken und so zur Schaffung gleicher Chancen für Frauen in Bildung und Beschäftigung beitragen.
Wir müssen verstehen, dass eine Person sollteauf der Grundlage seiner Qualifikationen und Fähigkeiten beurteilt werden, nicht auf der Grundlage seines Geschlechts oder seiner ethnischen Zugehörigkeit. Sobald dieses Verständnis zur Norm wird, werden Frauen keine Angst davor haben, IT als Beruf zu wählen.
Hamna Aslam
Pakistans Ambitionen: Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung, um die Anzahl der Frauen in der IT-Branche zu erhöhen
- Hamna, du bist geboren, aufgewachsen und hast deinen Abschluss gemachtUniversität in Pakistan, einem Land mit konservativen Traditionen. Wie beurteilen die Menschen in Ihrem Land die wissenschaftliche Arbeit von Frauen? Wie hat Ihre Familie auf Ihre Entscheidung reagiert, eine Karriere in der IT zu beginnen?
- Es ist wahr, dass Pakistan seine Traditionen wertschätzt,Gleichzeitig ist es ein sehr weitsichtiges Land mit ehrgeizigen Menschen. Die Regierung fördert die Bildung und macht sie für alle in Pakistan zugänglich.
Ja, wir haben einige konservative Bereiche undRegionen, in denen die Menschen möglicherweise zögern, ihre Töchter und Schwestern in die IT- und Wissenschaftsbranche zu schicken, um eine Ausbildung zu erhalten. Der Grund für diese Entscheidungen liegt jedoch nicht darin, dass Männer, Väter und Brüder keinen Wert auf Bildung für Frauen legen. Die Zurückhaltung ist darauf zurückzuführen, dass die Menschen den IT-Sektor oder die Wissenschaft nicht als sicher für Frauen betrachten. Und das Problem ist wiederum die männliche Dominanz. Den Eltern ist einfach klar, dass es dort nicht viele Möglichkeiten für Frauen gibt. Sie sind einfach ungleich.
In Städten und entwickelten Dörfern ist es fast soWie in Russland wählen Frauen jedoch aktiv Ingenieurwissenschaften und Wissenschaft als ihren Beruf und gedeihen in diesen Bereichen. In meiner Familie gab es auch keine Einschränkungen oder Verbote, als ich mich zur IT entschied.
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Heute in Pakistan brauchen wirKonzentrieren Sie sich auf unterentwickelte Gebiete und Kleinstädte, um die Denkweise der Menschen zu ändern und ihre Zweifel an der Sicherheit von Frauen in Wissenschaft oder IT zu berücksichtigen.
— An welchen Projekten arbeiten Sie? Warum haben Sie sich ursprünglich für IT entschieden?
- Ich arbeite und lehre an der Innopolis University. Parallel dazu führe ich eine Studie zum Thema "Menschliche Faktoren beim Game Design" durch. Außerdem habe ich parallel Projekte im Bereich künstliche Intelligenz und Katastrophenmanagement.
Dank IT mache ich das, was ich für wertvoll halte. Es gibt keine Grenzen und wir sehen jeden Tag Fortschritte in der Technologie. Es ist so aufregend. IT und Informatik sind für mich eine Welt für innovative Erfahrungen und eine wunderbare Abenteuerreise.
Die Leidenschaft für das Spieldesign begann nach dem Lesenwissenschaftliche Veröffentlichungen meines Vorgesetzten, Dr. Joseph Brown. Ich habe viel über Spiele und Anwendungen gelesen, überzeugt von der Wichtigkeit von Spielen. Heute erweitert sich ihr Anwendungsbereich, und dies ist nicht mehr nur eine Anwendung für Unterhaltung. Wir erweitern unseren Horizont, wir behandeln psychische Störungen, wir stellen Diagnosen und meditieren, wir schulen, wir stellen Mitarbeiter ein - alles über Spiele. Es ist notwendig zu berücksichtigen und genau zu studieren, wie Spiele zum Wohle der Menschheit dienen können und uns in vielen Bereichen helfen können.
Zum Beispiel die Verwendung von Spielen in der Personalabteilung. Dasselbe Spiel kann für die Kandidaten unterschiedliche Gefühle hervorrufen und die Nutzung unterschiedlicher Möglichkeiten fördern. Und es hängt von vielen individuellen Merkmalen ab - Geschlecht, Alter, körperlicher Verfassung, Bildung und so weiter. In meiner Forschung wird der Einfluss dieser Faktoren auf den Nutzen, den eine Person aus der Interaktion mit dem Spiel zieht, sorgfältig geprüft und wiederum auf alle notwendigen Voraussetzungen geprüft, um das Eintauchen und das Ergebnis möglichst vollständig zu machen.
- Gibt es Ihrer Meinung nach Probleme oder im Gegenteil die Vorteile einer Wissenschaftlerin oder eines IT-Spezialisten in Russland?
- Was Russland angeht, so habe ich meine Erfahrung inUniversity Innopolis - sehr positiv und erstaunlich. Ich arbeite mit Leuten, die mich sehr unterstützen, respektiere mich als Spezialisten. Leider war ich nicht in anderen Teilen Russlands und weiß nicht, wie die Situation der Frauen ist. Aber wenn Organisationen in ganz Russland das gleiche Arbeitsumfeld haben, ist das großartig.
„Frauen können in der Wirtschaft einen gleichwertigen Platz einnehmen, wenn auch die angebotenen Möglichkeiten gleich sind“
— Derzeit sehen wir erfolgreiche Frauen in der IT- Dr. Quay Vaugh-Reynard, Shrada Agarwal oder Christina Haverkamp von Energy. Eine Top-Managerin sorgt immer noch für Stirnrunzeln. Bei ASI beispielsweise ist die Generaldirektorin eine Frau, im Aufsichtsrat sitzen aber 17 Männer, die sie offenbar „beobachten“. Warum passiert das Ihrer Meinung nach?
