Forscher der Universität Tilburg untersuchten, wie die Beziehung zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und
Wissenschaftler analysierten die seit 2008 gesammelten Datenbis 2019 in einer landesweit repräsentativen Haushaltsbefragung in den Niederlanden. Unter anderem wurden die Teilnehmer gebeten, an einer Umfrage teilzunehmen, um die Persönlichkeitsmerkmale der Big Five und ihre Zufriedenheit mit dem Leben, sozialen Verbindungen und der Arbeit zu bewerten.
Das Big-Five-Modell hebt fünf Schlüssel hervorPersönlichkeitsmerkmale: Offenheit für neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit (Gewissenhaftigkeit), Extraversion, Verträglichkeit (Verständigungsfähigkeit) und emotionale Stabilität. An der Umfrage nahmen 9.110 Niederländer im Alter von 16 bis 95 Jahren (Stand 2008) teil, die den Fragebogen 11 Jahre lang ausgefüllt hatten.
Das fanden die Forscher am meisten herausBeziehungen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Zufriedenheit bleiben während des gesamten Erwachsenenlebens unverändert. Darüber hinaus ergab die Studie, dass eine hohe emotionale Stabilität am engsten mit der Zufriedenheit der Menschen mit ihrem Leben, ihren sozialen Verbindungen und ihrer Karriere zusammenhängt.
Die Forscher stellten fest, dass Gewissenhaftigkeit die Arbeitszufriedenheit einer Person steigerte, während Extraversion und Verträglichkeit die Qualität sozialer Kontakte steigerten.
Die Analyse zeigte auch, dass zwar im Allgemeinen die Beziehungunabhängig vom Alter anhielt, führte die Veränderung dieser Merkmale zu einer erhöhten Zufriedenheit im jeweiligen Bereich. Beispielsweise berichteten Personen, die mit zunehmendem Alter verträglicher wurden, von einer Verbesserung der Qualität sozialer Verbindungen.
Obwohl wir nicht untersucht haben, was diese Veränderungen verursacht hat,Untersuchungen zeigen, dass unsere Persönlichkeit und unser Glück nicht in Stein gemeißelt sind. Wir können wahrscheinlich sogar beeinflussen, wie wir uns verändern: Wenn wir versuchen, organisierter, geselliger, freundlicher zu werden, wird dies auch die Zufriedenheit mit dem Leben, der Kommunikation oder der Arbeit steigern.
Manon van Scheppingen, Professorin an der Universität Tilburg und Co-Autorin der Studie
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