Die Zahl der Menschen, die auf verschiedenen Plattformen neue digitale Berufe erlernen möchten, ist im Jahr 2022 um 25–300 % gestiegen. Das
Ein Vertreter des Ministeriums für digitale Entwicklung schätzte es auf 500.000-1Millionen Bilder. Der Wettbewerb um IT-Stellenangebote für Bewerber ist heute komfortabler als in anderen Branchen: Weniger als ein Spezialist bewirbt sich für die Stelle des Dateningenieurs, 3,3 Kandidaten bewerben sich für die Stelle des Analysten, 6,9 Kandidaten bewerben sich für die Stelle des Testers. Zum Vergleich: Mehr als 100 Personen bewerben sich auf die Stelle eines Kuriers, 96 bewerben sich auf die Stelle eines Fahrers, so eine Skypro-Recherche.
Was wird als nächstes passieren?
Es gibt einen Mangel an IT.Die Nachfrage wird nur wachsen, wenn die Attraktivität der Informationstechnologiebranche zunimmt. Nach Angaben von hh.ru veröffentlichen Unternehmen in Russland monatlich mehr als 70.000 Stellenangebote in diesem Bereich.
Arbeitgeber machen IT zu einer noch attraktiveren Branche.Viele Menschen wechseln den Beruf, lernen neueFähigkeiten, werden von einem solchen Unternehmen eingestellt und schaffen durch ihre Entwicklungen noch mehr Arbeitsplätze. So wird durch die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt das Interesse an IT-Studiengängen zu einem selbsterregenden System.
Die Marketingbudgets von Edtech-Unternehmen wachsen.Damit steigt auch die Nachfrage nach Online-Bildung.Unternehmen investieren in Werbemittel und lenken die Aufmerksamkeit künstlich auf bestimmte Berufe. Für Einsteiger ist es wichtig, die Nachfrage nach verschiedenen Spezialitäten nüchtern einzuschätzen, um in Zukunft gefragt zu sein.
Warum macht es Sinn, einen Beruf in der IT-Branche zu ergreifen?
Der Einstieg in die Informationstechnologie ist einfacher als in andere Branchen.Das Porträt von Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt ist ebenfalls vorhandenverändert sich: Arbeitssuchende wollen zunehmend aus der Ferne arbeiten und bewerben sich um ein seriöses Gehalt. Gleichzeitig weisen sie unterschiedliche Erfahrungen auf: In den Bereichen Finanzen und Recht beispielsweise verfügen die meisten Bewerber über mehr als drei Jahre Erfahrung, sodass es für einen Neueinsteiger schwieriger ist, sich in diesem Bereich zu behaupten. Die meisten Bewerber für Testerpositionen verfügen jedoch über 1-3 Jahre Erfahrung oder gar keine Erfahrung.
In den Studiengängen wird häufiger eine Ausbildung in Berufen angeboten,die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Der relativen Leichtigkeit des Branchenwechsels steht jedoch die Notwendigkeit einer ständigen Weiterbildung (durch Kurse, Selbststudium oder Meisterkurse) gegenüber. Jeder IT-Spezialist sollte Branchentrends verfolgen und seine eigenen Hard Skills entwickeln.
Wie bekommt man einen IT-Beruf?
Den IT-Beruf kann man auf unterschiedliche Art und Weise meisternJeder dieser Wege hat Nachteile. Beim selbstständigen Lernen wird oft die eigene Willenskraft und Motivation überschätzt. Laut einer Studie des Teachers College der Columbia University absolvieren 15 % der Studierenden edX- und Coursera-Kurse völlig unabhängig. Das heißt, von 100 Schülern erreichen durchschnittlich 15 das Ende.