- Es ist in Ordnung. Die ausschließlich männlichen Aufsichtsratsmitglieder haben historische Gründe. In den letzten Jahrzehnten wurden grundsätzlich nur Männer in solche Gremien und Leiter großer Unternehmen berufen. Jetzt, da diese Menschen über viele Jahre Erfahrung in diesen Bereichen verfügen, ist es sinnvoll, sie in den Aufsichtsrat zu berufen. Das ist nur logisch. Aber die Tatsache, dass eine Frau Generaldirektorin einer großen staatlichen Agentur ist, ist ein großer Schritt hin zur Anerkennung von Fähigkeiten und Fähigkeiten, die das Geschlecht ignorieren.
Frauen können einen gleichen Platz einnehmen wie MännerUnternehmen, wenn die angebotenen Möglichkeiten auch gleich sind - Zugang zu Bildung, Praktika und das Fehlen eines Lohngefälles. Gleicher Platz bedeutet nicht ein gleiches Verhältnis von Männern und Frauen, da dies nicht das beste Entscheidungskriterium für die Gleichstellung ist.
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Die Anzahl der Frauen kann beliebig sein, jedochund Männer kommt es darauf an, wer in welchem Bereich arbeiten möchte. Gleichberechtigung entsteht, wenn allen die gleichen Chancen offen stehen (unabhängig vom Geschlecht), wenn jeder die Freiheit hat, sie je nach seinen Prioritäten anzunehmen oder abzulehnen, und nicht aufgrund des Drucks der Gesellschaft oder einer Organisation, die die Bedingungen für den Zugang zu einem bestimmten Beruf festlegt ist nicht sehr bequem.
- Im vergangenen Jahr gab es viele Skandaleim Zusammenhang mit sexueller Belästigung. Die meisten Opfer sind Frauen. Wie löse ich dieses Problem? Warum ist dies auch im Westen noch möglich, wo Gleichheit und liberale Werte gefördert werden?
- Propaganda der Gleichheit und der liberalen Werte bedeutet nicht ihre Beachtung.
Sexuelle Belästigung ist ein ernstes Problemdas muss auf der ganzen Welt angesprochen werden. Wenn Sie nichts unternehmen, wird dies zu einer Katastrophe für Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt führen. Grundsätzlich ist die Regierung befugt, dieses Problem durch die Einführung strenger Gesetze für solche Verbrechen zu lösen. Aber wir müssen es menschlich tun und auf alle Menschen aufpassen, unabhängig vom Geschlecht. Frauen sind schließlich das Hauptopfer, aber nicht das einzige Opfer sexueller Belästigung.
Eine Person sollte sich sicher fühlenseiner Umwelt, und wenn er mit solchen Problemen konfrontiert ist, sollte er keine Angst haben, diese Angelegenheit den Behörden vorzulegen. Angst betrifft nicht nur sexuelle Belästigung, sondern auch alles, was eine Person unbequem macht. Dies kann psychologische Verfolgung aufgrund von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit und dergleichen sein.
Alle Menschen auf der ganzen Welt haben das Rechtfühle mich akzeptiert und sicher. Leider sind wir auf der ganzen Welt weit davon entfernt, dieses Ziel zu erreichen, aber zum Glück haben wir es als Problem erkannt, und dies ist der erste Schritt auf dem Weg zur Lösung.
Ich lese die Nachrichten nicht oft, aber wenn ich auf sie stoßeDie Informationen, die sich auf die Belästigung beziehen, wundern mich wirklich. Und niemand hat vorher darüber gesprochen, es nicht öffentlich diskutiert. Warum Frauen sprechen in den Medien meist nicht darüber, weil sie Angst vor sozialem Stigma und Stigma haben.
In östlichen Ländern empfinden Frauen ständig Scham. Denn wenn sie öffentlich darüber sprechen, Opfer von Belästigung zu sein, wird die Gesellschaft anfangen, ihnen die Schuld zu geben.
- In Russland die feministische Agenda für das letzte Jahrwurde zu einer der populärsten im Internetraum und in politischen Diskussionen. Manchmal radikale Formen annehmen, wie dies bei Reebok-Anzeigen der Fall war. Und gibt es in der Erniedrigung des Mannes genau die Gleichheit, für die Frauen kämpfen?
- Ich glaube radikaler FeminismusDas Phänomen ist in erster Linie mit persönlichem Gewinn verbunden. Wenn Ihnen etwas spürbare Vorteile bringt, sollten Sie es nicht für Ihre persönlichen Ziele verwenden, zum Beispiel für Ihre eigene Popularität. Das ist sehr traurig. Feminismus ist kein Wettbewerb, der besser ist - Frauen oder Männer. Niemand ist besser. Solche radikalen Manifestationen erzeugen nur neue Probleme.
- Hamna, glauben Sie, dass solche Tätigkeitsbereiche in 10 bis 15 Jahren in der Wissenschaft, der IT oder der Wirtschaft auftreten werden, wo zuvor Männer dominiert haben und Frauen geworden sind?
- Es ist schwierig, die Zukunft vorherzusagen, aber zu wissenEs scheint mir, dass die öffentliche Meinung und die Haltung der Männer gegenüber Frauen, die hinsichtlich Fähigkeiten und Fähigkeiten ungleich sind, mehr als 10 oder 15 Jahre dauern werden, um Frauen in diesen "männlichen" Bereichen zu akzeptieren. Aber eines weiß ich mit Sicherheit: Wir Frauen sollten niemals aufhören und aufhören, uns zu kultivieren.