Den Ergebnissen der Studie zufolge würden fast zwei Drittel der Befragten (62 %) gerne in einem Unternehmen arbeiten, das nutzt
Unter den Befragten, die am meisten sehenPerspektiven im Technologiesektor sagen 72 %, dass die Zukunft den Berufen gehört, die mit künstlicher Intelligenz, Big Data und neuronalen Netzen zu tun haben. Gleichzeitig beobachten 85 % der Menschen aktiv die Entwicklung von neuronalen Netzen und künstlicher Intelligenz, von denen jeder Zweite (50 %) in Richtung einer Einschränkung ihrer Entwicklung aus ethischen Gründen sprach, da Weiterentwicklung und Investitionen in die Branche negativ wirken können die Entwicklung der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes beeinflussen.
Jeder Zweite (52 %) nannte die Aussichten auf einen Arbeitsplatzim Bereich Robotik und 48 % interessieren sich für die Entwicklung intelligenter Technologien: Häuser, Transport usw. Auch Interesse an Berufen im Bereich 3D-Visualisierung und -Modellierung (46 %), Medizintechnik (42 %) stellten die Umfrageteilnehmer fest.
Die am wenigsten beliebten Bereiche für die Entwicklung in der IT waren Berufe mit Bezug zur Gentechnik (28 %), Innovationen in der Ökologie (25 %) und im Weltraum (25 %).
Daten: Avito Work
Nur 4% der Russen bemerkten die SinnlosigkeitIT-Bereiche für Karrierewachstum. Ein Drittel der Russen (31 %) sagt, dass sie nicht verstehen, was sie im Technologiesektor tun sollen, und weitere 30 %, dass sie nicht wissen, woher sie das Wissen bekommen, um in dieser Richtung zu arbeiten. Jeder fünfte Russe (22%) ist überzeugt, dass es auf dem IT-Markt nicht genug Angebote von Arbeitgebern gibt, und 19% sagen, dass die Löhne auf dem IT-Markt niedrig sind. Gleichzeitig machen sich nur 10 % Sorgen über die Unregelmäßigkeiten in der Technologiebranche.
Digitalisierung und Automatisierung haben viele verändertBerufe, Voraussetzungen für Bewerber. Der Bedarf an Fachkräften, die bereit und in der Lage sind, digitale Technologien in ihrer Arbeit anzuwenden, die in der Lage sind, im System „Mensch-Maschine“ zu arbeiten, ist gestiegen. Gleichzeitig ist die Bedeutung entwickelter Soft Skills, Flexibilität und Multitasking gewachsen. Die Digitalisierung hat auch den Bereich der Personalbeschaffung erfasst. Daher wenden sich Arbeitgeber verstärkt spezialisierten Online-Rekrutierungsplattformen zu und nutzen moderne HR-Tech-Lösungen. Bei Avito Rabota beispielsweise ermöglichen Ihnen Chatbots, die anfängliche Auswahl von Kandidaten gemäß den festgelegten Parametern zu automatisieren. Das entlastet den Recruiter und verkürzt zudem den Einstellungsprozess vom ersten Kontakt bis zur Stelle.
Artem Kumpel, Geschäftsführer, Avito Rabota
Die Online-Umfrage wurde im März 2023 durchgeführt, an ihr nahmen 10.000 Befragte über 18 Jahre aus verschiedenen Regionen Russlands teil.
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