Ubisoft hat einen speziellen Mitarbeiter eingestellt, um den Sexismus im Unternehmen zu bekämpfen

Ubisoft beschloss, Sexismus und Rassismus im Unternehmen mit Hilfe eines engagierten Mitarbeiters zu bekämpfen. Diese

Die Position wurde von Anika Grant übernommen, einer ehemaligen Personalmanagerin bei Dyson und Uber. Das Mädchen wurde angewiesen, dafür zu sorgen, dass die Atmosphäre im Unternehmen auf gegenseitigem Respekt beruht.

Es ist bekannt, dass Anika dem Leiter von Ubisoft, Yves Guillemot, Bericht erstatten wird.
"Anikas Mission wird es sein, unsere HR-Teams zu führen und innovative Arbeitsmethoden einzuführen", sagte der CEO des Unternehmens.

Der Bedarf an einem solchen Mitarbeiter entstand danachSkandale, die in den letzten zwei Jahren bei Ubisoft aufgetreten sind. Wir erinnern daran, dass Ubisoft-Mitarbeiter im Jahr 2020 anonym bekannt gaben, dass sie Sexismus und empörendem Verhalten ehemaliger Führungskräfte bei der Arbeit ausgesetzt waren. Dies führte anschließend zu einer internen Untersuchung, bei der mehrere leitende Angestellte entlassen wurden, darunter Tommy François, Vizepräsident der Kreativ- und Redaktionsteams, und Maxim Beland, Vizepräsident des Unternehmens.

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