Warum MedTech? Marktvolumen und Merkmale der Arbeit von IT-Spezialisten
Der Umsatz von MedTech-Unternehmen in Russland stieg 2019 um 157,2 %
Der medizinische IT-Markt in Russland ist erheblichunterscheidet sich von ausländischen Analoga. Der Markt für medizinische Dienstleistungen ähnelt in seiner Entwicklung mittlerweile dem russischen Online-Banking im Jahr 2007. Damals konnte sich niemand vorstellen, dass ein Finanzinstitut keine Filialen haben würde; Geld könnte in Sekundenschnelle von Konto zu Konto überwiesen werden. MedTech befindet sich jetzt in den Kinderschuhen. Das Land zeigt großes Interesse an der Marktentwicklung.
Auch die Erfahrungen anderer Länder helfen bei der Entwicklung.berücksichtigt werden können. In Brasilien werden 90 % der medizinischen Informationen in einer elektronischen Patientenakte gespeichert. Das Programm zur Entwicklung der Telemedizin im Land begann 2006: Die Behörden erkannten, dass Kliniken und Krankenhäuser keinerlei Informationen miteinander austauschen – und dieses Problem muss angegangen werden. Auch der Weg des Patienten von zu Hause zum Arzt musste verkürzt werden: 200 Millionen Menschen leben im Land. Beflügelt wurde die Entwicklung des Programms durch COVID-19: Ärzte stellten auf Fernberatung um, rund 400.000 Menschen erhielten Online-Hilfe. Nach offiziellen Angaben benötigen 70-80 % der Patienten im Land in der Regel überhaupt keine persönlichen Termine, daher durften im April 2020 medizinische Ferndienste offiziell im Land arbeiten.
In Indien wurde seitdem Telemedizin entwickeltder Beginn des zweitausendsten. Ein großer Teil der riesigen Bevölkerung von 1,3 Milliarden Menschen lebt außerhalb der Städte, und das Internet erleichtert Patienten den Zugang zu einem Arzt. Darüber hinaus liegt die Zahl statt der WHO-Empfehlung von einem Arzt pro 1.000 Menschen in Indien bei 0,62. Auch in Russland gibt es große Entfernungen, da ein Krankenhaus oft Dutzende Dörfer versorgt. Gleichzeitig kommen auf 10.000 Einwohner 38 Ärzte.
Wen brauchen russische MedTech-Unternehmen?
Die Unternehmen in diesem Markt entwickeln sich rasant weiterSie befördern Neulinge in die mittlere und höhere Ebene – das lässt sich wirklich in fünf Jahren schaffen. Ungefähr alle sechs Monate erhöhen Neulinge in Startups ihr Gehalt, weil sie ihre Fähigkeiten verbessern. Gleichzeitig entscheiden sich MedTech-Arbeitgeber für einen vielfältigen Technologie-Stack, um junge, vielversprechende Fachkräfte anzuziehen.
Bisher ist in Russland nicht genügend davon auf dem MarktMedTech-Entwickler, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind, Vertrauen in das haben, was sie tun, und den Wunsch haben, in die Entwicklung des Produkts zu investieren. Der Entwickler muss produktorientiert sein und darf nicht nur von 9:00 bis 18:00 Uhr Aufgaben streng nach technischen Vorgaben erledigen.
MedTech hilft dem Entwickler bei der Lösung nicht standardmäßiger ProblemeAufgaben übernehmen und außergewöhnliche Erfahrungen sammeln. Ein Entwickler in diesem Markt muss umsichtig sein: Bei der Arbeit an einem MedTech-Projekt gibt es eine Reihe von Einschränkungen; Es werden viele verschiedene Bibliotheken verwendet. Darüber hinaus konzentriert sich ein reifer Mensch mehr auf Teamarbeit zum Wohle der Gesellschaft als auf eine bestimmte Marke. Zur Reife muss die Bereitschaft zum Lernen hinzukommen.
Wie viel zahlt MedTech?
