Wie viele IT-Spezialisten sind nicht genug in Russland und der Welt
Warum sich der Mangel an IT-Fachkräften auf die Wirtschaft auswirkt
Ein weiteres Beispiel ist Office-Software:Laut NAFI nutzen mehr als ein Drittel der russischen Unternehmen solche heimischen IT-Lösungen. Wenn nicht genügend Spezialisten vorhanden sind, um solche Produkte zu entwickeln und zu warten, wirkt sich dies auf andere Geschäftsprozesse aus. Und ein größerer Mangel an IT-Fachkräften wird die Entwicklung der digitalen Wirtschaft bremsen.
IT-Entwicklung und Digitalisierung hörten danach nicht aufPandemien. Viele traditionelle Marktsegmente haben gerade erst begonnen, die Möglichkeiten digitaler Technologien auszuprobieren. Die Digitalisierung in Russland nimmt zu, aber die wichtigsten Veränderungen stehen noch bevor. Erstens werden sie mit einer Zunahme der Zahl von Senior-Spezialisten verbunden sein - dem Markt fehlen sie bereits.
„IT-Entwicklung und Digitalisierung endeten nicht nach der Pandemie“
Nach Angaben des Innenministeriums für Juni wegen Abreise ins AuslandRussischen Unternehmen fehlen rund 170.000 IT-Entwickler. Und jetzt beschäftigt die IT-Branche etwa 1 Million Menschen. Es wird lange dauern, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage zu schließen. Beispielsweise dauert die Beherrschung der grundlegenden Wissensbasis mindestens sechs Monate.
Aber nicht nur eine digitale Grundbildung ist notwendigIT-Leute. Alle Berufe werden multidisziplinär: IT-Kenntnisse werden von Lehrern, Ärzten und Bauarbeitern benötigt. Laut der Open University of Israel entwickeln digitale Fähigkeiten Kreativität und rechnerisches Denken. Und PCs und Smart Devices sind bereits in alle Bereiche unseres Lebens vorgedrungen. Die Fähigkeit, mit ihnen zu arbeiten, wird dem Mitarbeiter einen zusätzlichen Mehrwert bringen.
IT-Ausbildung erfordert Anwendungsprogramme,praxisorientiert. Für das Wachstum im Seniorenalter sind jedoch mindestens vier weitere Jahre Übung erforderlich. In dieser Zeit müssen Sie sich neues Wissen aneignen – Technologien entwickeln sich ständig weiter und die Anforderungen an IT-Profis wachsen stetig.
Nicht nur in Russland mangelt es an Entwicklern.Laut Microsoft fehlten dem globalen IT-Markt im Jahr 2020 über 30 Millionen Fachkräfte. Bis 2025 werden 190 Millionen nicht ausreichen, klassische Bildungseinrichtungen werden diese Lücke nicht füllen können.
Ein weiteres Problem ist die Umsiedlung von QualifiziertenSpezialisten. Mit Hilfe spezieller Förder- und Entwicklungsprogramme für das ansässige Personal kann es aber gelöst werden. Beispielsweise haben die VAE das One Million Arab Coders-Programm – „One Million Arab Coders“ – implementiert. Die Regierung von Dubai hat eine Initiative entwickelt, um einen Pool von Entwicklern zu bilden, die der arabischen Welt beim Übergang in das digitale Zeitalter helfen werden.
In Usbekistan gibt es seit 2019 ein ähnlichesProgramm zum Erlernen der Grundlagen des Programmierens online. Es registrierten 2,5 Millionen Menschen, mehr als eine Million erhielten Abschlusszeugnisse.
Eine andere Möglichkeit sind Zuschüsse für die Entwicklung inheimische Industrie von großen IT-Unternehmen. Diese Methode ist im Ausland beliebt: Ein markantes Beispiel ist die spanische Finanz- und Kreditgruppe Banco Santander. 2021 spendete das Unternehmen mehr als 160 Millionen Euro für die Ausbildung von 162.000 Studenten. Darunter auch angehende Fachinformatiker.
Russische Unternehmen unterstützen auch IT-Leute.Zum Beispiel hat SKB-Kontur Zuschüsse für Organisationen, die studentische Programmierer ausbilden. Sber bietet Spezialisten unter 30 Jahren, die ein vielversprechendes IT-Projekt haben, eine Finanzierung an.
Auch Russland hat 2022 ein Programm entwickeltUnterstützung der IT-Branche, wonach Spezialisten vergünstigte Hypotheken erhalten, Ausschluss aus der Armee, kostenlose Ausbildung in den beliebtesten Berufen. Es gibt auch regionale Programme. Beispielsweise bietet Technograd den Moskauern eine moderne Berufsorientierung und Ausbildung für einen neuen Beruf, Weiterbildung und den Erwerb von Fähigkeiten in beliebten Fachgebieten.
