Oksana Abakhina, Produktinhaberin
Ich habe 20 Jahre meines Lebens den Ereignissen gewidmet. Anfang der 2000er Jahre habe ich in einem Hotel gearbeitet –
Ungefähr zu dieser Zeit lud ein Großkunde einmich, in einer Tochtergesellschaft zu arbeiten und Veranstaltungen zu organisieren und durchzuführen. Ich beschloss, weiterzumachen, und buchstäblich ein Jahr später übernahm ich die Position des technischen Direktors. In sieben Jahren in dieser Position habe ich gelernt, Veranstaltungen überall auf der Welt und in jeder Zusammensetzung durchzuführen. Von der kreativen Gestaltung von Messeständen bis hin zur Auslieferung von Journalisten musste ich verschiedenste Aufgaben lösen.
Bis 2019 lernte ich sehr zu organisierenkomplexe Projekte mit Gaststars, professionelle Regie, in den größten Hauptstädten der Welt. Und wieder einmal wurde mir klar, dass sich diese Branche für mich erschöpft hatte. Diese Gedanken fielen „erfolgreich“ mit der Ankunft der Pandemie zusammen, die innerhalb weniger Monate die gesamte Veranstaltungsbranche zum Einsturz brachte.
Entgegen der landläufigen Meinung geht es bei der Führung eines Programmierteams nicht darum, Code zu schreiben.
Ein äußerer Faktor half mir, ein Radikal zu akzeptierenDie Lösung liegt im IT-Bereich. Bei QIWI fand ich mich in der Rolle des Product Owners wieder. Dabei haben mir natürlich meine Freunde geholfen, die mich davon überzeugt haben, dass sich die große Erfahrung aus der Projektarbeit auf die Aufgaben der Softwareentwicklung übertragen lässt.
Entgegen der landläufigen Meinung TeammanagementProgrammierer kümmern sich nicht um das Schreiben von Code. Jetzt bin ich damit beschäftigt, eine Roadmap und ein Produkt-Backlog zusammenzustellen, Aufgaben für Entwickler festzulegen und zu priorisieren, Akzeptanzkriterien zu erstellen und stufenweise Produktentwicklungsprozesse einzurichten.
Natürlich war zunächst alles schwierig und unverständlich.Die ganze Nacht lang habe ich ein neues Thema für mich studiert, CPO wurde mein Mentor. Darüber hinaus haben unternehmensinterne Veranstaltungen sehr geholfen. So widmeten meine Kollegen und ich beispielsweise eine ganze Woche der Synchronisation, einem Bildungssprint, der sich der Arbeit mit dem Produkt widmete, wo ich alle traf, die in diesem Bereich involviert sind.
Die wichtigste Schlussfolgerung aus den Ergebnissen meiner Transformationliegt daran, dass es viele Aufgaben in der IT gibt, für die man nicht ein Dutzend Programmiersprachen beherrschen muss, sondern vor allem Soft Skills zeigen muss. Und den Rest lernt man schon "on the run".
Rostislav Arefiev, Junior-Analyst
Ich habe zweieinhalb Jahre für Skillaz gearbeitetals technischer Support-Spezialist. Viele Menschen wissen, dass der Kundensupport extrem energieintensiv sein kann. Trotz eingespielter Prozesse und positiver Rückmeldungen von Anwendern habe ich irgendwann Anzeichen von beruflichem Burnout verspürt.
Ich wollte mich weiterentwickeln, aber etwas Neues bekommenPositionen in einem anderen Profil mussten solide Fähigkeiten ernsthaft aufpumpen: Kenntnisse über API, Datenbanktools und Analytik. In Skillaz haben sie meinen Wunsch erfüllt. Ich habe mir viele Vorträge angehört, mehr als eine interne Schulung absolviert und einiges an Erfahrung von Kollegen übernommen. Ich lese viel Fachliteratur.
Ich entschied sofort, dass die beste Option warArbeiten Sie weiterhin bei Skillaz. Erstens wollte ich nicht durch die völlige Verlagerung meiner Tätigkeit auf einen anderen Boden Erfahrung und berufliche Kompetenzen verlieren. Zweitens erhielt ich hier Unterstützung und berufliche Weiterentwicklung und bewarb mich auch um ein günstigeres Angebot, als wenn ich „von der Straße“ irgendwohin gekommen wäre.
Am Ende war es so.Jetzt arbeite ich als Junior Analyst in einem Projektbüro, das Skillaz-Produkte auf Kundenseite implementiert. Die laufenden Einnahmen rechtfertigten alle Mühen, die Fachrichtung zu wechseln. Und ich habe kein Burnout mehr.