Der russische IT-Markt ist plus oder minus einheitlich:Das Durchschnittsgehalt eines Entwicklers beträgt Anfang 2022 laut Habr Career-Daten 159.169 Rubel pro Monat. Darüber hinaus sind sie im vergangenen Jahr aufgrund regionaler Tarife um 6,2% gewachsen: Das Durchschnittsgehalt in Moskau beträgt 160.000 Rubel; in St. Petersburg - 135 000. In anderen Regionen - 100 000 Rubel.
Die Abhängigkeit des Gehalts von der Qualifikation(laut Gehaltsdatenbank hh.ru)
Junior.Ein Berufseinsteiger kann mit einem Gehalt von 60.000–90.000 Rubel rechnen.
Mitte.Ein Linienspezialist erhält 90.000–150.000 Rubel.
Senior.Abteilungs-, Gruppen- oder Abteilungsleiter - 200.000–300.000 Rubel.
Arbeitgeber suchen in der Regel nach Personen, die Sprachen beherrschenScala und Go, Objective-C und Ruby. Die Gehälter derjenigen, die Delphi kennen, steigen. „Doctor is near“ läuft auf React (auch auf der Vorderseite), Kotlin auf Android, Swift auf iOS, PHP+Go im Backend.
Finanzsektor, Handel, UnternehmenIm Medizinbereich bieten IT-Spezialisten etwa die gleichen Tarife an. Natürlich gibt es im Finanzsektor mehr Geld. Entwickler wissen sehr gut, wo sie arbeiten müssen, wenn Sie nicht standardmäßige Aufgaben erledigen möchten (im E-Commerce), und wo sie Geld verdienen können (auf pornografischen Plattformen und Glücksspielressourcen).
Auch der medizinische Bereich wird alle überraschen.Mittlerweile wächst es um etwa 20 % pro Jahr. Der Markt für digitale Medizin wächst jährlich um 15 %. Dorthin kommen private und öffentliche Investitionen. Um ein solches Projekt zu entwickeln, ist eine große analytische und mathematische Grundlage erforderlich, die dazu beitragen wird, dass der medizinische Sektor sehr bald auf das Niveau eines modernen Online-Bankings heranwächst.
Dinge, die Sie vor einem Vorstellungsgespräch für eine Position als MedTech-Entwickler beachten sollten
- Zeigen Sie Lernfähigkeit und Offenheit.Immer häufiger suchen Unternehmen Absolventen der Mathematik, Physik und Informationstechnologie. Wenn der Kandidat jedoch offen für neues Wissen ist, reicht eine andere Ausbildung aus.
- Überprüfen Sie Ihre gesammelten Fähigkeiten.Arbeitgeber interessieren sich für diejenigen, die sich unter realen Bedingungen am Arbeitsplatz weiterentwickeln. Löst unmögliche Aufgaben, verbessert seine Kampffähigkeiten und besiegt sich selbst.
- Ehrgeiz und Gehaltswunsch.Wie viel möchten Sie in sechs Monaten oder einem Jahr verdienen?Die Antwort auf diese Frage spiegelt die Ambitionen und Aussichten des Kandidaten für die persönliche Weiterentwicklung wider. Wenn er mit einer Verdoppelung seines Gehalts rechnet, bedeutet das, dass er im Laufe des Jahres beruflich deutlich wachsen will.
- Arbeiten Sie an Ihren Kommunikationsfähigkeiten.Entgegen falscher Vorstellungen ist es für IT-Spezialisten wichtig, verhandeln und koordinieren zu können. Entwickler sind Teil des Teams und sollten daher keine Konflikte verursachen.
- Wenn Sie eine Führungspersönlichkeit sein wollen.Für einen Teamleiter ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen, zu planen, Prognosen abzugeben und die Schulden des Teams decken zu wollen. Erfahren Sie, wie Sie Spezialisten einstellen und Gemeinschaften aufbauen. Es gibt nur wenige solcher Leute.
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