Welche Bedeutung haben Bootcamps?
Die ersten intensiven Programmiertrainingslager fanden 2013 in den Vereinigten Staaten statt.
Das ist der Nachteil der traditionellen Universitätsausbildungdass die Informationen, die Studierende erhalten, schnell veraltet sind und nicht immer den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Während man an einer Universität studiert, können neue Programmiersprachen entstehen oder sich Entwicklungsansätze ändern.
Und das Training in Bootcamps wird Ihnen dabei helfen, das Beste herauszuholenwichtige Fähigkeiten für einen Karrierewechsel, zum Beispiel den Wechsel in die IT. Am häufigsten werden in den Kursen die Fachgebiete eines Webentwicklers, Testers, Datenanalysten, Front-End-Entwicklers und Data Science-Spezialisten vermittelt.
Die ersten Intensiv-Coding-Camps fanden 2013 in den Vereinigten Staaten statt
In Avito ist beispielsweise das Bootcamp angestrebtProduktmanager. Dies ist eine Analogie zu einem Praktikumsprogramm, stellt jedoch höhere Anforderungen an die Kandidaten: Das Unternehmen wählt Nachwuchsspezialisten aus, um sie in neun Monaten auf die mittlere Stufe zu befördern und die Besten einzustellen. Auf diese Weise fördert das Unternehmen seine Mitarbeiter mithilfe entsprechend geschulter Mentoren, die individuelle Entwicklungspläne für ihre Stationen erarbeiten.
Die Attraktivität von Bootcamps liegt im NachhineinNach Abschluss des Programms können Absolventen sofort in führende Unternehmen einsteigen oder innerhalb weniger Monate einen Job finden. Eine Studie von HSE-Spezialisten zeigte, dass 98 % der Absolventen des ersten russischen IT-Bootcamps innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss einen Job fanden und 80,6 % zwei Monate für die Jobsuche brauchten.
Wie man ein Bootcamp-Student wird
Das Bootcamp akzeptiert keine Personen ohne Hintergrund,Bewerber müssen über Fachkompetenz und Organisationstalent verfügen. Die Produktmanagerin von AvitoTech, Daria Beglova, begann beispielsweise mit dem klassischen Weg der Einstellung für das Unternehmen, verfügte jedoch nicht über ausreichende Kenntnisse im Bereich Analytik. Nachdem sie alle Phasen des Vorstellungsgesprächs bei Avito bestanden hatten, beurteilten die Personalvermittler das Potenzial des Kandidaten und boten ihm an, ein bezahltes Praktikum zu absolvieren.
Das Programm dauerte neun Monatefür die mithilfe des OKR-Systems (Objectives and Key Results) Pläne erstellt wurden und Daria Entscheidungsfreiheit eingeräumt wurde. Von Anfang an galt es, in das Benutzersegment und die Entdeckung einzutauchen, Prioritäten zu setzen und einen Jahresplan für die Entwicklung des Segments zu erstellen. Der Programmteilnehmer betreute eine ganze Reihe von Aufgaben im Zusammenhang mit der Erfahrung privater Verkäufer und Käufer. Der Abschlusskurs bedeutete die Verteidigung eines Projekts – einer Produktinitiative, woraufhin Daria in die Belegschaft des Unternehmens eintrat.
Bootcamp akzeptiert keine Personen ohne Hintergrund
„Ich habe im Vergleich zu anderen einen ungewöhnlichen Wegbootcampers: Mir wurde ein Praktikum angeboten, um meine fehlenden Kenntnisse zu verbessern. An meinem eigenen Beispiel kann ich sagen, dass man auch ohne Fachausbildung in eines der führenden Technologieunternehmen des Landes einsteigen kann. Von Beruf bin ich Betriebswirt (mit Spezialisierung im Bereich Internationaler Tourismus). Ihre ersten IT-Erfahrungen sammelte sie 2017 als Mobile App Marketer in einem weißrussischen Startup.
