Woher kommen Stereotypen?
Mit den ersten Schwierigkeiten auf dem Weg zu technischen Fachrichtungen
Später kommt die Zeit, einen Beruf zu wählen undStudentenschaft. Die Geschichte wiederholt sich - Studien zeigen, dass nicht nur in unserem Land, sondern auf der ganzen Welt die Tendenz besteht, dass sich Lehrer zum Erfolg von Schülerinnen herablassen. Während der Soft Skills School, einer der Women in Tech-Veranstaltungen des Jahres, erfuhren die Organisatoren von den Teilnehmern, dass nicht alle Hochschullehrer ihre Berufswahl unterstützten. Einige von ihnen sind sich sicher, dass Mädchen nur dann technische Fachgebiete betreten, um einen zukünftigen Ehemann zu finden. Solche Worte, die von einem maßgeblichen Lehrer gehört werden, sind ein schwerer Schlag für das Selbstwertgefühl des zukünftigen Spezialisten.
Und dann was?
Wenn eine Frau mit jedem klarkommen würdeWenn sie die oben beschriebenen Schwierigkeiten nicht lösen kann, wird sie Arbeit im IT-Bereich finden. Aber Sie sollten sich nicht vorzeitig freuen. In dem Versuch, sich gleichzeitig der modischen Diversity-Bewegung anzuschließen, gleichzeitig aber nichts wesentlich ändern zu wollen, berichten Unternehmen, dass sie in ihren Teams die Gleichstellung der Geschlechter erreicht haben. Bei näherer Betrachtung stellt sich heraus, dass die überwiegende Mehrheit der Führungspositionen auf Männer verteilt ist, wobei Frauen selbst bei gleichen Aufgaben eine schlechtere Bezahlung erhalten.
Die Vergütung sollte übrigens gesondert erwähnt werden.Immerhin verdienen Frauen laut Pew Research Center 20 % weniger als Männer. Dies geschieht oft aus dem einfachen Grund, dass eine Frau weniger Vertrauen in sich selbst als Spezialistin hat. Arbeitnehmer fordern seltener eine Gehaltserhöhung, sie halten ihre beruflichen Fähigkeiten für nicht ausreichend hoch. Wenn Personalvermittler bei der Suche nach potenziellem Personal mehr Wert auf die Fähigkeiten und das Potenzial des Kandidaten als auf sein Geschlecht legen würden, würde allein dadurch die Zahl der Frauen in der IT steigen.
Allerdings richten sich Personalvermittler tendenziell eher an männliche Bewerber.Stanford-Forscher interessierten sich für die Frage: „Warum sollte John einen Job im MINT-Bereich bekommen und Jennifer nicht?“ Und wir haben gelernt, dass unter sonst gleichen Bedingungen nur ein männlicher Name in der Bewerbung ausreicht, damit der Kandidat bessere Chancen hat, in die nächste Phase des Vorstellungsgesprächs zu gelangen. Die meisten Frauen scheiden bereits beim Lesen des Lebenslaufs aus.
Was hilft, die Situation zu beheben
Einer der Hauptgründe, warum Mädchen undFrauen geben auf und scheitern in der IT - Angst. Wenn Eltern und Lehrer von Kindheit an das Vertrauen der Mädchen in sich selbst unterstützen würden, würden sie in Zukunft viel größere Höhen erreichen. Dies würde weiblichen Fachkräften helfen, mit dem Wettbewerb zwischen Männern fertig zu werden, erfolgreiche Vorbilder zu finden und Selbstvertrauen zu gewinnen.
Ein gutes Beispiel in diesem Fall ist LianaMeliksetyan ist der Geschäftsführer von Tsifra. Als Kind wollte Liana ihren Beruf mit Musik verbinden, aber dank der begeisterten Geschichten ihres Vaters über Informationstechnologie begann sich das Mädchen für naturwissenschaftliche und technische Berufe zu interessieren.
