Wissenschaftler haben einen Weg gefunden, Menschen dazu zu bringen, für weniger härter zu arbeiten

Wissenschaftler der Universitäten Illinois und Oregon haben einen Weg gefunden, Menschen dazu zu bringen, mehr für weniger zu arbeiten.

Gehalt. Mehrere Faktoren beeinflussen die Arbeitsbereitschaft der Arbeitnehmer.

Wie eine Studie von Wissenschaftlern gezeigt hat, manchmal MenschenBei Löhnen, die unter dem Marktniveau liegen, sind die Leistungen deutlich besser als bei Arbeitnehmern in der gleichen Position und mit höheren Löhnen. Das Phänomen wird durch mehrere Faktoren erklärt.

Erstens eliminieren Löhne, die unter dem Marktpreis liegenKandidaten, für die nur Geld wichtig ist. Zweitens haben schlecht bezahlte Mitarbeiter das Gefühl, Opfer für das Wohl des Unternehmens zu bringen. Drittens kann ein kleines Gehalt den Mitarbeitern helfen, sich zusammenzuschließen.

Auf dieser Grundlage hat Inc.com Regeln zusammengestellt, die dazu beitragen, dass Mitarbeiter bei geringerem Lohn effizienter arbeiten. Muss:

  • Zeigen Sie den Mitarbeitern deutlich, dass das Unternehmen der Gemeinschaft zugute kommt.
  • Gewährleistung der Transparenz der Gehälter, dh jeder sollte wissen, wie viel sein Kollege verdient;
  • Stellen Sie dem Leiter des Unternehmens kein zu hohes Gehalt zur Verfügung.
  • Gehaltsdeckung für die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer.