Unter Verwendung eines Fünf-Jahres-Datensatzes von über 7.000 Mitarbeitern eines führenden IT-Dienstleistungsunternehmens in Indien, Nishta
Die Forscher untersuchten auch Archivdaten,zu verstehen, wie sich die Interaktion zwischen Geschlecht, Produktivität und Lernen in einem solchen Ausmaß auf den IT-Fortschritt auswirkt. Obwohl IT-Unternehmen eine gerechtere Organisationspolitik und ein egalitäreres Arbeitsumfeld einhalten, zeigt die Forschung, dass diese latente Diskriminierung von Frauen in der IT weiterhin besteht. Die Studie zeigt jedoch auch wirksame Strategien auf, mit denen Frauen in der IT ihre Karriere ihrer Wahl vorantreiben können.
Forscher glauben, dass Frauen wahrscheinlich sindSie werden häufiger befördert, weil sie als hilfsbereiter und vertrauenswürdiger gelten als Männer, und weil sie ungleiche Löhne haben, sind sie oft billigere Angestellte.
„Neben all diesen guten Nachrichten fürWährend Frauen in der IT-Branche tätig sind, weisen Männer aufgrund der verbesserten Produktivität weiterhin eine höhere Aufstiegswahrscheinlichkeit auf. Dies deutet also auf eine subtilere Form der Diskriminierung im Vergleich zu offenkundigeren Formen der Diskriminierung hin.“
Vorname Nachname
Ein effektiveres Werkzeug für FrauenUm ihre Bereitschaft zur Beförderung zu zeigen, müssen Schulungen durchgeführt werden. Es ist wahrscheinlicher, dass sie befördert werden als Männer, die dieselbe Ausbildung absolvieren. Laut der Studie sind Frauen möglicherweise opportunistischer, wenn es darum geht, sich für Kurse einzuschreiben, die einen schnelleren beruflichen Aufstieg ermöglichen. Sie können auch erfahrener darin sein, erworbenes Wissen in einen Karriereweg umzusetzen.