Heutzutage gibt es keine Probleme beim ÄndernBeruf und das Studium der Informationstechnologie. Viele Online-Kurse, Meisterkurse und Bücher sind kostenlos online verfügbar - und dies ist ein guter Anfang von vorne. Für diejenigen, die sich bereits für ihr zukünftiges Fach entschieden haben, helfen professionelle Online-Schulen und Praktika. Es ist wichtig, keine Angst zu haben, das Tätigkeitsfeld zu ändern, neue Dinge auszuprobieren. Sie können jetzt den IT-Beruf von überall auf der Welt beherrschen und remote in Ihrem Fachgebiet arbeiten. Dazu müssen Sie keine Universität mehr betreten.
Wenn wir über persönliche Qualitäten sprechen, die benötigt werdenFür die Entwicklung in der IT sind es Motivation, Selbstbildungsfähigkeiten und Selbstvertrauen. Es kann eine Weile dauern, einen geeigneten Job zu finden, und das ist in Ordnung. Reg dich also nicht auf und gib nach den ersten Ablehnungen auf.
Wo man studieren und Unterstützung suchen kann
Eine der mächtigsten Initiativen, die allen zur Verfügung stehenden Beruf eines IT-Spezialisten ändern oder erwerben - Google Career Certificates. Dies ist ein sechsmonatiges Express-Schulungsprogramm in Informationstechnologie. Der Grad der Vorbereitung der Studenten auf der Grundlage dieses Google-Projekts entspricht einem vierjährigen Studium an einer spezialisierten Universität.
Eine Online-Community für Frauen, organisiert vonAnita Borg Sisters ist ein weiteres Projekt, das Frauen dabei helfen soll, in der IT voranzukommen. Im Rahmen einer internationalen Organisation können sie auf die Hilfe erfahrener Kollegen zählen, am Pass-It-On Awards-Programm teilnehmen und finanzielle Unterstützung in Höhe von etwa 500 bis 1.000 USD erhalten.
Django Girls, eine gemeinnützige Organisation, die aktiv istengagiert Mädchen und Frauen in der IT. Freiwillige führen regelmäßig Programmier-Meisterkurse durch, in denen jeder die Entwicklung von Grund auf neu ausprobieren kann. Die Veranstaltungen der Organisation finden häufig in Russland statt. Django Girls lädt auch erfahrene Profis als Trainer und Freiwillige ein.
Was WiT zu bieten hat
Internationale Organisation Women in Tech auchbemüht sich um die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der IT in Russland. Die Hauptaufgabe der Gemeinschaft besteht darin, Frauen in vier Bereichen zu unterstützen: Bildung, Unternehmertum, soziale Eingliederung und MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik). Seit Dezember 2019 hat Women in Tech Russia etwa 20 aufregende Veranstaltungen für Frauen in der Technologie organisiert. Im Zusammenhang mit der Situation, die sich im Jahr 2020 seit März entwickelt hat, finden diese Initiativen online statt und stehen den Bewohnern aller Regionen des Landes zur Verfügung. Im Laufe des Jahres ist die WiT-Community in Russland auf 2.000 Personen angewachsen, und das Publikum der Veranstaltungen belief sich auf etwa 15.000 Teilnehmer.
Laut WiT Russland sind es jetzt nur noch 25%Frauen können sagen, dass die geschlechtsspezifische Zusammensetzung ihrer Belegschaft ungefähr gleich ist, 65% der Befragten arbeiten in einem überwiegend männlichen Staat. Diese Zahlen sagen viel über die Gleichstellung der Geschlechter im russischen IT-Sektor aus. Initiativen wie Women in Tech zielen darauf ab, den Anteil der Frauen, die in der Informationstechnologie arbeiten, zu erhöhen und die IT-Branche für alle Beteiligten komfortabel und vielversprechend zu gestalten.
Siehe auch:
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