Online-Schul- oder Plattformdienste sind gutRelevanz von Inhalten, die sich ständig verändern. Wichtig ist auch, dass Studierende nicht alleine lernen. Die menschliche Psyche hilft uns, Ziele zu erreichen, wenn wir nicht alleine etwas tun. Engagiertes Lernen, Aktivitäten und Beurteilungen sind für eine effektive Karriereentwicklung unerlässlich, wie Untersuchungen der University of Florida zeigen.
Gleichzeitig spielt sich mit Beginn der Ausbildung der Hauptzauber für die Nachfrage nach einer zukünftigen Fachkraft ab. Hier ist, was es braucht.
Was braucht es, um einen IT-Beruf zu bekommen?
Wählen Sie Ihren Beruf sorgfältig aus.Viele Schulen bieten beispielsweise Kurse anSpieledesigner, aber wenn man den Arbeitsmarkt sorgfältig analysiert, stellt sich heraus, dass die Nachfrage nach solchen Spezialisten nicht groß ist – laut hh.ru gibt es in ganz Russland nicht mehr als 300 offene Stellen. Daher bieten einige Plattformen eine kleine Anzahl an Kursen an, die jedoch alle unter Berücksichtigung der Situation auf dem Arbeitsmarkt ausgewählt werden.
Bei der Berufswahl für die Ausbildung solltest du auf diese Kriterien achten:
- Zahl der offenen Stellen.Je weniger offene Stellen auf dem Markt sind, desto geringer ist die Nachfrage nach dem Beruf in der Branche. Wählen Sie eine Spezialität, die viele Mitarbeiter erfordert.
- Bewerbererfahrung. Je mehr offene Stellen mit niedriger Einstiegsschwelle, desto besser für Sie als Facheinsteiger.
- Gehaltsniveau.Erwarten Sie kein hohes NiveauGehalt am Anfang einer Karriere, aber die Höhe ist ein gewisser Lackmustest. Je niedriger die Einstiegsgehaltsspanne, desto geringer ist das Einkommenswachstumspotenzial für den Bewerber.
- Beschäftigt.Einen Beruf mit Nebenjob solltest du am Anfang deiner Karriere nicht wählen, denn im Prozess des ersten Jobs musst du lernen und ständig üben.
- Stapel von Technologien und Kompetenzen.Wählen Sie keine Jobs, die Kenntnisse über eine große Anzahl unerforschter Technologien erfordern. Der erste Job soll die Grundkenntnisse festigen, die Sie nach den Kursen erworben haben.
Denken Sie über Ihre Denkweise nach.Sie können nicht erfolgreich sein, was Sie nicht mögen.Es ist wichtig, Ihre Werte, Wünsche, Gewohnheiten mit dem Tagesablauf der gewählten Fachrichtung in Beziehung zu setzen. Sie können sich auf Berufsberatungsveranstaltungen von Hochschulen und EdTech-Unternehmen konzentrieren. Um den Überblick zu behalten, sollten Sie sich die Veranstaltungskalender auf den Websites und sozialen Netzwerken von Bildungsplattformen ansehen – dort erscheinen häufig Berufsmarathons, Webinare und andere Veranstaltungen. Sie helfen Ihnen bei der Navigation durch das ausgewählte Profil.
Denken Sie über den Wert für die Gesellschaft nach.Nicht nur Ihr eigener Nutzen ist wichtig, sondern auch der Nutzenvon der Arbeit eines Spezialisten über die Gesellschaft, die Wirtschaft und ein bestimmtes Unternehmen oder Unternehmen. Menschen, die einen echten Mehrwert für die Gesellschaft schaffen, verdienen viel. Ein Team von 100 Entwicklern kann das Leben von Millionen Menschen verändern. Daher die hohen Arbeitskosten.
Zum Beispiel Spezialisten, die einen Helm entwickelnNeurochat löst viele Probleme von Menschen, die nicht durch Sprache oder Bewegung kommunizieren können. Neben der Lösung gesellschaftlich wichtiger Probleme verdient das Unternehmen viel Geld an eigenen Lösungen.