Oleg Vlasov, Produktanalyst
Ich habe meine Karriere in einem Unternehmen begonnenAnbieter von zahnmedizinischen Geräten. Die Firma war klein, 5-6 Leute, also musste buchstäblich jeder dort arbeiten. Er arbeitete als IT-Spezialist, als Verkäufer und Lagerhalter.
Ein paar Jahre später wurde mir klar, dass es Zeit für etwas warzu ändern, und begann, sich nach einem anderen Job umzusehen, der vielversprechender war. Dann schlug ein Freund vor, dass QIWI eine Stelle im Kundenservice frei habe. Ich dachte, das wäre eine gute Gelegenheit, mich selbst zu versuchen.
Das Vorstellungsgespräch verlief problemlos.Und sobald sich herausstellte, dass es erfolgreich war, nahmen sie mich mit. Im Laufe des Jahres erfüllte ich immer schwierigere Aufgaben, berufliche Ambitionen tauchten auf. Um mein berufliches Wachstum fortzusetzen, wechselte ich vom Kundensupport zum technischen Support für juristische Personen, die mit der QIWI-Verarbeitung verbunden waren. Wir nennen es die Abteilung für technische Anbindung und Unterstützung von Partnern.
Irgendwann fing ich an, genug Wissen zu haben, dass ich mit einem separaten Produkt betraut wurde, wo ich der einzige Analyst wurde
So vergingen fast fünf Jahre im Unternehmen.Dann begann ich zu verstehen, dass ich in meiner jetzigen Karriere nur noch einen Schritt nach oben hatte, mich aber weiterentwickeln wollte. Aufgrund meiner Produktkenntnisse habe ich mich daher entschlossen, mich in der Produktanalytik zu versuchen. Der Manager hat mich nicht davon abgehalten, sondern mich im Gegenteil bei meiner Wahl unterstützt.
In der Firma wurde eine freie Stelle gefunden, aber ich lebte noch einige Monate „bei zwei Familien“. In dieser Zeit habe ich bereits an einem neuen Ort studiert und gleichzeitig die Arbeit an Kollegen am alten Ort übertragen.
Leiter der Produktanalystenabteilungein umfassendes Selbstbildungsprogramm zusammengestellt. Sie hat mir während der Übergangszeit auch einen Mentor zugewiesen, mit dem wir uns 1-2 Mal pro Woche trafen, um mir zu helfen, besser in den Lehrplan einzutauchen und meinen Selbstlernprozess bei Bedarf anzupassen.
Anfangs landete ich in einem kleinen Teambefasste sich mit einem Produkt. Wir waren drei Analytiker: zwei Junior-Analysten (einer davon war ich) und ein Senior, der uns in der Praxis schulte und beaufsichtigte. Irgendwann hatte ich so viel Wissen, dass man mir ein separates Produkt anvertraute, bei dem ich der einzige Analyst wurde.
Trotz des grundlegenden Unterschieds im vorherigen undAufgrund meiner derzeitigen Aufgaben war die Erfahrung in der Unterstützungsarbeit an der neuen Stelle sehr nützlich. So weit, dass ich bereits jemanden aus meiner Abteilung in vielen Fragen beraten kann. Lassen Sie mich damit beginnen, dass die Funktionen der Positionen zwar sehr unterschiedlich sind, es jedoch keine wesentlichen Unterschiede in der Arbeitsorganisation gibt. Interessant ist, dass ich die Nutzer meines aktuellen Produkts auch einigermaßen kannte, da ich im Kundenservice direkt mit ihnen kommuniziert habe.
Antonina Fedorova, iOS-Entwicklerin
Ich kam als Praktikantin für Produktanalystin zu QIWI. Damals beendete ich noch mein Studium an der Universität, und mein Diplom-Fachgebiet bezog sich nur auf ähnliche Aufgaben.
Gleichzeitig belegte ich ein Semesterstudium an der UniversitätiOS-Entwicklung. Ich habe ein oder zwei Projekte durchgeführt und mich entschieden, meinen Code einem anderen Programmierer aus einer benachbarten Abteilung des Unternehmens zu zeigen. Er lobte den Code und bot unerwartet an, sich seinem Team auf dem neu frei gewordenen Platz anzuschließen.
Es war sehr gruselig.Trotzdem hatte ich bereits einen Job im Hauptprofil. In meiner Abteilung wurde die Idee des Übergangs jedoch voll und ganz verstanden. Sie haben mir sogar versprochen, dass sie mich gerne zurücknehmen würden, wenn etwas schief gehen sollte und ich nicht in der Entwicklung verzögert würde.
Die ersten zwei Wochen habe ich nicht teilgenommendie Hauptentwicklungssprints - einfach herumsitzen und versuchen, das Projekt herauszufinden und herauszufinden, wie alles darin funktioniert. Ein Monat wurde für die Einbindung in den Produktionsprozess und das Erledigen von Aufgaben an gleicher Stelle aufgewendet. Danach bin ich als Junior-Entwickler voll in die Abteilung eingestiegen.