„Ein anderer Weg sind Zuschüsse für die Entwicklung der heimischen Industrie von großen IT-Unternehmen“
Was tun, um das Defizit zu beseitigen
Der Hauptweg ist die Information über IT. Nicht alle Russen wissen, welche Art von Spezialisten es gibt, wie sich die Sphäre entwickelt, wie vielversprechend sie ist, welche Investitionen sie anzieht und welche Gehälter hier sind.
Aber das Sekundarschulsystem bietet nicht das NotwendigeBasis digitaler Kompetenzen. Laut NAFI verfügt weniger als ein Drittel der Russen über ein hohes Maß an digitaler Kompetenz. Die übrigen Einwohner des Landes kennen sich mit der Zukunft der Technologie und der gesamten IT-Branche schlecht aus und unterschätzen daher die Aussichten. Und sie verbinden das Erlernen neuer Fähigkeiten mit einem langen und schwierigen Prozess.
Die Situation wird durch moderne Lernoperatoren geändert,Konzentration auf die Menge an Wissen, um eine Karriere zu starten. Sie bieten berufsbegleitende Programme zur Entwicklung grundlegender Programmierkenntnisse an, die in der Regel mehrere Stunden pro Tag erfordern.
Um so viele Spezialisten auszubilden,der Staat stärkt die Informationstätigkeit und führt eine finanzielle Entschädigung für Studierende ein. Zum Beispiel das Projekt „Digitale Berufe“, das mehr als 100 Kurse für verschiedene Kategorien von Bürgern kofinanziert.
Aufgrund des geringen Bewusstseins für NachschubMangel an IT-Fachkräften wird mehr als fünf Jahre dauern. Akteure aus diesem Bereich ziehen nun neue Nutzer an und erhöhen den Wissensstand über IT. Das führt bereits dazu, dass sich Eltern zunehmend Gedanken über die Zukunft der Kinder im Zusammenhang mit IT machen. Laut dem Ministerium für digitale Entwicklung erwarten sieben von zehn Eltern im Jahr 2022, dass ihr Kind einen digitalen Beruf wählt.
„Die Einwohner des Landes haben ein schlechtes Verständnis für die Zukunft der Technologie und der gesamten IT-Branche“
IT-Perspektiven: Worauf man setzen sollte
Aufgrund steigender Gehälter zieht die IT viele Menschen an.Laut Zarplan verdient ein IT-Spezialist im Jahr 2022 durchschnittlich 373.000 Rubel pro Monat. Aber das ist nicht die Grenze. Die Personalabteilung hat offene Stellen für leitende Fachkräfte mit Gehältern über 600.000 Rubel.
So verteilten sich die Durchschnittsgehälter auf einzelne Positionen (Daten aus einer Studie der Personalagentur RealHR):
- Golang-Entwickler— 300.000 Rubel für die Position eines leitenden Spezialisten.
- C++-Entwickler- ab 150.000 Rubel für die Position eines mittleren Spezialisten, 300.000 Rubel für einen leitenden Spezialisten.
- php Entwickler— 250.000 Rubel für die leitende Position.
- Produktmanager— 152.500 Rubel für eine mittlere Position, 287.500 Rubel für eine höhere Position.
- Schnittstellenentwickler—100.000 Rubel für Junioren, 250.000 Rubel für Senioren.
- DevOps-Spezialist— 300.000 Rubel für die leitende Position.
- QA/QC-Ingenieur— 100.000 Rubel — Junior.
- iOS-Entwickler— 130.000 Rubel — Junior, 205.000 Rubel — Mittelklasse, 300.000 Rubel — Senior.
- Android-Entwickler— 200.000 Rubel — mittlere, 300.000 Rubel — ältere.
Aber IT nur wegen der Gehälter zu wählen, ist falschein Ansatz. Nicht auf den schnellen Verdienst setzt man richtig, sondern auf die Nachfrage, die Perspektiven des Berufs. Wenn ein Spezialist den Beruf im Hinblick auf Perspektiven und Wachstum betrachtet und nicht schnell reich wird, dann hat er zusätzliche Möglichkeiten, zum Beispiel die Branche zu wechseln oder in ein eigenes Startup zu gehen.
Gehaltsniveau und NachfrageIT-Experten in Russland werden nur wachsen. Näher am Herbst wird ein rascher Anstieg sowohl der Nachfrage als auch der Löhne in Rubel prognostiziert. Wenn der Wechselkurs schwankt, steigen die Gehälter noch mehr.
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