Die Praktikumsgeschichte war mir klar undtransparent von Anfang an. Wir einigten uns mit dem Manager an Land auf das Endergebnis, die Ziele und den erforderlichen Arbeitsaufwand. Ich habe regelmäßig um Feedback gebeten, mögliche „rote Flaggen“ und den Zwischenstatus von Projekten geklärt. „Avito“ wurde für mich zu einem hervorragenden Beispiel für die Arbeit eines Produktteams in einem IT-Unternehmen.“
Elizaveta Alekseenko, Bootcamp-Mentorin, Einheitsleiterin von Avito
„Bootcamp bietet Wissen aus erster Hand, vonSpezialisten für Produktentwicklung. Die Praktikumsteilnehmer lernen das Team kennen, lernen, wie sie mit bestimmten Funktionen interagieren, dazu gehören Analytik, Design, Forschung und Entwicklung. Dies ist eine großartige Gelegenheit, Erfahrungen im Aufbau teamübergreifender Interaktionen zu sammeln und Hard- und Soft-Skills zu verbessern. Dies ist eine Gelegenheit, sich mit dem größten Klassifikator im Allgemeinen vertraut zu machen, der eine große Anzahl von Menschen betrifft, und die Szenarien des Verhaltens von Millionen von Benutzern zu verstehen.“
Die Schüler arbeiten an realen ProblemenProjekte und durchlaufen einen vollwertigen Weg der Produktentwicklung. Sie arbeiten zum Beispiel den Weg des Kunden aus, um die Schwächen eines bestimmten Produkts zu ermitteln. Bootcamper führen quantitative und qualitative Forschung durch und treffen Optimierungsentscheidungen auf der Grundlage der erhaltenen Daten. Nach Usability-Tests präsentieren sie Produkthypothesen und verteidigen ihre Vision der Produktentwicklung.
Wie Bootcamps Ihnen helfen, in Ihrem Beruf zu wachsen
Praktikumsprogramme helfen Ihnen, sich beruflich weiterzuentwickelnneue berufliche Perspektiven eröffnen. Avito-Produktmanager Nikita Gusev, der ebenfalls das Bootcamp absolvierte, verfügte über Berufserfahrung in der IT: Er arbeitete mehr als ein Jahr als Produktmanager, war für ein hochspezialisiertes CRM-Marketingprodukt für das B2B-Segment verantwortlich und wollte sich in seinem weiterentwickeln Spezialität.
Bootcamp ermöglichte es, die Entwicklung im Beruf zu beschleunigen,In neun Monaten hat der Programmteilnehmer seine Fähigkeiten für die Arbeit an großen Projekten verbessert. Der Abschluss des Bootcamps bedeutete eine Neubewertung, um festzustellen, wie sehr sich die Fähigkeiten während des Programms verändert hatten und ob der Kandidat bereit war, in den Staat zu wechseln.
Praktikumsprogramme helfen Ihnen, im Beruf zu wachsen und neue Karrieremöglichkeiten zu eröffnen
„Die Anpassung an die Arbeit erfolgte über vierMonate, in dieser Zeit habe ich die Teamprozesse und Aufgaben durchschaut, die Nutzer und ihre Bedürfnisse kennengelernt. Dadurch konnten wir eine eigenständige Einheit werden und mehrere große Projekte übernehmen. Um die Entwicklungsbereiche zu verstehen und den Fortschritt zu verfolgen, haben mein Mentor und ich Ziele festgelegt, die wir auf der Grundlage der Ergebnisse der geführten Interviews festgelegt haben, und einen Plan für die Entwicklung von Kompetenzen erstellt. So arbeitete ich an Aufgaben und Projekten, die es mir ermöglichten, die fehlenden Fähigkeiten zu verbessern.“
Elizaveta Alekseenko, Bootcamp-Mentorin, Einheitsleiterin von Avito
„Der Mentor hat keine Aufgabe, seine Vision durchzusetzenmit Problemen arbeiten. Im Gegenteil, ein gewisses Maß an Unabhängigkeit hilft bei der Entwicklung eines Spezialisten. Die Bootcamper und ich zerlegen und besprechen die Arbeitsschritte des Projekts. In meiner Rolle als Mentor empfahl ich, an wen aus verwandten Teams man sich wenden sollte, da viele Themen teamübergreifend besprochen werden müssen, darunter Anwälte, PR-Spezialisten und viele andere Funktionen. Wir synchronisieren regelmäßig den Fortschritt: Was erfolgreich voranschreitet, funktioniert oder nicht.“
Was sind die Vorteile von Bootcamps?
Bootcamps helfen dabei, Wissen und Erfahrungen zu sammelnbeschleunigter Modus, den Karriereweg ändern oder anpassen. Die Teilnehmer stellen sich gemeinsam mit den Mitarbeitern des Unternehmens realen Projektherausforderungen. Dieses Ausbildungsformat hilft, sich schnell in den Beruf zu integrieren und in neun Monaten zur coolen Fachkraft zu werden.
Elizaveta Alekseenko, Bootcamp-Mentorin
„Für einen Manager ist ein Bootcamp eine ChanceVerstärken Sie das Team mit jungen Fachkräften mit einer frischen Perspektive. Der Mentor bewertet und passt Ansätze zur Produktentwicklung, Aufgabenstellung und Teamführung an.“
Weiter lesen:
Benannte Folgen eines Gaslecks aus der „Nord Stream“
Ein massiver Aufprall eines Weltraumobjekts löste das Magnetfeld der Erde aus
Benannt die Hauptgefahr des Schnarchens: Wissenschaftler erzählten, wie es das Gehirn beeinflusst