Ubisoft hat einen speziellen Mitarbeiter eingestellt, um den Sexismus im Unternehmen zu bekämpfen

Ubisoft beschloss, Sexismus und Rassismus innerhalb des Unternehmens mit Hilfe eines speziellen Mitarbeiters zu bekämpfen.Bei dieser Gelegenheit

Die Position wurde von Anika Grant übernommen, einer ehemaligen Personalmanagerin bei Dyson und Uber. Das Mädchen hatte die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass im Unternehmen eine Atmosphäre herrschte, die auf gegenseitigem Respekt beruhte.

Es ist bekannt, dass Anika dem Leiter von Ubisoft, Yves Guillemot, Bericht erstatten wird.
"Anikas Aufgabe wird es sein, unsere HR-Teams zu leiten und innovative Arbeitsweisen voranzutreiben", teilte der CEO mitFirma.

Der Bedarf an einem solchen Mitarbeiter entstand danachSkandale, die in den letzten zwei Jahren bei Ubisoft aufgetreten sind. Wir erinnern daran, dass Ubisoft-Mitarbeiter im Jahr 2020 anonym bekannt gaben, dass sie Sexismus und empörendem Verhalten ehemaliger Führungskräfte bei der Arbeit ausgesetzt waren. Dies führte anschließend zu einer internen Untersuchung, bei der mehrere leitende Angestellte entlassen wurden, darunter Tommy François, Vizepräsident der Kreativ- und Redaktionsteams, und Maxim Beland, Vizepräsident des Unternehmens.