Es hat sehr geholfen, dass das Unternehmen positiv warbefasst sich mit den horizontalen Übergängen von Mitarbeitern von einer Position zu einer völlig anderen. Ich bin froh, dass ich das Risiko eingegangen bin. Die wichtigste Schlussfolgerung, die ich ziehen kann, ist, dass eine Person mit einem technischen Hintergrund 6-8 Monate ausreicht, um zu lernen und in einem neuen Beruf die Position eines Junior-Entwicklers zu erreichen.
Alexander Panev, Datenanalyst
Ich bin ausgebildeter Biologe - ich habe meinen Abschluss an einer spezialisierten Universität gemacht.Allerdings arbeite ich, wie viele in unserem Land, nicht in meinem Fachgebiet. In den letzten Jahren habe ich Softwareprodukte bei Skillaz getestet. Am Anfang war alles neu, ich habe mich ständig weiterentwickelt, neue Techniken und Technologien studiert. Aber wie so oft wurde es immer weniger neu, und im Gegenteil, die Routine kam hinzu.
Irgendwann dachte ich darüber nach, meinen Beruf zu wechseln,Er wollte jedoch die Position wechseln, ohne das Unternehmen zu verlassen. Das Team ist mir sehr wichtig. Wenn ich ein Angebot an einem neuen Ort annehmen würde, müsste ich die Verbundenheit zu meinen Kollegen, der Atmosphäre, den üblichen Arbeitsabläufen überwinden. Darüber hinaus ist es immer ein Risiko, keine Wurzeln zu schlagen und unerwarteten Fallstricken zu begegnen.
Ich wollte schon immer etwas an der Schnittstelle von Biologie und Informatik machen. Diese Disziplinen vereint der Beruf des Bioinformatikers
Glücklicherweise ist Skillaz immer verständnisvoll undUnterstützung bei der Binnenmigration. Jeder Mitarbeiter stößt früher oder später an eine Karrieregrenze und muss neue Wege der Entwicklung suchen. Und hier helfen sie ihm.
Um als Datenanalyst zu arbeiten, musste ich ernsthaft arbeitendas entsprechende Toolkit, SQL-Datenbanken und vieles mehr zu studieren. Ich habe mir in nur wenigen Monaten fundierte Kenntnisse in SQL angeeignet. Danach absolvierte er mehrere spezialisierte Weiterbildungen. Infolgedessen fand der Übergang statt und verlief ziemlich reibungslos.
Ich wollte schon immer etwas an der Kreuzung machenBiologie und Informatik. Diese Disziplinen vereint der Beruf des Bioinformatikers. Das möchte ich in Zukunft tun. Und ein Datenanalyst zu sein, ist ein großer Schritt in diese Richtung.
Wie man den Job wechselt und dabei in einem vertrauten Team bleibt
Diese fünf motivierenden Beispiele deutlichZeigen Sie, dass es möglich ist, Ihr Leben zu ändern. Auch wenn es so aussieht, als ob Sie an die Decke stoßen, gibt es immer die Möglichkeit, beiseite zu treten und neue Horizonte zu entdecken.
Die Helden des Artikels werden durch mehrere Qualitäten und Situationen vereint, die für diejenigen, die nach Veränderungen suchen, eine Überlegung wert sind.
Erstens arbeiten sie alle für UnternehmenFörderung der internen Entwicklung des Humankapitals. Dies ist eine sehr wichtige Eigenschaft eines Arbeitgebers, auf die Sie achten sollten, bevor Sie sich in der Unternehmenswelt wiederfinden.
Zweitens ging jeder der Helden ein Risiko ein"Glaubenssprung" ins Unbekannte, aber interessant. Dazu hat auch die Atmosphäre der Offenheit und gegenseitigen Hilfe im Team beigetragen. Wenn die Helden nicht sicher gewesen wären, dass sie unterstützt würden, wären diese Geschichten vielleicht nicht passiert.
Drittens fanden die Helden die Kraft dazu in sich selbstMonate dem Studium und gleichzeitig der Arbeit widmen. Alle modernen Berufe entwickeln sich ständig weiter, Wissen veraltet schnell und um erfolgreich zu sein, muss man ständig lernen.
Und viertens werden die Karrieren unserer Helden aufgebautrund um das Bündel "Praxis plus IT". Das ist der Trend unserer Zeit, der immer noch an Fahrt gewinnt. Die obigen Beispiele beweisen, dass Sie bei der Wahl, wo Sie sich vor der nächsten Krise oder dem beruflichen Burnout verstecken, in Richtung Informatisierung schauen sollten.
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