Tesla ist erneut in einen Skandal um Verstöße gegen das Arbeitsrecht in den USA geraten.
Was ist bekannt?
Nationale Arbeitsbeziehungsverwaltung(NLRB) wirft dem Unternehmen von Elon Musk Verstöße gegen das Arbeitsrecht vor. Tesla soll seinen Mitarbeitern in Orlando, Florida, verboten haben, über Arbeitsabläufe zu sprechen.
Außerdem NLRB-Regionaldirektor für TampaBereits im September reichte eine Klage gegen Tesla ein. Der Grund war, dass der Hersteller den Mitarbeitern untersagte, mit Menschen über Löhne zu sprechen, und anordnete, Informationen über die Entlassung eines der Mitarbeiter nicht zu verbreiten. Außerdem ließ das Unternehmen keine Beschwerden über die Arbeitsbedingungen zu.
Das ist nicht das erste Problem für das Unternehmen von Elon Musk.Im Jahr 2021 stellte der NLRB fest, dass Tesla durch die Entlassung des Gewerkschaftsaktivisten Richard Ortiz gegen das Arbeitsrecht verstoßen hatte. Die Behörde wies das Unternehmen an, ihn wieder einzustellen und alle Disziplinarmaßnahmen aus seiner Personalakte zu streichen.
NLRB befahl Elon Musk, einen seiner zu entfernenBeiträge auf Twitter. Die Agentur sah es als Drohung an, Mitarbeitern die Aktienoptionen zu entziehen, wenn sie einer Gewerkschaft beitreten. Der Beitrag wurde nicht entfernt, da Tesla Berufung einlegte und der Fall noch anhängig ist.
Nichts hält das Tesla-Team in unserem Automobilwerk davon abWahlgewerkschaft Könnte es auch tun, wenn sie wollten. Aber warum sollte man Gewerkschaftsbeiträge zahlen? Aktienoptionen umsonst aufgeben? Unsere Sicherheitsbilanz ist doppelt so hoch wie damals, als die Anlage noch UAW & Jeder erhält bereits medizinische Versorgung.
– Elon Musk (@elonmusk) 21. Mai 2018
Der Prozess im neuen Fall findet im Februar 2023 statt. Es lohnt sich jedoch nicht, auf eine endgültige Entscheidung zu warten, denn. Tesla wird Berufung einlegen können, und der Prozess wird sich über Jahre hinziehen.