Seien Sie auf ständige Veränderungen vorbereitet.Der IT-Sektor verändert sich, dieser Prozess jedoch nichtWerde stoppen. Es ist unmöglich, einmal zu lernen und für den Rest Ihres Lebens als Front-End-Entwickler oder Vermarkter mit den gleichen Fähigkeiten zu arbeiten. Sie müssen ständig lernen, auch innerhalb desselben Berufs.
Was für Mitarbeiter suchen Unternehmen?
Absolventen von zuverlässigen Partnern.Einige Online-Kurse und Lernplattformensind für den Arbeitgeber zum „roten Tuch“ geworden – von dort aus kommen sie gar nicht erst ins Gespräch mit den Absolventen. Solche Organisationen bildeten massiv Fachkräfte aus, die letztlich aufgrund schlechter Ausbildung, fehlender strenger Ausbildungsvorschriften und Qualitätskontrolle des Lehrniveaus nicht über das nötige Wissen verfügten. Organisationen haben versucht, den Mangel an Wissen durch das aggressive Verhalten ihrer Studenten auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen, woraufhin einige Arbeitgeber ähnliche Filter eingeführt haben.
Es passiert auch andersherum:Kandidaten einzelner Schulen oder Universitäten werden aktiver zur Arbeit eingeladen; Arbeitgeber bauen hierfür Partnerschaften mit Plattformen auf. Absolventen können mit einer beschleunigten Lebenslaufprüfung rechnen. Daher lohnt es sich, Schulen zu wählen, die Unterstützung bieten, anstatt den Schülern nur Zugang zu Inhalten zu gewähren. Es lohnt sich auch, Dokumente zu studieren, die die Zusammenarbeit der Schule mit wichtigen Arbeitgebern bestätigen.
Inhaber flexibler Fähigkeiten.Oft können Absolventen Selbstvertrauen zeigenKenntnisse im Fachgebiet, aber mangelnde Soft Skills. Sie müssen in der Lage sein zu kommunizieren, im Team zu arbeiten, kreativ mit technischen Problemen umzugehen, Feedback zu geben und anzunehmen und sich in einer Stresssituation zu verhalten. Viele Arbeitgeber sind zuversichtlich, dass Flexibilität und die Fähigkeit, mit Kollegen zu verhandeln, wichtiger sind als Kenntnisse in Programmiersprachen, einfach weil die Kenntnisse verbessert werden können, es aber möglicherweise nicht möglich ist, schnell effektiv in der Kommunikation zu werden.
Mit kaufmännischer Erfahrung.Arbeitgeber sind daran interessiert, Mitarbeiter einzustellenErfahrung von 5 Jahren oder mehr, aber aufgrund verschiedener Einschränkungen entscheiden sie sich dafür, die Ausbildung von Anfängern zu absolvieren. Um in diesem Stream aufzufallen, lohnt es sich, mit einem echten Kunden in Kontakt zu treten. Daher bieten einige Schulungsplattformen die Möglichkeit, mit Projekten realer Unternehmen zusammenzuarbeiten. Bei der Auswahl einer Schule müssen Sie auf Projekte achten, die Praktika anbieten und mit einem echten Kunden zusammenarbeiten.
Mit angemessenen Gehaltsvorstellungen.Ein Einsteigerspezialist kann sich bewerbenGehalt von 70-80.000 Rubel. Die Gehälter im IT-Bereich für Spezialisten mit Erfahrung steigen durchschnittlich um 15–20 % pro Jahr, was bedeutet, dass ein solcher Kandidat in 2–3 Jahren mit 150–170.000 Rubel und einem Karrierewachstum um ein oder zwei Stufen rechnen kann. Die niedrigen oder hohen Erwartungen eines Kandidaten in diesem Bereich signalisieren dem Arbeitgeber, dass er dem Markt nicht folgt und sich selbst nicht angemessen einschätzen kann.
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